近日在論壇中，看到有位網友分享了他們公司的同事經歷，公司有一位應屆生在進入公司工作之后，看到新主管提出了新的規(guī)定，要求大家在公司里無償加班，而且周六周日也要在公司里加班，對此這個應屆便跟其他同事一起辭職，而這個應屆生更是煽動大家一起離開。
主管看到員工的反應也是坐不住了，很顯然不少員工在進入公司工作之后，并不想被奇葩的規(guī)定所壓榨。
筆者認為，在進入職場工作之后，有不少領導希望把員工當成心腹去培養(yǎng)，但是當員工在職場中工作幾年之后，其實就會明白一些領導的真面目，尤其是一些領導他們會假惺惺地來討好員工，甚至會利用員工，所以大家一定要小心謹慎。而領導如果把員工當成心腹，其實都會以下這幾個信號，所以員工要牢牢抓住機會。
第一、領導會主動的和你溝通互動頻繁的指點你，讓你在公司里獲得很好的機會，大多數新員工在進入公司工作之后，總覺得自己和領導相處的時間較長，可能就會傻傻的工作，最后反而后無法獲取功勞，其實很多領導也是為了在公司里鍛煉你，希望你能夠在公司里盡快的出人頭地，所以員工有必要在公司里主動地去接近領導，通過獨立思考的能力來和領導談論相關的工作，你們之間就會有彼此的了解，更能夠在以后的過程中實現同頻共振。
第二、領導開始接納你的解決方案或者是建議，當你們有了最基本的信任之后，其實領導會通過更多的實踐或者任務來強化你們之間的關系，大家在公司里工作就應該明白領導的角色就是決策，他們能夠決定你在公司里的發(fā)展是好是差，如果你能夠提出一些有可建設性的信息或者是方案，其實就能夠盡快地獲得較好的結果，而且領導也愿意聽從你的想法，在目標的實現過程中，你們之間的信任可能就會不斷的增進。
第三、出現失誤也不會大聲的指責你，而只會聽你去總結經驗或者是教訓，直到以后沒有再犯過類似的錯誤，大多數領導在公司里就認為自己有權力有地位，員工一旦出現失誤，那么團隊就會失去平衡，領導就會大發(fā)雷霆，可是一些情商高的上級或者是管理者他們在看到員工出現錯誤的時候并不會讓員工承擔更多責任，也不會和員工站在對立面。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實人物故事
聯系客服
