近日在職場(chǎng)論壇中，筆者看到有位老員工分享了他們公司的經(jīng)歷，公司前不久推出新的規(guī)定，要求員工每月必須拿500元的團(tuán)建費(fèi)，對(duì)此很多員工都表達(dá)了自己的反感的態(tài)度，一位老員工直接回應(yīng)：公司規(guī)定不合理，并且跟老板解釋了清楚，希望老板能夠聽(tīng)從員工的意愿，沒(méi)過(guò)多久老板便改了主意，答應(yīng)不會(huì)讓員工再去拿團(tuán)建費(fèi)，很顯然這家公司老板還是能夠讓員工感到欽佩的，因?yàn)槔习宀⒉粫?huì)太過(guò)固執(zhí)。
筆者提醒大家，如果老板不聽(tīng)從員工的這三個(gè)建議，員工沒(méi)有必要追隨他們。
第一、漲工資的建議
行走職場(chǎng)時(shí)，其實(shí)很多老員工已經(jīng)在公司工作5年甚至10年以上，但是他們的工資竟然卻和新員工旗鼓相當(dāng)，這其實(shí)是讓老員工感到憤怒不堪的，他們會(huì)希望老板能夠給他們漲工資，即便漲幅比較小，老員工也能夠坦然接受，但是很多老板卻對(duì)老員工的建議根本就不愿意理解，也不愿意接受，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)手上有權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)可以抓住員工的把柄，甚至克扣員工工資，所以員工也不會(huì)追隨這些老板。
第二、加班的建議
員工在公司里工作，因?yàn)槌霈F(xiàn)一些失誤不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所容忍，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也不例外，當(dāng)他們?cè)诠芾韱T工的時(shí)候，總是通過(guò)一些奇葩的管理方式讓員工難以接受，那么員工也會(huì)直接反抗，甚至離職，但是員工向領(lǐng)導(dǎo)提出加班建議，希望公司加班過(guò)少的時(shí)候，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠支持員工，相信每個(gè)員工也能夠?qū)T工有所服從，關(guān)鍵是有很多領(lǐng)導(dǎo)他們總是在公司里為所欲為，不給員工面子。
第三、規(guī)定的建議
不少公司老板為了約束員工甚至是管理團(tuán)隊(duì)，他們手上有絕對(duì)權(quán)力，可以通過(guò)自己權(quán)利制定更多奇葩嚴(yán)格的規(guī)定，可是現(xiàn)在越來(lái)越多年輕人他們認(rèn)為自己已經(jīng)有了跳槽的能力和實(shí)力，所以會(huì)選擇辭職，一旦在公司里領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法管住員工，那個(gè)權(quán)威便會(huì)逐漸喪失，即便是批評(píng)員工，員工都不會(huì)在公司的反抗，而是默默離開(kāi)，因?yàn)樗麄兪懿涣吮活I(lǐng)導(dǎo)的故意針對(duì)。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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