1、作為職場人，別為了贏得“勤奮”而輸?shù)簟澳芤姸取保笳吣軒椭约旱玫礁脮x升和發(fā)展。
2、做到正確認(rèn)識(shí)上司，即使你不喜歡上司，也要讓上司喜歡你，因?yàn)樯纤臼枪具x的，學(xué)會(huì)配合上司是每個(gè)職場人的本職。
3、學(xué)會(huì)與上司進(jìn)行性格互補(bǔ)，包括上司做不到的地方，自己要努力做到。
4、職場中，如果你想要拉近與上司的關(guān)系，就要主動(dòng)適應(yīng)上司，改變自己，也就是做到在什么山就唱什么歌。
5、工作中，當(dāng)項(xiàng)目顯現(xiàn)出不好的跡象趨勢時(shí)，要主動(dòng)向上司匯報(bào)，而不是等到事情變得很糟糕時(shí)才讓上司知道。
6、學(xué)會(huì)與上司共贏，也就是做到敬業(yè)，努力工作，把自己工作做到最好。
7、在向上管理中，不要私自替上司做決定，更不要用自己想法來揣測上司的想法。
8、職場中，千萬不要替上司作主去釋放權(quán)力，是大忌。
9、學(xué)會(huì)把榮譽(yù)和功勞歸給上司，一旦有機(jī)會(huì)，上司也會(huì)回饋好機(jī)遇。
10、職場中想要把工作做得出色，就要擁有明確目標(biāo)，做出超預(yù)期結(jié)果。
11、工作中，不要一味想著自己要得到什么，而是要想明白自己通過什么來得到什么，這是思維的轉(zhuǎn)變。
12、在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，如何合理運(yùn)用上司思維（也就是換位思考），那么你和上司的溝通也更容易達(dá)成。
13、工作犯錯(cuò)時(shí)，正確表態(tài)順序應(yīng)該是先承認(rèn)自己錯(cuò)誤，然后再肯定領(lǐng)導(dǎo)思路，最后表明自己會(huì)努力改變自己的態(tài)度和行動(dòng)。
14、關(guān)于匯報(bào)工作，不要凡事都等領(lǐng)導(dǎo)來問你，而是要主動(dòng)去匯報(bào)，而不是被動(dòng)等上司來問。
15、做工作時(shí)，嘗試多做一點(diǎn)，不要怕吃虧和吃苦，每天嘗試多做一點(diǎn)點(diǎn)，長此以往，自身的工作動(dòng)力和效率都會(huì)得到提升，同時(shí)也會(huì)更容易得到同事和上司的認(rèn)可，對(duì)自我發(fā)展往往能獲得更多機(jī)會(huì)。
16、職場中，你的貢獻(xiàn)往往來自你的價(jià)值，主要體現(xiàn)在你的工作成果、能給組織帶去哪些價(jià)值，能不能把團(tuán)隊(duì)工作向前推進(jìn)。
17、不要埋頭苦干，更多定期向上司匯報(bào)，讓上司知道你在干什么，如果做得出色，這樣會(huì)得到更多機(jī)會(huì)。
18、作為職場人，要時(shí)刻把專業(yè)作為自己生存發(fā)展的武器，不僅體現(xiàn)專業(yè)事情方面，連職業(yè)化、能力、細(xì)節(jié)等也是專業(yè)的部分。
19、清晰上司的人格類型（支配型、和藹型、表達(dá)型、分析型），決定著自己用什么樣的方式和上司溝通。
20、職場中要守住自己原則，長久以來，這樣不論在哪里都能形成別人對(duì)自己的信任，也就逐漸形成品牌效應(yīng)。
聯(lián)系客服
