微信工作群從當初的高效工具變成了現(xiàn)在的“負擔”，方便了領(lǐng)導(dǎo)，麻煩了員工。領(lǐng)導(dǎo)有什么事情要安排，隨時隨地扔在群里就可以了，他們才不管下屬有沒有時間、在不在單位、是不是休假。有的單位還規(guī)定，微信群里的消息，任何時候都要回復(fù)，假裝看不見要被罰款。
小林剛?cè)肼毦吐犝f單位領(lǐng)導(dǎo)喜歡在微信工作群里轉(zhuǎn)發(fā)各種雞湯文章。話音未落，領(lǐng)導(dǎo)果然在群里轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，離開單位你啥也不是。小林習慣性地點了一個贊。沒想到領(lǐng)導(dǎo)立即艾特他：你看了嗎就點贊？這是典型的敷衍應(yīng)付?。⌒×种苯鱼氯α?，傻傻的不知道該如何是好。
其實，換位思考一下：領(lǐng)導(dǎo)喜歡在群里轉(zhuǎn)發(fā)文章，占有公共資源，浪費工作時間，固然不對。但是，下屬看都沒看就點贊，這種行為屬于典型的“馬屁贊”，不但令領(lǐng)導(dǎo)反感，也讓同事鄙視?？墒?，這事也不能完全責怪員工，員工已經(jīng)非常厭煩這種行為了，給領(lǐng)導(dǎo)點贊成為例行公事，見到轉(zhuǎn)發(fā)文章就點贊，早點完早輕松，早完成“規(guī)定動作”早去忙自己的事情。
行走職場，何處不是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人情世故，見微知著。細節(jié)決定成敗。情商、態(tài)度和人品，往往體現(xiàn)在細微之處。比如，領(lǐng)導(dǎo)在群里轉(zhuǎn)發(fā)文章，傻瓜（沒頭腦、缺心眼）才立即點贊，職場高手從不干這6種事情（從不點這6種贊）。
【1】立即贊。
領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了一篇文章，沒頭腦的員工立即點贊，而且形成羊群效應(yīng)，不到三秒鐘，點贊已經(jīng)排成了“隊形”。你們以為這是對領(lǐng)導(dǎo)的恭維？其實，這讓領(lǐng)導(dǎo)感到很悲哀。員工都是“機械化”給他點贊，你以為他心里不清楚，都是在敷衍、應(yīng)付他。所以，職場高手看一眼文章，挑出一句“金句”發(fā)出去再點贊，就能顯得高人一籌，被領(lǐng)導(dǎo)高看一眼。
【2】馬屁贊。
凡是領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)的信息，不論主題、內(nèi)容或質(zhì)量，一律“先贊再看”，甚至“只贊不看”。這種盲目的“馬屁贊”，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事瞧不起。比如，有一次，領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)一篇批評“遲到早退”現(xiàn)象的文章，小李看都不看，立即狂贊。領(lǐng)導(dǎo)心里說，我發(fā)這篇文章，敲打的就是你，你還點贊，馬屁拍到馬蹄子上了。領(lǐng)導(dǎo)瞧不起，同事背后恥笑。這種沒頭腦的一律點贊，試圖通過點贊來拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，對明眼人來說，這無疑等于“緣木求魚”。
【3】勢利贊。
有的員工天生就是勢利眼，只要是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的信息，一律點贊；別人發(fā)的東西，先看此人有沒有利用價值，有利用價值的人，一律點贊；沒有利用價值的人，發(fā)的東西質(zhì)量再好，也懶得點贊。這種人看起來，不被別人注意，其實，久而久之，大家都能看出來，認為此人就是“勢利眼”，從而對他敬而遠之。
【4】被動贊。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一篇好東西，大家都點贊，唯獨小李不點贊。小李平時喜歡潛水，不愛冒泡，有時候看大家都點贊了，自己不點贊說不過去，被動地跟著點一個贊，敷衍了事的“表態(tài)”躍然紙上。比如，領(lǐng)導(dǎo)上午發(fā)了一篇好文章，員工紛紛點贊，到了下午1點就沒人再點贊了。小李等到下午5點快下班的時候，才不情不愿地點了一個贊。這樣做了幾次之后，領(lǐng)導(dǎo)對小李就有看法了。
【5】敷衍贊。
公司群里，經(jīng)常有人發(fā)信息，有的員工采取一種策略，不論是誰發(fā)的，只要看見有信息一律點贊，試圖給人留下一種“積極、陽光、團結(jié)”的好印象。這類員工，看上去關(guān)心公司、關(guān)注每一位同事，對任何事物都表現(xiàn)得熱情、主動，久而久之，也暴露出缺點：此人的點贊，沒過腦子，也不走心，缺乏個人立場，喜歡“打太極、和稀泥”，一看就沒有出息。
【6】吝嗇贊。
公司里還有三種人，基本不點贊，非常吝嗇自己的點贊。第一種：自恃清高，看不起任何人，別人轉(zhuǎn)發(fā)的東西，一律看不上眼，從來不點贊；第二種：性格孤僻，缺乏自信，始終潛水，不好意思冒泡，恨不能自己在群里沒有任何存在感；第三種：不關(guān)心公司，對公司有怨氣，見不得人好，嫉妒積極發(fā)言的人，誰發(fā)言也不點贊。
其實，混在職場，人人都有自己的個性，人的秉性也各有不同。大多數(shù)員工都是低調(diào)、務(wù)實、沉默的，干多少活給多少錢，不喜歡做其他的事情，不喜歡參與這種心理活動，不愿意在工作群里發(fā)言，更不愿意為給誰點贊不給誰點贊而糾結(jié)，一律只看信息，不隨聲附和，不拍馬溜須，不搞親疏遠近，不想攪進這個“信息染缸”里，干脆只潛水不冒泡，活得簡簡單單、平平淡淡的。
職場如江湖，工作群也是一個“小江湖”。有城府的領(lǐng)導(dǎo)和同事，都能從點贊這些細節(jié)里品出別人的人品。比如，只給領(lǐng)導(dǎo)點贊不給同事點贊的人，別人有利用價值就給點贊，別人沒有利用價值就不點贊，此人可能就是一個勢利眼。當你取得成績時，反而沒人給你點贊，說明沒人希望你比他們優(yōu)秀，沒人希望你過得比他們好。有人點贊不看內(nèi)容，只看關(guān)系，關(guān)系好就點贊，關(guān)系不好就忽視，說明此人沒有原則立場，等等。
你愿意做那種普通員工嗎？只潛水，不點贊；即使點贊，看內(nèi)容、看心情，而不是看利益、權(quán)力、關(guān)系、地位和價值。其實，作為普通人，給別人點贊要看心情，對別人是否給自己點贊，保持“不期待、不在意、不上頭、不走心”的理性態(tài)度。您覺得，您喜歡做哪一種人呢？歡迎交流。
聯(lián)系客服
