無論你是剛剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)，還是決定了下家志得意滿地準(zhǔn)備跳槽，多多少少都會(huì)擔(dān)心能否很好地融入新職場(chǎng)吧。如果不是那么擅長人際交往的性格的話，進(jìn)新公司之前可能會(huì)有些不安的心情。
融入新職場(chǎng)最重要的是進(jìn)公司后最初的3個(gè)月。
這是因?yàn)閯傔M(jìn)公司不久的時(shí)候，周圍人對(duì)你的關(guān)注度很高，會(huì)被別人有意識(shí)地注意到。在那段時(shí)期，你是否有基本的禮儀、態(tài)度和是否對(duì)人周到，和同事相處融洽，評(píng)價(jià)也會(huì)發(fā)生變化。
本文將從各種觀點(diǎn)介紹快速融入新職場(chǎng)的訣竅。請(qǐng)務(wù)必參考。
用爽朗的聲音和同事打招呼，以問候?yàn)槠鯔C(jī)，可以讓對(duì)方記住你的長相和名字，容易建立在公司內(nèi)部的人際關(guān)系。
如果你在以前的工作中，是不怎么在意打招呼的人，那么就需要注意稍微改變一下想法，積極地打招呼。
每天持續(xù)打招呼，不僅能讓周圍的人記住你的臉，還能提升你的好感度。其結(jié)果，當(dāng)同事主動(dòng)和你打招呼，或者你被委派工作時(shí)，應(yīng)該能切實(shí)感受到打招呼所帶來的效果。
盡早記住新公司的上司和同事的名字，人際關(guān)系的聯(lián)絡(luò)就會(huì)加深。
老員工被剛進(jìn)公司的人叫名字會(huì)很高興的，對(duì)他的印象也會(huì)變好，因此會(huì)成為你們?cè)黾咏涣鞯钠鯔C(jī)。
如果是有銷售經(jīng)驗(yàn)的人，為了縮短與顧客的距離感，都會(huì)懂得「記住顧客的臉和名字是最基本的」這件事情。
當(dāng)然，要記住很多人的名字和長相并不容易。記住名字的訣竅是，把對(duì)方的臉和名字，和容易記住的印象連動(dòng)起來去記憶比較好。
例如，通過名字與自己認(rèn)識(shí)的人或名人的名字聯(lián)系起來，或者通過臉的特征像聯(lián)想游戲一樣記住的話，就容易留在記憶中。
建議在新公司盡可能早地把握公司內(nèi)的人際關(guān)系。
在公司內(nèi)，復(fù)雜的人際關(guān)系也并不少見。每家公司都有可能出現(xiàn)小團(tuán)體，或者拉幫結(jié)派，誰和誰關(guān)系更好的情況出現(xiàn)。如果在掌握了情況的基礎(chǔ)上，能夠很好地做事的話，也可以避免因錯(cuò)誤的行動(dòng)，而無法與周圍融洽相處的最壞的情況。
首先，包括交流在內(nèi)，找到同事當(dāng)中比較好說話的人，邀請(qǐng)他們吃午飯，詢問一下職場(chǎng)的關(guān)鍵人物和他們之間的交友關(guān)系比較好。切忌過于執(zhí)拗地問，會(huì)容易讓人產(chǎn)生警戒心，反而讓你有不好的評(píng)價(jià)。
另外，還可以觀察一下同事們?cè)诠緝?nèi)喜歡聊的主題，以及你想要交朋友的人的興趣愛好。如果有和自己一樣的興趣，或者在公司內(nèi)負(fù)責(zé)同一領(lǐng)域，也可以成為你融入他們的契機(jī)。工作上不知道的事，以學(xué)習(xí)的姿態(tài)請(qǐng)教他們，對(duì)方也會(huì)很高興地教你。
在新公司，除了被委派的工作以外，也要保持能夠積極主動(dòng)承擔(dān)新任務(wù)的姿態(tài)。
積極地接受工作的話，和周圍的人的接觸點(diǎn)就會(huì)變多。通過和同事的反復(fù)交流，可以逐漸建立起信賴，融入新職場(chǎng)。
如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生，只做領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，同事們可能會(huì)以寬容的眼光看待一段時(shí)間，但如果是已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)跳槽進(jìn)入公司的話，周圍的眼光就會(huì)變得嚴(yán)厲一些。
剛進(jìn)公司不久的期間，總之要以謙虛，積極的姿態(tài)接受工作。
進(jìn)入新公司至少3個(gè)月內(nèi)，要避免遲到和早退。
第一印象是最重要的，在剛換工作這樣重要的時(shí)期遲到或早退的話，就會(huì)給人留下「不像是來工作的」「沒有常識(shí)」的印象。因此，你可能無法很好地融入新公司的人際關(guān)系。
作為社會(huì)人，進(jìn)公司數(shù)月內(nèi)反復(fù)遲到早退的話，很明顯會(huì)降低評(píng)價(jià)。如果是因?yàn)椴坏靡训睦碛啥t到或早退的話，是沒辦法的事，但這種情況下，為了不對(duì)上司和同事產(chǎn)生誤解，要好好地說明情況。
忘記原公司的工作方法，從學(xué)習(xí)新公司教你的工作方法開始吧。如果你想堅(jiān)持自己的做法，你可能會(huì)被周圍的人討厭，就會(huì)變得很難融入新公司。
對(duì)以前的工作成績和技能有自信的人，在新的工作崗位上再沿襲以前的做法有時(shí)候是錯(cuò)誤的。即使和以前的工作是同一個(gè)行業(yè)，也要尊重新公司的規(guī)則和工作方式。即使你認(rèn)為你的工作方式是有效的，但現(xiàn)在也要專注于學(xué)習(xí)新的工作流程和工作內(nèi)容。
在學(xué)習(xí)了新公司的工作流程和工作內(nèi)容以后，可以結(jié)合你以前的專業(yè)知識(shí)和技能，再建立一個(gè)適合你的工作方式。
進(jìn)入新公司以后，要盡早適應(yīng)新公司的文化。每家公司都有各自不同的「企業(yè)文化」，是這家公司的信仰。
自古以來就有「入鄉(xiāng)隨俗」的說法，要想盡早融入新的職場(chǎng)，首先，自己「沉浸在該公司的文化中」是訣竅。
隨著時(shí)間的推移，就可以融入新公司的文化，找到適合自己的工作方式。
在新公司，盡可能地承擔(dān)雜差，能快速地融入職場(chǎng)。
剛進(jìn)公司的時(shí)候，一開始不會(huì)被委派重要的工作。為了讓你適應(yīng)工作，多數(shù)情況下會(huì)按照比較簡(jiǎn)單的日程來安排你的工作。
這樣就有了閑暇的時(shí)間，可以主動(dòng)地收拾辦公桌周圍、整理文件、擦拭桌子等。通過做雜事，你的謙虛和認(rèn)真的態(tài)度會(huì)讓周圍的人產(chǎn)生好感，評(píng)價(jià)也會(huì)提高。
如果被邀請(qǐng)參加新公司的活動(dòng)，團(tuán)建或聚會(huì)，請(qǐng)積極參加。
因?yàn)樽畛跏峭ㄟ^自己進(jìn)入他人的圈子反復(fù)交流，讓周圍的人知道名字、長相、人品，來增加對(duì)你的了解。
進(jìn)公司后，最初會(huì)舉辦歡迎會(huì)等，但之后也要參加能夠積極交流的場(chǎng)合。
認(rèn)生的人和不擅長喝酒的人，參加聚會(huì)容易變得消極。這類型的人可以邀請(qǐng)工作中想要加深關(guān)系的人一起吃午飯。午飯的話，時(shí)間也不會(huì)變長，也不會(huì)喝酒，難度會(huì)低一些。
一開始的時(shí)候，不要急于求成地想在新公司留下成果，首先要集中精力不失敗地完成被交代的工作。
同事們對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽進(jìn)來的人，會(huì)相對(duì)嚴(yán)厲一些。因?yàn)橛行┤丝赡軙?huì)擔(dān)心自己能完成多少工作，擔(dān)心自己的工作被搶走。
所以在這種情況下，你更加不能急于求成。最讓人擔(dān)心的是，因?yàn)橄腭R上拿到業(yè)績而犯錯(cuò)誤，給同事添麻煩，所以穩(wěn)扎穩(wěn)打，先以學(xué)習(xí)的態(tài)度來對(duì)待工作會(huì)更好。
為了讓大家了解自己，請(qǐng)積極地表達(dá)自己的意見和想法。
人類有對(duì)來歷不明的事物抱有警戒心的習(xí)性。 在人際關(guān)系中感覺到一定的距離感和隔閡時(shí)，有必要讓別人了解自己是什么樣的人。
為了讓對(duì)方了解自己，首先要向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己的意見，通過表現(xiàn)出自己想要共享意見、想要發(fā)表意見的態(tài)度，對(duì)方也會(huì)漸漸向自己敞開心扉。
當(dāng)然，沒有必要說一些誤導(dǎo)人的話或不利的話。只要對(duì)工作稍微表達(dá)一下自己的信念和意見就可以了。
這樣，通過傳達(dá)自己的意見，也縮短了彼此的距離感。但是，切忌只是單方面地表達(dá)自己的意見，也不要自吹自擂。在尊重彼此意見的同時(shí)，表達(dá)自己的想法，會(huì)更好。
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