近日，在論壇中，筆者看到揚(yáng)州某家公司的員工王某和楊某便遇到了這樣一則案例，因?yàn)樵诠纠锞芙^完成領(lǐng)導(dǎo)命令，而且不愿意在公司里加班做產(chǎn)品檢驗(yàn)，結(jié)果和公司產(chǎn)生了矛盾，另外一方面，也是由于兩個員工可能工作能力有問題，所以公司方面并不愿意給他們續(xù)簽合同，由于在公司里拒絕加班，導(dǎo)致公司賠償了12萬元，因此最后公司將兩名員工告上法庭，所以王某和李某才被判賠了1.8萬。
即使筆者認(rèn)為：在職場中，有很多員工在選擇公司的時候都會被老板所欺騙，而且在公司里無法享受到更公平的待遇，所以大家更應(yīng)該選在選擇公司時，做出以下這三種正確的判斷。
第一、不給員工加班費(fèi)的公司，主動辭職
有些員工在進(jìn)入公司以后，會發(fā)現(xiàn)他們在崗位上工作時付出了很多時間和精力，領(lǐng)導(dǎo)卻總是強(qiáng)制給員工轉(zhuǎn)崗，讓員工在職場中得不到更多加班費(fèi)和收入，其實(shí)如果員工在職場中聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，那么就能夠得到一定的補(bǔ)償，但是并不是所有員工他們都能夠選擇妥協(xié)，有不少公司他們總是通過一些強(qiáng)制的方式，讓員工得到一些不合理的要求，其實(shí)每個員工在職場中都應(yīng)該通過法律的武器為自己維權(quán)，可是現(xiàn)在大部分年輕人或者大學(xué)生并不想耗費(fèi)太多時間，所以只能成為了所謂的弱勢群體。
第二、強(qiáng)制讓員工加班，主動辭職
現(xiàn)如今，還有很多創(chuàng)業(yè)公司在職場中管理員工的時候，總是強(qiáng)制員工在工作崗位上加班，如果員工不聽從命令，那么公司方面就不會給員工購買社保，也不會給予員工更多的福利以及待遇。很多大學(xué)生或者年輕人在職場中受了很多委屈，最后還要被領(lǐng)導(dǎo)客戶工資花費(fèi)了很長的時間，在公司里加班影響了身心健康，最后頻繁的被公司所針對，那么員工也不會對公司老板心服口服，反而是在工作崗位上拖延工作，最終給公司帶來很多損失。
第三、試用期過長，主動辭職
在社會上還有很多用人單位，為了減少用工成本，所以會通過非常長的試用期來招聘員工，希望員工能夠以較低的收入在職場中工作。有些員工在進(jìn)入公司以后，卻發(fā)現(xiàn)公司根本就不愿意給他們簽訂合法合規(guī)的勞動合同，他們只能在公司里度過半年或者一年的試用期，而公司即便是把他們勸退，也不用進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，其實(shí)每個員工即便是在試用期，也應(yīng)該跟公司方面簽訂合同，而且一定要杜絕進(jìn)入試用期過長的公司。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
