在大部分人的印象中,在公司里做一個(gè)文員好像比較體面,進(jìn)廠打工遇到熟人會(huì)感覺沒有面子,但是事實(shí)真的是這樣嗎?
其實(shí)很多公司里文員工作壓力不低,薪資方面就更不用說,沒有進(jìn)廠的工作的人員高,那么好的電子廠怎么找呢?
一、工作節(jié)奏合理
管理人性化進(jìn)過工廠都知道流水線上的工作是很繁忙的,所以很多廠子為了效率,連上廁所都有規(guī)定,引起員工的不滿。
好的廠子在工作節(jié)奏上都比較合理,不會(huì)讓員工一直處于緊張工作的狀態(tài)。
還有一點(diǎn)就是夜班,很多工廠是強(qiáng)制要求員工必須上夜班,而且夜班和白班工資一樣。
但好的企業(yè),是不會(huì)強(qiáng)制上夜班的,他們會(huì)把夜班工資調(diào)高,包括有為工人嘴巴宵夜等,想多掙錢的,可以自主選擇上夜班。
二、有升職的機(jī)會(huì)
有些小的企業(yè),特別是家族企業(yè),底下的員工不管做的多好,干了多久都不沒有升職的機(jī)會(huì),在這種廠子就是浪費(fèi)生命。建議提前離開!
好的廠子,在里面干的時(shí)間長了,做的也不錯(cuò),廠里就會(huì)提拔你做線長、班長之類的,這種的可以長時(shí)間干下去的,因?yàn)榭吹玫角巴尽?/p>
三、管吃管住,業(yè)余生活豐富
除了升職加薪,好的工廠都是管吃住的。但有的廠子,表面上提供吃住,其實(shí)還是要從自己的工資里扣除的。
好的廠子,在業(yè)余時(shí)間會(huì)給員工組織很多有趣的活動(dòng),如:打球,拔河等,加強(qiáng)員工之間的交流,減輕員工的工作壓力,過節(jié)禮品發(fā)放年假等。
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