爭(zhēng)吵到最后,兩個(gè)人甚至發(fā)生了口角,開(kāi)始對(duì)彼此進(jìn)行人身攻擊,班長(zhǎng)好不容易組織了這場(chǎng)同學(xué)聚會(huì),最后卻發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致場(chǎng)面很尷尬,而且無(wú)法收?qǐng)觯詮哪且院?,班長(zhǎng)也是坦言再也不組織聚會(huì)了。
在上學(xué)的時(shí)候,有很多年輕人很老實(shí)在學(xué)校里學(xué)習(xí)好智商高,能夠設(shè)身處地的為他人考慮,可是在畢業(yè)以后組織同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候,不知道因?yàn)槭裁丛蛴性絹?lái)越多組織者,再也不愿意邀請(qǐng)老實(shí)人的,那么到底是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е吕蠈?shí)人在參加同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候,不受待見(jiàn)呢?筆者也是通過(guò)調(diào)查總結(jié)出了以下這三個(gè)原因。
第一、性格老實(shí)的年輕人,往往會(huì)因?yàn)樵谕瑢W(xué)聚會(huì)的時(shí)候有些同學(xué)說(shuō)了一些冷嘲熱諷的話(huà)便情緒失控,其實(shí)每個(gè)公司或者是每個(gè)家庭都會(huì)有老實(shí)人的存在,大家在工作中能夠服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,并且踏踏實(shí)實(shí)完成每個(gè)任務(wù),可是老實(shí)人覺(jué)得自己在工作中已經(jīng)完成了這么多的功勞,可是卻還是沒(méi)有辦法升職加薪,無(wú)論工作或者是執(zhí)行任務(wù),都不能順風(fēng)順?biāo)?,因此在參加聚餐或者聚?huì)時(shí)便情緒失控,總覺(jué)得自己在社會(huì)上難以混得開(kāi),忙來(lái)忙去幫來(lái)幫去,最后卻混得一塌糊涂,因此才會(huì)跟同學(xué)或者同事發(fā)脾氣,很多組織者都覺(jué)得這些老實(shí)人可能難以受控制,所以才拒絕邀請(qǐng)他們。
第二、老實(shí)人不懂得變通,其實(shí)大部分老實(shí)人在職場(chǎng)中也是因?yàn)樘貏e嚴(yán)格的去服從你的安排,所以被領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不懂變通,太死板,而在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候,這些老實(shí)人可能會(huì)處理了很多任務(wù),卻因?yàn)樽约旱墓虉?zhí)己見(jiàn)給公司造成損失,其實(shí)在參加同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候也是如此,這些老實(shí)人和同學(xué)相處,也不知道該聊怎樣的話(huà)題,尤其是在聊天打交道時(shí),更是體現(xiàn)出了自己特別固執(zhí)的一面,自以為是,不懂得人情世故,那么無(wú)論是在什么場(chǎng)所,可能都會(huì)吃大虧。
第三、組織者也是為了避免老實(shí)人在同學(xué)聚會(huì)時(shí)變得更自卑,有些老實(shí)人在公司里工作,不可以說(shuō)不努力,但是卻缺少對(duì)事情的主見(jiàn),而且混得比較差,工資較低,在同學(xué)聚會(huì)時(shí)便會(huì)變得很自卑,所以為了考慮老實(shí)人的感受,于是這些組織者也會(huì)主動(dòng)的拒絕讓老實(shí)人參加聚會(huì)。
很顯然,組織者或者班長(zhǎng)也是為了考慮老實(shí)人的感受,因?yàn)樵诼殘?chǎng)中這些老實(shí)人希望能夠表現(xiàn)自己,可是越表現(xiàn)犯的錯(cuò)誤越多,這樣的員工是自然不會(huì)得到重用,相反那些小人卻能在職場(chǎng)中討得領(lǐng)導(dǎo)歡心,所以老實(shí)人便會(huì)認(rèn)為社會(huì)很不公平,而在聚餐的時(shí)候,更是看到其他同學(xué)本來(lái)成績(jī)并不是很好,可是現(xiàn)在卻混得有模有樣,經(jīng)過(guò)對(duì)比老實(shí)人的心態(tài)便很容易崩潰。
結(jié)語(yǔ):大家對(duì)此怎么看呢?寫(xiě)在評(píng)論中,大家一起交流。
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