“一天前掛出的行政崗位，6-8K，以往常常是寥寥無幾的投遞，但今年截至目前為止已經(jīng)收到了85份簡歷，里面甚至還有研究生。”
和朋友閑談時，聊到今年的求職大環(huán)境，朋友說了最近他們公司的一個現(xiàn)狀，令人吃驚不已。
由此可見，今年的求職不可謂不卷，不少求職者也反映，投遞了上百封簡歷，但收到的邀約卻寥寥無幾。
這個時候伙伴們就要注意了，如果我們投遞簡歷的次數(shù)超過上百次，卻依舊沒有得到回應(yīng)，那我們需要思考是否是自己的簡歷投遞過程或是簡歷“包裝”出現(xiàn)了一點問題。畢竟在金九銀十中，有著近百萬和你一樣技能、一樣背書的人在爭奪有限的崗位，因此，一份好的敲門磚就顯得更為重要了。
在求職時，簡歷往往就是我們給予HR的第一印象，是否能夠拿到心儀公司的offer，往往就在于你的簡歷是否能夠戳中HR的心。而且簡歷是獲得面試機會的第一關(guān)，也是之后面試官詢問的著重點，所以寫好簡歷是很重要的。
那么，如何讓你的簡歷閃閃發(fā)光，在短時間就能戳中HR的心窩
突出亮點
一份好的簡歷，我們可以將它分析為四部分：個人基本信息、過往履歷、個人技能以及項目經(jīng)歷。
而HR面對成百上千封簡歷的時候，篩選過程基本上都不會超過1分鐘，所以我們一定要在60秒內(nèi)，突出我們的亮點，彰顯我們的才能，從而抓住面試的機會。
很多剛畢業(yè)的同學(xué)喜歡將所有的技能統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，期望通過長長的技能列表突顯自己的經(jīng)驗和學(xué)習能力，但產(chǎn)生的效果往往與預(yù)期相反，這樣反而會導(dǎo)致簡歷的信息過多，缺乏重點。
所以我們可以將自己最突出的部分放在前面，最好以簡潔明了的方式，讓HR能快速定位到求職者的技能，做出是否看下去的判斷。
3、寫三個了解并能簡單使用的技能
在寫技能這一欄的時候我們要注意，確保面試官問我們的時候，即使做不到每一樣都精通，但也不能顯露出你只會點皮毛。
筆試的態(tài)度很重要
技術(shù)崗位面試前免不了有筆試考驗，很多小伙伴都擔心過不了這一關(guān)，其實這一關(guān)不僅僅是對能力的考驗，還是對你個人態(tài)度和思路的考驗，在你認真對待筆試題，思路清晰的情況下，筆試題即使做的不好，也是有機會的。 可能有小伙伴不理解，但是筆者咨詢了很多帶過團隊的測試員都表示，除了筆試能力，其實面試官更看重這三點：
是否聊得來2.主觀能動性3.邏輯思維
當然，這三點要建立在面試人的技術(shù)能力可觀的情況下，如果你的技術(shù)能力十分糟糕，那再多的加分項也于事無補。
面試的本質(zhì)是告訴面試官你會做什么
對于很多面試經(jīng)驗不豐富的小伙伴而言，很容易犯下一個錯誤，就是將面試看作一場考試，很多時候其實面試官是想了解你的知識儲備和思維邏輯，而通過提問的方式來知道你會什么。
比如面試官問了你項目中的測試經(jīng)歷，他可能想知道，你在這個項目中負責哪些部分，用到了什么技術(shù)，為什么會這么做等等，圍繞著這個話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高。
而如果我們將這個問題看作一個考題，僅僅寥寥幾句很簡單的回答了，那么面上的幾率就大大減少了。
人才不要怕薪水要求高
對于一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才，從心理角度來說，人們一般只會集中精力關(guān)注一個點，如果你的期望薪水高一點，那么他在考慮是否錄取你時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮你的技術(shù)問題。 但是工資是老板發(fā)，技術(shù)是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個人與你技術(shù)差不多，但是從潛意識里，就會因為你的期望工資高而覺得你的技術(shù)好一點，最后錄取你。
但是也不能獅子大開口，在沒有看清自己能力的情況下，隨便亂開薪資，下面羅列一下每個階段的平均水平薪資，大家可以根據(jù)這個數(shù)值來比對。
E、就業(yè)3年后的薪資均超過1萬元。
寫在最后
說了這么多，面試和簡歷都無非需要做到邏輯清晰、膽大心細，在大環(huán)境不佳的情況下，我們只有更加珍惜機會，做好完全的準備，大家才有可能端上滿意的“飯碗”，拿到令自己滿意的offer。
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