如今有越來越多的年輕人，都希望自己能夠在合適的工作崗位，沒有被替代的可能性，但是工作時間越久越發(fā)現(xiàn)，就業(yè)難已經(jīng)成為了社會的常態(tài)，不少領(lǐng)導(dǎo)在欺負員工的時候，根本就不考慮員工的心里的想法。
他們在淘汰員工的時候會采用各種各樣的套路，讓員工防不勝防，而在筆者看來，以下這三個套路，員工要多加防備，畢竟你已經(jīng)獲得了一份比較穩(wěn)妥的工作，可是當領(lǐng)導(dǎo)欺負你，針對你的時候可以說不留任何情面，對于你來說真的是非常的不公平。
第一、安排工作任務(wù)的時候，給予你制定非常嚴格的目標，讓你完成超量的工作任務(wù)，指導(dǎo)你不堪重負選擇辭職，很多員工都希望自己在崗位中能夠不斷的找準機會證明自己，但是當領(lǐng)導(dǎo)不斷針對你的時候要格外謹慎，并不是說你沒有能力，而是因為領(lǐng)導(dǎo)故意針對你，讓你遠離核心的圈子，削弱你在團隊中的影響力，到時候你只能是在陷阱中無法自拔，甚至還會落下把柄。
第二、領(lǐng)導(dǎo)會通過新員工大學(xué)生來代替你的位置，給你在公司里的生存帶來無形的壓力，其實每個員工都已經(jīng)知道了類似的秘密，可是你卻還被蒙在鼓里，一味的捧殺，就是想要不露聲色的除掉你，表面上格外親和，十分包容，可是卻在背后不斷的為所欲為，讓你犯很多錯誤，甚至?xí)驌舻?，讓你懷疑人生陷入進退兩難的境地。
第三、領(lǐng)導(dǎo)開始通過冷處理把你當空氣，并不再給你安排重要的工作，讓你在崗位中的心血被糟蹋，要么被打壓，要么被編排，明槍易躲暗箭難防，無法解決更多問題，那么你就需要讓自己內(nèi)心變得更加強大，起床去面對這樣的壓迫和困難，笑對人生，你會發(fā)現(xiàn)自己的心靈也會有更好的收獲，成為一個更加完美的自己。
總而言之，想要獲得穩(wěn)定的工作，想要在合適的工作崗位得到滿意的薪水，一方面要不斷調(diào)整好心態(tài)，另外一方面也要學(xué)會在和領(lǐng)導(dǎo)同事相處的時候，有一定的心計。
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