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                                                   (賈寶玉是一個(gè)怎樣的“富二代”)

美國(guó)《福布斯》雙月刊網(wǎng)站日前刊發(fā)題為《中國(guó)一半以上家族企業(yè)后繼乏人》的報(bào)道稱,在中國(guó),一半以上傳統(tǒng)家族企業(yè)的第二代不愿接班,這是個(gè)非常切實(shí)而普遍的挑戰(zhàn)。第一代有很多是夫妻或兄弟姐妹一起創(chuàng)業(yè),但后來(lái)有時(shí)候只剩下父子打理家族企業(yè)。包括民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的非國(guó)營(yíng)企業(yè),如今創(chuàng)造了中國(guó)的絕大部分就業(yè)機(jī)會(huì)。

“富二代”不愿子承父業(yè)、繼承家業(yè),早在若干年前就已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,一度時(shí)期,還有報(bào)道稱,8成以上的“富二代”不愿繼承家業(yè)。即便勉強(qiáng)繼承家業(yè)的,很多也不愿再?gòu)氖赂篙吔?jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè),而是把重點(diǎn)放到了其他領(lǐng)域。

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雖然這種現(xiàn)象不是中國(guó)的特有現(xiàn)象,在國(guó)外,也有很多“富二代”不愿繼承家業(yè)。如巴菲特之子就沒有繼承父業(yè),而是選擇了自己喜歡的事業(yè),且取得了不錯(cuò)的成績(jī)。而與國(guó)外“富二代”相比,無(wú)論是外部環(huán)境的變化還是他們自身?xiàng)l件的變化,不繼承家業(yè)、不做父輩做過(guò)的事,似乎表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。很重要的一個(gè)原因,就是文化改變了“富二代”。

眾所周知,中國(guó)的“富一代”,大多是白手起家的,依靠的也主要是體力和魄力,加上不怕死、不怕輸?shù)哪懥俊U撐幕?,“富一代”鮮有拿得出手的。即便后來(lái)通過(guò)學(xué)習(xí),文化水平有了一些提高,很多還有這樣或那樣的學(xué)位、文憑,與“富二代”接受的教育相比,也是根本不可比。也正是如此,“富一代”和“富二代”之間,就存在著很大的文化差異。特別是在吃苦耐勞方面,絕大多數(shù)“富二代”不可能有“富一代”那樣的精神,那樣的毅力,那樣的勇氣。用一些“富二代”的話說(shuō),他們不僅要改變自己,還要改變父輩。原因就在于,不要再有那么強(qiáng)的吃苦耐勞精神,要用智力、智慧、智能把父輩的勞動(dòng)強(qiáng)度降下來(lái),把舒適度提上去。

更重要的,由于家庭經(jīng)濟(jì)條件的原因,絕大多數(shù)的“富二代”都有出國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷,而且都是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的留學(xué)經(jīng)歷,所學(xué)的課程,也大多是金融、投資、管理等方面的內(nèi)容,而不是傳統(tǒng)制造業(yè)。在國(guó)外留學(xué)時(shí)所看到的,也不是國(guó)內(nèi)企業(yè)那樣的賣勞力、做苦力,生產(chǎn)效率低下、投入產(chǎn)出不高。他們需要的是,在很短的時(shí)間內(nèi)就有很高的回報(bào)。因此,多數(shù)“富二代”都希望自己創(chuàng)業(yè)、自己打造一片新天地、自己開辟一個(gè)新領(lǐng)域。

如果說(shuō)在十多年前,到國(guó)外留學(xué)的“富二代”才剛剛起步,有留學(xué)經(jīng)歷的“富二代”還不算多,因此,文化對(duì)家族企業(yè)的沖擊還不是很大的話。隨著有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的“富二代”越來(lái)越多,交流越來(lái)越密切,“富二代”不繼承家業(yè)的人群也越來(lái)越多了。他們從國(guó)外回來(lái)以后,思維也完全停留在了國(guó)外的企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)上,大多看不慣父輩們辦企業(yè)、做事業(yè)、掙金錢的方式,甚至看不慣工人們那種勞累掙錢的樣子。譬如王思聰,在他的身上,怎么也看不到一點(diǎn)王健林的影子。但是,他是否就是一個(gè)花花公子,也未必。如果將萬(wàn)達(dá)交給王思聰,還不如捐獻(xiàn)給國(guó)家。那么,留給王健林的,就是讓王思聰走一條什么路的問(wèn)題,而不是繼承家業(yè)。其他的“富一代”,很多也都有類似的煩惱。

不過(guò),對(duì)這樣的現(xiàn)象,我們倒覺得,很符合當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際。當(dāng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)的發(fā)展模式都面臨新的挑戰(zhàn)的時(shí)候,繼續(xù)依靠“富一代”,顯然是不行的,也是無(wú)法面對(duì)的。因?yàn)椋谒麄円呀?jīng)比較牢固的思維中,是很難滲透進(jìn)去新的東西的,尤其是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的管理經(jīng)驗(yàn)。譬如股權(quán)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題,就很難出現(xiàn)多元股權(quán)結(jié)構(gòu)。與其墨守成規(guī),不如讓“富二代”們發(fā)起一場(chǎng)挑戰(zhàn)??v然這場(chǎng)挑戰(zhàn)有點(diǎn)無(wú)序,有點(diǎn)傷感情,有點(diǎn)不符合傳統(tǒng)文化。但是,當(dāng)新的文化滲透進(jìn)來(lái)以后,如果能夠與傳統(tǒng)文化有機(jī)結(jié)合,豈不會(huì)產(chǎn)生更大的發(fā)展動(dòng)力。如果當(dāng)先進(jìn)文化改變了“富二代”的思維,再讓“富二代”來(lái)改變“富一代”的思維,豈不能產(chǎn)生事半功倍的效果。

所以,在新的文化沖擊下,正在被文化改變的“富二代”,雖然不愿接班,不繼承家業(yè),但是,他們的身上,已經(jīng)有了新的文化元素,加上血液里流淌的傳統(tǒng)文化,未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,將被更加先進(jìn)的文化所改變,形成更加包容、開放、文明的新文化。

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