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職場案例：

不久前，在職場論壇中，記者看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司同事是一位女銷售，在出差期間主動幫老板開車，但是回到公司后竟然被老板直接升職，因為在老板看來，員工在外地出差能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔解憂，減少不少麻煩，那么就說明員工能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的工作，所以公司老板自然就給這位女銷售升值了，不少同事都覺得老板也這樣的原因給員工升職有些說不過去，畢竟每個公司都有比較規(guī)范的升職模式，如果公司老板總是欺騙員工，那么大家也會對于公司老板的做法不理解。

如今對于很多職場人士來說，其實在公司里工作都希望能夠脫穎而出，成為領(lǐng)導(dǎo)所信任的員工之一，但是有不少中年人在職場中打拼了很多年，卻還是并沒有辦法有所進展，所以筆者在此也是提醒大家，其實可以在職場中工作的時候，主動幫領(lǐng)導(dǎo)完成以下這3類工作，你會發(fā)現(xiàn)你就能夠在同時之間脫穎而出，而且也能夠被領(lǐng)導(dǎo)所信任。

第一、幫助領(lǐng)導(dǎo)完成艱難的工作

其實在職場中有些領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行任務(wù)的時候也是非常辛苦，他們也不知道該如何去完成，所以大家一定要在職場中學會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，這樣才能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決重大問題，緩解壓力，領(lǐng)導(dǎo)有時候也需要員工的關(guān)懷和關(guān)注，如果你能夠在領(lǐng)導(dǎo)遇到麻煩或者是遇到艱難工作的時候，幫忙出主意分擔工作，做一些力所能及的事情，領(lǐng)導(dǎo)就會非常感動，而且你也能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象。

第二、在重要會議上給領(lǐng)導(dǎo)提出一些合理的方案和建議

不少職場人士在公司里工作，其實都希望自己能夠獲取很多的好處，于是便在跟領(lǐng)導(dǎo)提出要求和方案的時候，跟領(lǐng)導(dǎo)討價還價，這對領(lǐng)導(dǎo)看來是非常不合理的。所以大家在公司里的工作其實想要被領(lǐng)導(dǎo)重視，就應(yīng)該學會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的缺點和劣勢，幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得你是一個踏實干活的員工，而在年底或者月底也會心甘情愿的給予你很多的功勞和獎金。

第三、領(lǐng)導(dǎo)遇到情感問題或者是生活危機時，員工可以表現(xiàn)出非常良好的態(tài)度，幫助領(lǐng)導(dǎo)有好的結(jié)果

當員工在領(lǐng)導(dǎo)心中具備了較好的口碑，其實你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)覺得你非常負責任，而且對待工作對待生活都兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)覺得你就是值得培養(yǎng)的媳婦，她也甘愿給予你很多的機會和建議，讓你在公司里善始善終，可是有很多普通員工總是給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，這樣的員工自然就會被領(lǐng)導(dǎo)拉入黑名單。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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