現(xiàn)如今，在職場(chǎng)中，其實(shí)很多年輕人也會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是老員工在公司工作，很長(zhǎng)時(shí)間成為了公司里的管理者，有權(quán)利有地位，但是他們到了30歲以上卻很有可能被公司裁退，那么是什么原因?qū)е逻@些管理人員也很容易得到工作呢？筆者做了番調(diào)查，下面聽聽一位老油條總結(jié)的真實(shí)原因吧。
第一、公司需要新鮮血液，所也會(huì)大量招聘新員工來(lái)代替老員工
首先來(lái)說(shuō)，有很多公司現(xiàn)在都需要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以他們?cè)诳吹搅藛T工非常多的時(shí)候，都會(huì)想方設(shè)法把這些老員工勸退或者是讓老員工主動(dòng)辭職，而在公眾場(chǎng)合，很多領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)待老員工的時(shí)候，甚至不給老員工面子訓(xùn)斥一頓，那么老員工在以后的工作中，便跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了很多矛盾。很多老員工都希望在職場(chǎng)中得到重視，可是領(lǐng)導(dǎo)卻不愿給了員工一個(gè)明確的回復(fù)，所以當(dāng)這些老員工確實(shí)在工作崗位上有突出的貢獻(xiàn)，或者在管理崗位上能夠具備管理經(jīng)驗(yàn)，卻還是依然不被認(rèn)可，那么他們便對(duì)公司死心了。
第二、老員工本身出現(xiàn)問題
其實(shí)大家在公司里工作時(shí)間長(zhǎng)了，也會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)本身就是勾心斗角的地方，現(xiàn)實(shí)非常殘酷，如果你走錯(cuò)一步，便很有可能被公司排隊(duì)或者被同事陷害，所以那些能夠成為管理者的老油條，也會(huì)非常清楚的知道自己的能力和定位，他們通過(guò)努力或明或暗去算計(jì)身邊的同事，導(dǎo)致那些老實(shí)巴交的員工，雖然努力工作卻還是無(wú)法升職加薪。
因?yàn)槁殘?chǎng)小人或者老油條可以費(fèi)盡心思尋找到很多好處，往往是因?yàn)樗麄儽旧沓霈F(xiàn)問題，總是在公司里耍小聰明，而公司領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)輕易就范，他們希望公司的工作效率能夠更強(qiáng)，而且團(tuán)隊(duì)的氛圍也能越來(lái)越好，所以公司方面會(huì)把這些看似非常聰明的老油條勸退，進(jìn)而讓更多新員工有更合理的位置。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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