職場(chǎng)案例：
不久前在論壇中，筆者看到有位女銷(xiāo)售陳女士分享了她的工作經(jīng)歷，陳女士在進(jìn)入一家銷(xiāo)售公司以后，其實(shí)對(duì)于公司的工作氛圍和領(lǐng)導(dǎo)還是非常佩服的，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)是一位80后，和每個(gè)員工在一起相處都特別的有禮貌，可是在出差半個(gè)月以后，陳女士也是發(fā)現(xiàn)了公司老板不講誠(chéng)信，因?yàn)樵谶@段時(shí)間花費(fèi)了近5000元，一直都是陳女士墊付的費(fèi)用。
但是老板卻僅僅支付了陳女士1000元，并不愿意報(bào)銷(xiāo)其他的費(fèi)用，在找老板詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，老板也是解釋了原因，由于陳女士剛進(jìn)入公司不久，所以這些出差的費(fèi)用自然要陳女士來(lái)墊付，每個(gè)員工在進(jìn)入公司都是如此，看到原因不少網(wǎng)友也是非常憤怒，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得公司老板就是在威脅員工。
近年來(lái)，有很多年輕人在進(jìn)入公司工作以后，其實(shí)往往都會(huì)后悔莫及，因?yàn)榇蠹野l(fā)現(xiàn)有些公司就是在欺騙員工，他們看重員工的工作能力，鼓動(dòng)員工跳槽，希望設(shè)置一些較高的薪資來(lái)讓員工在崗位中為公司獲取效益。但是當(dāng)大家堅(jiān)持留在這樣的崗位中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)給公司或者給自身帶來(lái)很大的麻煩，確實(shí)是很沒(méi)有必要，所以也是提醒大家，面試的時(shí)候，公司開(kāi)出高薪也不要隨便入職，因?yàn)槟切┞斆鞯闹心耆嗽谶x擇工作的時(shí)候，一般會(huì)給自己設(shè)定以下這三個(gè)入職標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)楦咝交蛘呤禽^好的福利待遇便入職，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己被利用。
第一、能否在工作中體現(xiàn)出自己的價(jià)值被領(lǐng)導(dǎo)所重用，有很多中年人或者老油條，在進(jìn)入一家公司以后其實(shí)都不會(huì)后悔，因?yàn)樗麄兇饲耙呀?jīng)做好了判斷公司提供的崗位，或者是讓他們負(fù)責(zé)的內(nèi)容，能夠讓這些中間人在崗位中體現(xiàn)出價(jià)值，他們?cè)诠纠锕ぷ鲙啄暌院缶涂梢杂袡C(jī)會(huì)提升，可是大學(xué)生沒(méi)接觸過(guò)公司，在進(jìn)入這些公司以后，往往會(huì)整天特別勞累，失去了賺錢(qián)的機(jī)會(huì)，而且能力更是沒(méi)有得到精進(jìn)，甚至?xí)坏⒄`前途。
第二、判斷公司的規(guī)模和公司的項(xiàng)目是否對(duì)自己有利，有些年輕人在進(jìn)入公司以后確實(shí)能夠獲取高薪資的機(jī)會(huì)，但是工作幾年以后，往往看到公司走下坡路，瀕臨倒閉，最后只能黯然辭職，往往不如那些選擇穩(wěn)定崗位的同學(xué)和同事，所以大家就應(yīng)該學(xué)會(huì)判斷自己的能力到底符不符合行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，有些時(shí)候提前了解公司的規(guī)模和公司的盈利項(xiàng)目，也能夠幫助你在這個(gè)行業(yè)中不會(huì)頻繁的被跳槽，因?yàn)樘蹠r(shí)間越多，可能對(duì)于你的成長(zhǎng)越不利，相關(guān)的面試官也會(huì)格外的看重員工的跳槽次數(shù)。
第三、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)論壇或者是以往的公司評(píng)價(jià)體系，來(lái)了解老板到底是怎樣的人，很多員工都把自己當(dāng)成一匹千里馬，希望遇到伯樂(lè)，這樣就可以在大公司里獲得高薪獲取更好的機(jī)會(huì)在一線(xiàn)城市出人頭地，但是有些老板人品特別差，給員工提供了工作機(jī)會(huì)，便隨意而為并不愿意關(guān)注員工的工作進(jìn)展和能力提升，更不想培養(yǎng)員工注重員工，那么員工在進(jìn)入公司以后總有一天會(huì)后悔。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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