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這場紛爭之所以受到如此之大的關(guān)注，主要是因為事件中的兩個主角，主角之一王垠，集各種光環(huán)于一身，包括報送清華大學(xué)直博、后來歷經(jīng)康奈爾、印第安納伯明頓等名校，再后來在谷歌、微軟、Facebook等巨頭企業(yè)工作，其研究成果在圈內(nèi)頗有影響力，而讓他名聲大噪的則是——他在只剩一年就要博士畢業(yè)的時候，他申請退學(xué)，并將1萬7千余字的“退學(xué)申請書”（題為《清華夢的粉碎》）公布在網(wǎng)上，引起輿論界一時對教育體制、理想主義等的熱議。

從那時候開始，王垠養(yǎng)成了每離開一個地方都發(fā)文“聲討”的習(xí)慣——讀清華，退學(xué)，發(fā)文《清華夢的粉碎--寫給清華大學(xué)的退學(xué)申請》；讀康奈爾，退學(xué)，發(fā)文《Cornell 感受》；讀印第安納伯明頓，退學(xué)，發(fā)文《對博士學(xué)位說永別》；去谷歌實習(xí)，留不下來，發(fā)文《王垠：我和Google的故事》；離開微軟，發(fā)文《一個人的罷工》講述他在微軟遭遇的“慘絕人寰”的經(jīng)歷……

王垠在過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷中積累了豐富的“發(fā)文戰(zhàn)斗”的經(jīng)驗，因此這一次因面試不成而炮轟趙海平及阿里的HR制度不足為奇。

事件受人關(guān)注的另外一個原因則是事件的另一個主角——趙海平。相比王垠，趙海平在公眾中的知名度并不高，但他的身份足以讓大家關(guān)注，他是阿里P10員工。P10在阿里的人才體系中應(yīng)該是定位為“研究員/科學(xué)家”，其具備一定的行業(yè)影響力，或者有拿得出手的研究成果或者科研方向，P10可以說是阿里所有技術(shù)人員的夢想。

當然，趙海平也不是無名之輩，1987年他以河北省高考狀元的身份進入北京大學(xué)生物系，隨后就讀美國紐約大學(xué)獲得分子生物學(xué)碩士，其后放棄博士學(xué)位，進入普林斯頓獲得計算機科學(xué)碩士，曾就職于微軟公司，并于2007年加入了只有不到50個軟件工程師的Facebook。

那到底這場紛爭誰對誰錯呢？我們來看看他們是怎么說的——

-----------------以下是王垠炮轟趙海平全文-----------------

『再談“P vs NP”問題』背后的故事，經(jīng)過了幾個月，我覺得應(yīng)該解密一下，不然老窩在心里。下面這些內(nèi)容也會加入到這篇文章里面。

為什么有人能有機會當面對我那樣說話呢？事情是這樣的。當時阿里巴巴有一個項目組想請我加入他們。由于網(wǎng)上到處找不到我準確的聯(lián)系方式，我又不怎么看 LinkedIn 一類的，聯(lián)系了我一兩個月才聯(lián)系上。我看他們好像很誠懇，最后終于決定跟他們談一下。雖然我常常聽說阿里的“996”現(xiàn)象，辦公室政治很嚴重，但這種高級別的職位，他們又如此誠懇，心想也許可以了解一下。

經(jīng)過再三邀請，我最后成行訪問了杭州阿里巴巴總部。我對阿里的工作環(huán)境和技術(shù)水平感覺一般，但人還是誠懇的。回來之后他們問我要簡歷，說要放進系統(tǒng)里面走個流程，因為集團的硬性要求，得讓另外一個部門的人交叉面試一下。我本來沒想給簡歷的，因為只想隨便看看，沒想這么正式的加入。不過最后還是給了，他們安排了一個視頻面試。當時我也不知道要見誰，以為是某位高級別的阿里“partner”，但沒想到遇到了這個人。

整個面試的過程，他根本不是在發(fā)掘一個人的才能，對于公司能起到的正面作用，卻一開頭抓住我的簡歷，說：“你回國之后的一年怎么沒去工作？你是富二代嗎！” 然后把我的博客翻出來，一篇篇的挨個貶損我：“你寫這些有什么意義，什么價值呢？我不覺得我從中能學(xué)到什么……” 接著就開始他關(guān)于“P vs NP”的說教，完全不給人回復(fù)的機會。

我的朋友們聽說有人這樣對我說話，都說：“要是我跟他面試，直接掛了他的電話。” 所以我還算是客氣的了，不卑不亢的據(jù)理說話，直到最后都還是禮貌相待。

當然，最后的結(jié)果是由于他的負面反饋，阿里這個項目組跟我的合作沒能談成。我的阿里的朋友查了這個人，是一個阿里的P10，對我說：“阿里這項目組好可憐。這么好的事被某人給破壞了！” 我看這些人心誠才打算去看一下，到頭來卻弄得如此不愉快。阿里巴巴因此給我留下了非常不好的印象，以后的合作就基本不用考慮了。

據(jù)了解，這個人傳說以前是 Facebook 的第一個華人員工，他的FB工牌上寫著“The Greatest Computer Scientist”（最偉大的計算機科學(xué)家）。自視如此之高，所以有如此的表現(xiàn)也不足為奇了吧 :）

-----------------以上是王垠炮轟趙海平全文-----------------

-----------------以下是趙海平回應(yīng)王垠全文-----------------

我是趙海平，猶豫再三，還是回復(fù)一下王垠同學(xué)的質(zhì)疑。之所以猶豫是因為，在我的職業(yè)生涯中面試過一兩千人了，從來沒有在事后回應(yīng)過面試者，因為面試訓(xùn)練里告誡面試官最好的做法是不回應(yīng)，而且揭露細節(jié)和具體原因是違背公司規(guī)定的，但是我理解和同情王垠的感受和面試失敗的挫敗感，本著愛才惜才的動機，就簡單的解釋一下吧，只不過依然不能違法的揭露過多的細節(jié)，只能針對有疑問的地方稍加解釋，見諒了。整個面試最關(guān)鍵的過程恰好是對簡歷上具體工作的詳細了解，這個王垠在博客里完全沒有提到，實際上我問了將近二十到三十分鐘，我希望王垠能夠意識到這部分才是面試真正考核的部分，應(yīng)該盡量把自己最拿手最出彩的工作分享給面試官，詳細解釋為什么難，為什么有意義，為什么對公司有著深遠的影響，而不是直接問面試官是做什么的，到底懂不懂，很遺憾，我恰好是做編譯器的，在 Facebook 做了 PHP 編譯器，在阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)了團隊在 Java 里加入了透明的協(xié)程，所以這個面試也確實是王垠運氣不太好吧，遇上了我 :-) 至于博客的討論是在簡歷工作討論之后了，如果不是出于尋求亮點發(fā)掘能力，我是不會去看博客的，當時也只討論了一篇，其他的很多都是經(jīng)驗性分享，我是不可能在一個高級別的面試中詢問的。這一篇 P vs NP 我本以為我們意見交換的很好，最終達成了一致意見，那就是“并沒有太大的實際意義，但是有其價值和理論意義”，整個過程只有5到10 分鐘吧。我沒有說過“你太自以為是了”，“你成天寫那些博客，有什么價值嗎“，“你寫這些有什么意義呢，什么價值呢？”（這句話正常語氣的詢問是有的，那就是面試的一部分呀），“我不覺得我從中能學(xué)到什么”，”你居然連“P vs NP”都敢批“，甚至沒有說過” 知不知道“P vs NP”要是解決了，世界將有天翻地覆的變化，多少的計算難題會被解決“，我的確說了一句，如果 P = NP，那么上面多層的計算難度的大廈會塌陷成一層了，是不是這句話被理解成了“世界會有天翻地覆的變化”？正好借此機會，我譴責一下36氪的小編“飯遙“，https://36kr.com/p/220539 這篇文章是2015年寫的，當時剛剛回中國，不明所以，我只是想問他/她兩個問題，（1）我什么時候表示過要來拯救阿里的代碼了？（2）工牌上是口號（slogan）不是頭銜 (title)，工牌是2007加入Facebook時公司說可以印上自己喜歡的稱呼或者口號，我寫的是 “The Greatest Computer Scientist！” 是有一個感嘆號的，是希望自己成為一個偉大的計算機科學(xué)家，當年的我和王垠一樣躊躇滿志，但是當年的我一事無成，沒有任何資本驕傲和自負，即使今天我也從來不覺得自己有什么了不起的地方，結(jié)果被小編蹩腳的英文和缺乏職業(yè)道德的做法，刻畫成一個自大的人，所以希望飯遙可以站出來向我道歉。但我不希望王垠像飯遙一樣想怎么寫就怎么寫。一個失敗的面試只是說沒有符合高級別的要求，并不是對一個人的全盤否定，如果不服氣，可以再來，或者用其他方式證明自己的實力，而不是不遺余力的抨擊面試官。順帶提一下，整個面試的結(jié)果是公司團隊性的決定，我是被邀請給反饋的，如果我的意見不靠譜，依然會被團隊否決，我非常希望王垠的那個“阿里的朋友”在非法的告訴王垠我的名字的同時非法的告訴王垠詳細的理由 :-) 或許可以幫助王垠理解這個面試結(jié)果，我也很希望這個“阿里的朋友”可以主動來找我好好聊聊這件事哦，請我去面試還出賣我 :-)好吧，我確實很愛開玩笑，當時開了一個玩笑，簡歷上有一年的空擋沒有工作，這個是個 red flag (警惕性信息)，我必須要詢問原因，我很友好的開了個玩笑“不需要掙錢的呀，富二代那種？;-) 現(xiàn)在想想的確不合適，希望王垠原諒！

-----------------以下是趙海平回應(yīng)王垠全文-----------------

先簡單地評述一下這兩篇短文，顯然在文字的應(yīng)用上，王垠顯得得心應(yīng)手，遣詞造句準確，陳述邏輯清晰，而趙海平的文字就顯得有點混亂，可以看出他并不擅長文字表達，或者這是程序員的通病吧——能用代碼解決的問題絕不用文字——這次是迫不得已。文字上，王垠贏了。

但從情感表達上，王垠更加的激憤，而趙海平則顯得更加從容，輕描淡寫，一笑而過。這種事情，誰更在乎，誰就輸了。所以在情感上，趙海平贏了。

再來捋一下事件的經(jīng)過，看完了王垠和趙海平的文章，如果雙方陳述都是真實的話，基本上可以拼湊出當時的場景了——

王垠是阿里的一個團隊邀請去的，他本人其實興趣不大，因此他對這一次的面試的期待其實并不是表現(xiàn)自己，而是希望面試官（趙海平）好好說說阿里為什么需要他，有什么值得他加入的東西。

而從趙海平的角度，作為面試官，王垠你雖然出名，是個網(wǎng)紅，但你想進入阿里，我得嚴格把關(guān)，你王垠得想辦法證明你能給阿里帶來足夠的價值，我才可能放他進來。

雙方對于這一次面試的期待是有嚴重錯位的，所以趙海平會覺得，我按正常面試流程去挖掘你的技術(shù)深度，你怎么什么都不肯說，還不耐煩？

而王垠則會覺得，你們想讓我來阿里，不說說你阿里有什么吸引我的地方，還一個勁地盤我，是什么意思？我答應(yīng)你要來了嗎？

正是因為雙方對面試的期望不一致，再加上碼農(nóng)之間非常直接的表達方式，尤其是王垠，你如果去看他過去寫的文章，會發(fā)現(xiàn)他的狂傲和自負流淌在他博客中的每個字符和行間距里，所以，最終的結(jié)果就是造成了這一次的事件。

從此事件延申開來，我們能在兩人身上看到許許多多碼農(nóng)的影子，王垠在2014年就寫過一篇文章，叫作《程序員的心理疾病》，里面講到“無論你在哪個公司，哪個地方，只要跟程序員說話，十有八九會談不來。非常掃興不說，甚至感覺很傷自尊。久而久之我發(fā)現(xiàn)了，由于程序員工作的性質(zhì)，他們受到的“熏陶”，形成了一種行業(yè)性的心理疾病。“而這些心理疾病放在第一位的正是——“無自知之明”——由于程序員的工作最近幾年比較容易找，工資還不錯，所以很多程序員往往只看到自己的肚臍眼，看不到自己在整個社會里的位置其實并不是那么的關(guān)鍵和重要。很多程序員除了自己會的那點東西，幾乎對其它領(lǐng)域和事情完全不感興趣。

可以說，很多程序員只活在自己一個人的世界里，而不自知，這不得不說是碼農(nóng)之殤。

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