干好工作，不拼搏、不努力肯定是不行的；但光有拼搏和努力還不夠，還必須用心。
當(dāng)你非常努力地工作，卻沒(méi)能得到想要的結(jié)果時(shí)，那就說(shuō)明不是你不夠努力，而是你的方法和思路出了問(wèn)題，這時(shí)候需要做的不是更進(jìn)一步地努力，而是停下來(lái)思考——如何調(diào)整、改變，才能改善甚至改變當(dāng)前的境況和局面。
參加工作多年，我也深感干工作還真不是努力就有用，很多時(shí)候都需要方法、策略和技巧，按照正確的方式做事，做正確的事，才是謀事、處事、成事的捷徑。
01 工作的基本邏輯是創(chuàng)造價(jià)值
你能創(chuàng)造多大的價(jià)值，你能貢獻(xiàn)多大的效益，你往往就能收獲多少的禮遇和尊重。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作是很純粹的，就是為了換取報(bào)酬、謀求生存，不存在那些高大上的意義。有時(shí)候，你付出了很多辛苦和努力，卻換不來(lái)很多收益，不是辛苦和努力沒(méi)用，而是你的辛苦和努力沒(méi)有創(chuàng)造出更多的價(jià)值。
或者說(shuō)，單位（領(lǐng)導(dǎo)）只在乎你能創(chuàng)造多少價(jià)值，并不在乎你是否辛苦或努力。
所以，在處理工作的時(shí)候，我們就要思考了，哪些工作只要符合要求就好，而哪些工作則需要精益求精。也就是說(shuō)，要區(qū)分出更能讓我們提升和成長(zhǎng)的工作，并加以聚焦。
人都是要尊嚴(yán)和面子的，但是尊嚴(yán)和面子不是自己給的，而是拿本事和實(shí)力來(lái)證明的。對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，最緊要的事情就是多學(xué)習(xí)、多積累，提升自己創(chuàng)造價(jià)值的能力。
02 正確看待領(lǐng)導(dǎo)和同事的不高興
一提到關(guān)系，很多人都頭疼，不知道怎么處理，其實(shí)根源往往在于理不清、看不透。
從人性邏輯的角度來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)人喜不喜歡你，都是從他自身的角度出發(fā)的，而不是客觀上的你好不好。也就是說(shuō)，你的存在若是對(duì)別人有幫助、有好處，那別人就歡迎你，否則反之，跟你自身好或者不好沒(méi)有必然的聯(lián)系。
就像領(lǐng)導(dǎo)或者同事不高興一樣，有時(shí)候還真不是你不好，而是他們想更好地拿捏你而已。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不高興，要深入分析原因，盡可能地處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，畢竟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作和生活影響很大；對(duì)于同事的不高興，則不需要太過(guò)在意，因?yàn)橥虏⒉荒苡绊懩恪?/span>
任何時(shí)候，都不要為了所謂的和諧關(guān)系，而去迎合別人。特別是在處理同事關(guān)系的時(shí)候，不要沒(méi)有邊界和底線，不要讓同事覺(jué)得你好欺負(fù)，該拒絕要拒絕，該沖突要沖突。
03 證明自己是一件“愚蠢”的事情
當(dāng)你試圖向別人證明自己的時(shí)候，你已經(jīng)掉入了別人的圈套，因?yàn)槟惚荒媚罅恕?/span>
當(dāng)別人提出質(zhì)疑甚至否定你的時(shí)候，你不應(yīng)該因?yàn)閯e人的質(zhì)疑和否定而自我懷疑，更不應(yīng)該為了改變別人的看法而去證明自己。一來(lái)呢，所謂的證明沒(méi)有意義，你好或者不好都在那里；二來(lái)呢，即便你能證明，別人也不見(jiàn)得會(huì)相信。
正如王陽(yáng)明所言，吾性自得，不假外求。你做好自己就夠了，不需要向別人證明什么。
一個(gè)人若是內(nèi)心不夠強(qiáng)大，那往往就會(huì)習(xí)慣性地證明自己，這就被別人牽著鼻子走了。所以，要想內(nèi)心強(qiáng)大，要想不被別人牽著鼻子走，那就要學(xué)會(huì)忍受，學(xué)會(huì)不去證明自己。
其實(shí)，社會(huì)是很現(xiàn)實(shí)的，群里也是有慣性的。當(dāng)你有本事有能力，或者能夠?qū)e人產(chǎn)生影響的時(shí)候，根本就不需要你證明，別人就會(huì)來(lái)維護(hù)、支持你，甚至幫你證明自己。
04 不期待單位能夠一碗水端平
公平是相對(duì)的，不公平才是絕對(duì)的。追求所謂的公平，本身就是一種錯(cuò)誤做法。
首先，每個(gè)人眼中的公平都不一樣。你眼中有你以為的公平，但領(lǐng)導(dǎo)眼中卻有領(lǐng)導(dǎo)以為的公平，你不能說(shuō)不符合你的心意，就是不夠公平，也許在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，正符合他的心意，就是最好的公平。位置變了，角度換了，公平的定義就會(huì)不一樣。
事物發(fā)展變化的客觀規(guī)律告訴我們，一件事情即便處理得再好，都不可能讓所有人滿意。
其次，有所側(cè)重的不公，才能彰顯領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和力量。如果什么事情都一碗水端平，那領(lǐng)導(dǎo)如何調(diào)動(dòng)下面的人，正是因?yàn)橐{(diào)動(dòng)下面的人干活，所以領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)不把一碗水端平。
就像你干了很多工作，卻跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好一樣，雖然你做出了一些成績(jī)，但卻得不到應(yīng)有的回報(bào)；這時(shí)候，你需要做的不是去吐槽抱怨，而是想辦法處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
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