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部門來了一個新領(lǐng)導(dǎo)，說是搞管理出身的，可能不太懂技術(shù)。于是老員工找機會試了一下，果然對技術(shù)不了解。這下不少老員工對這個新領(lǐng)導(dǎo)有些卡不上了。既然新領(lǐng)導(dǎo)不太懂技術(shù)，在安排工作的時候，就用技術(shù)來搪塞新領(lǐng)導(dǎo)。反正扯一堆技術(shù)詞語，新領(lǐng)導(dǎo)也不懂。于是不少老員工就開始利用這點給自己偷懶。

新領(lǐng)導(dǎo)見狀也不急不慢，按照自己的安排來熟悉各個工作。有天，部門負責(zé)的一個工作出問題了，老板很著急?，F(xiàn)場監(jiān)督，讓所有懂這方面的老員工都來現(xiàn)場討論解決。老員工們想破腦袋，各種方法都用過了，問題都沒解決。

新領(lǐng)導(dǎo)在一邊看著不說話。等所有老員工的方法都試過無效，短暫沉默之后，新領(lǐng)導(dǎo)說：“讓我來！”。然后三下五除二就把問題給解決了。讓在場所有老員工都震驚了一把。原來這個新領(lǐng)導(dǎo)不但懂技術(shù)，而且還是個專家。想想以前自己對這個新領(lǐng)導(dǎo)各種忽悠，不少人都不淡定了。

從此之后，部門內(nèi)對這個新領(lǐng)導(dǎo)全都服服帖帖了，再也沒有人敢拿技術(shù)來搪塞、糊弄新領(lǐng)導(dǎo)。

●啟發(fā)：進入職場，立威的方式有很多中。其中露一手絕活，就是一種非常好的立威方式。先不展示自己的水平，讓別人輕視自己。等出現(xiàn)難題之后，借機秀一把，用自己的真本事把其他人給鎮(zhèn)住，讓別人心服口服。