本期點評嘉賓 盧彥民
【案情回放】2010年8月30日，李某被聘至某包裝食品有限公司從事倉庫管理工作，雙方約定李某每月工資3200元，依法享受五險一金待遇。同時，雙方簽訂一份三年期的書面勞動合同。在李某工作期間，該公司經(jīng)常拖欠員工的工資，尤其是拖欠李某的延時加班費、雙休日加班費以及法定節(jié)假日加班費。李某為此多次找公司協(xié)商解決，但該公司認(rèn)為，鑒于公司有慣例，需要待員工終止勞動關(guān)系時再一次性支付拖欠的加班工資，故在未解除勞動關(guān)系前存在拖欠員工工資的情況。在雙方協(xié)商無果的情形下，李某向勞動保障監(jiān)察舉報投訴，勞動保障監(jiān)察部門最終責(zé)令該公司向李某支付3萬元加班工資以及加付50%標(biāo)準(zhǔn)的賠償金1.5萬元。
【案件評析】天津擊水律師事務(wù)所律師盧彥民認(rèn)為，本案值得評析的問題主要有以下三點：一、勞動者在工作期間存在加班事實，主張加班工資該如何計算？二、用人單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以要求支付賠償金嗎？三、勞動者針對用人單位存在哪些情形，可以有權(quán)向人力社保部門舉報？
首先，用人單位依法安排勞動者加班的，應(yīng)依法向勞動者支付加班工資。
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和工作的客觀需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)從事生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者按照用人單位的要求加班，其延長了工作時間，也增加了額外的勞動量，故應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報酬。根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十六條之規(guī)定，用人單位依法安排勞動者加班加點的，存在以下三種情形，分別支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。（一）安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；（二）安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。
其次，勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，其逾期不支付，可責(zé)令用人單位向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。也就是說，用人單位存在未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴維權(quán)。如經(jīng)勞動保障監(jiān)察部門處理后，用人單位仍逾期不支付的，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
最后，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以依法及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴維權(quán)。作為用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的勞動工資，不得無故拖欠和克扣勞動者的工資。工資必須按照用人單位和勞動者約定的日期支付。用人單位支付工資的日期一旦確定后，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期向勞動者支付工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為的，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。其中，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第三十八條，勞動者對于用人單位存在下列情形的，比如：（一）未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（三）克扣或者拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的；（五）用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的；（六）其他影響、侵害勞動者工資發(fā)放情形的。作為勞動者，發(fā)現(xiàn)自身合法權(quán)益受到侵害的，可以依法及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報維權(quán)。
結(jié)合本案，勞動者李某在工作期間存在加班的，該公司應(yīng)當(dāng)依法及時向勞動者李某支付相應(yīng)的加班費。但該公司未為李某按時足額支付加班費，在李某向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴后，限期內(nèi)仍不支付的，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令該公司足額支付加班費且加付50%標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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