現(xiàn)如今，在職場(chǎng)中工作時(shí)，其實(shí)很多員工也是左右為難，因?yàn)楫?dāng)他們剛進(jìn)入公司后，如果不聽從領(lǐng)導(dǎo)命令，便很有可能被公司辭退，而在職場(chǎng)中的工作也不會(huì)太過順心，前不久在論壇中，筆者便看到有位新員工在進(jìn)入公司半年后便被公司勸退，其中原因更是讓大家感到匪夷所思，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在工作期間總是蹭這位新員工的車，長(zhǎng)達(dá)半年卻不攤油費(fèi)，所以新員工拒絕接送領(lǐng)導(dǎo)，卻由此得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果為此丟掉工作，讓這位新員工感到非常郁悶。
筆者也是提醒大家在公司工作時(shí)應(yīng)該主動(dòng)提防領(lǐng)導(dǎo)的以下這三個(gè)手段和招數(shù)，因?yàn)槿绻麊T工沒有學(xué)會(huì)防備，便很有可能為此丟掉工作，確實(shí)有些很可惜。
第一、過河拆橋
當(dāng)員工的工作能力在職場(chǎng)中脫穎而出時(shí)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)員工有所提防，畢竟這些員工如果能夠提升自己的管理能力和學(xué)習(xí)相關(guān)的技巧，便能夠代替他們的位置，所以這些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)招聘更多新員工，讓老員工去指導(dǎo)這些新員工，可是當(dāng)新員工出師以后，老員工便很可能被領(lǐng)導(dǎo)過河拆橋，他們?yōu)榱俗柚箚T工升職加薪，可以說想出了很多招數(shù)，老員工在公司失去價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)可以理所當(dāng)然的把老員工勸退。
第二、給員工調(diào)離崗位
在職場(chǎng)中工作時(shí)，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡跟員工產(chǎn)生沖突，可是如果員工在公司里總是太過招搖或者是威脅到他們的位置，這些領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)如坐針氈，因?yàn)樗麄冇X得在公司里自己沒有背景，而某些員工在公司一旦有所作為，那么就很有可能讓他們?cè)诼殘?chǎng)中丟了工作。
考慮到這種原因，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給員工調(diào)離崗位，讓員工去做一些普通的工作，領(lǐng)導(dǎo)開始采取類似的行動(dòng)，員工一定要心知肚明，主動(dòng)從公司辭職或許是員工最好的發(fā)展之路。
第三、總是占員工便宜
很多員工在公司里之所以被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，就是因?yàn)閱T工再也不想讓領(lǐng)導(dǎo)占便宜，可是由此雙方可能產(chǎn)生比較難以調(diào)節(jié)的矛盾，而領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)把員工列入黑名單，甚至是裁員名單，因?yàn)槟承╊I(lǐng)導(dǎo)就是心胸狹窄，他們喜歡占員工便宜，而相關(guān)的員工在公司一旦被領(lǐng)導(dǎo)冷落就很難再被重用，所以筆者建議大家在公司應(yīng)該主動(dòng)辭職，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在此之前也已經(jīng)想方設(shè)法來辭退你了。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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