近日在網(wǎng)上看到有位女銷售吐槽：她在懷孕之后發(fā)現(xiàn)自己得到不公平的對待，因為即便是女銷售懷孕，但是老板也沒有憐香惜玉，而是安排女銷售到外地出差，在出差三個月后女銷售回到公司卻接到了被勸退的通知，女銷售在外地出差時并沒有按時打卡，違反了相關規(guī)定，所以公司老板并通過公司的制度把女銷售開除，接到通知女銷售也是無語了，因為她覺得分明就是老板看到自己懷孕在針對自己，但是她又不知該如何跟老板協(xié)商，所以只能因恨辭職。
如今在進入職場工作后，有很多員工希望能夠跟領導有較好的關系，所以大家在和領導相處的時候懂得察言觀色，希望能夠聽懂領導的課的話，這樣才不會被領導不耐煩。
但是在人際交往中，也是建議大家如果老板有以下這三個舉動，那么說明就是不想再認可你，每個員工都應該有自知之明。
第一、不想跟你溝通
前不久在跟一位同事聊天的時候，他便坦言和領導喝酒聊天時，卻發(fā)現(xiàn)領導總是坐立不安，大家聊相關話題的時候，老板更是心不在焉，一邊接電話一邊跟你溝通，最后回答問題的時候也是顯得非常的隨意和敷衍了事，那么遇到這種情況，其實作為員工就應該更加清楚的知道老板可能并不想跟你溝通，你在他面前反而給他帶來不安全的感覺，或者已經(jīng)影響到她的正常的生活，所以大家有必要主動的選擇離開，這樣才不至于被領導所反感。
第二、大家總是很容易處于非常尷尬的場面
都說酒逢知己千杯少，話不投機半句多，有不少領導并不想在跟你聊天的時候，他們并不想跟你說很多廢話，或許表面上這些領導熱情好客，可是在參加飯局的時候，大家都是四目相望，默默無言，顯得特別冷清和尷尬，無論是領導還是同事的態(tài)度，都不冷不熱，那么你在飯局中也是顯得特別難受，沒有必要繼續(xù)堅持，還是應該起身告別。
第三、領導對你并不是很熱情，總是有意無意的孤立你，讓你在飯局中被孤立，顯得特別的為難，有很多領導在請客吃飯的時候，其實會請各種各樣的員工，可是如果領導單獨對你有個別的意見和針對，那么他們自然就會通過行動來體現(xiàn)出最真實的意圖，所以大家就應該學會防備領導的一些手段，當領導故意針對冷落你的時候，也沒有必要再去拍馬屁了。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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