在職場(chǎng)論壇中，筆者看到有位40歲的程序員在互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)工作了10多年，可是卻還是因?yàn)槟挲g過(guò)大被公司勸退，其實(shí)因?yàn)轭?lèi)似的原因，在職場(chǎng)中有太多的年輕人或者中年人，他們被公司列入黑名單，所以有很多網(wǎng)友也是直言：大家在一線(xiàn)城市的大公司工作也是相當(dāng)不容易的，因?yàn)榈搅艘欢q數(shù)便很有可能由于年齡的問(wèn)題被公司所辭退，有些時(shí)候并不是付出和回報(bào)不成正比，而是因?yàn)榇蠹以谶x擇工作和職業(yè)的時(shí)候，行業(yè)中的公司給予員工太多的限制，導(dǎo)致這些中年人很難在以后的工作中有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
筆者也是認(rèn)為：在職場(chǎng)中打拼，很多員工之所以丟掉工作或者被公司勸退，往往是因?yàn)橐韵逻@三個(gè)原因。
第一、工資待遇
在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，有很多員工他們過(guò)于沖動(dòng)，認(rèn)為在公司里已經(jīng)工作了很長(zhǎng)時(shí)間，可是公司卻不愿意給予員工更好的工資待遇，所以大家會(huì)選擇辭職，可是由于情緒失控或者是不愿意去跟領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商，通過(guò)跳槽，在丟掉工作以后就很難再提升自己的待遇，而且在行業(yè)中，更是發(fā)現(xiàn)付出和回報(bào)不成正比，所以有太多年輕人就是因?yàn)楣べY待遇過(guò)差，所以才提前選擇了跳槽或者換工作。
第二、公司經(jīng)營(yíng)不善
老員工在職場(chǎng)中工作，如果無(wú)法堅(jiān)持太長(zhǎng)時(shí)間，那么也就直接表明了很多公司在經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的時(shí)候，出現(xiàn)了很多不利的局面，而且在職場(chǎng)中，這些企業(yè)根本就不會(huì)澄清，因?yàn)檫@些公司的業(yè)務(wù)萎靡，而且員工辭職的人數(shù)過(guò)多，如果離職率越來(lái)越高，那么公司方面就會(huì)無(wú)法招攬更多有能力的新員工，久而久之，大多數(shù)員工在公司里覺(jué)得看不到發(fā)展的機(jī)會(huì)，他們并不會(huì)再拿自己的時(shí)間和精力去跟公司賭未來(lái)。
第三、年齡過(guò)大，能力老化
員工的能力在職場(chǎng)中能否得到領(lǐng)導(dǎo)器重，也是看這些員工有沒(méi)有底牌，因?yàn)橛泻芏嗄贻p人在職場(chǎng)中隨著年齡的增長(zhǎng)，雖然到了三四十歲，可是他們的競(jìng)爭(zhēng)力卻還是很強(qiáng)，而且也不會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)陷入瓶頸，老板和領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)主動(dòng)把這些老員工留在公司，相反那些年齡過(guò)大而且能力老化的老員工，他們?cè)诼殘?chǎng)中的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)很大。在被公司勸退以后，這些老員工只能重新去適應(yīng)新的環(huán)境，而且他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己根本就不具備找到高薪職業(yè)的優(yōu)勢(shì)。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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