人，要學會適度的忍讓，有時候，確實是“忍一時，風平浪靜；退一步，海闊天空”。但有些情況，是不能忍讓的，忍讓只會給自己帶來更多的損失和煩惱，為了自己的利益和發(fā)展。必須反抗和反擊。
1、有人把應該他做的事甩給你，不能忍。
在職場上，有些人，在領導面前唯唯諾諾，啥活都接。轉過頭，就找各種借口，把本應該自己做的事，推給別人。典型的又當又立。
面對這樣的同事，千萬不能忍，不要顧及什么面子。他只是把你當成好欺負的工具人而已。
在我之前的一篇文章《非常適用于職場的9個心理學定律》中，說過一個心理學名詞叫“登門坎效應”，如果你一次接受了這樣的無理要求，就會變本加厲，并且你更加難以拒絕，因為你會覺得都已經幫過那么多次了，這時候再拒絕，前面就白忙活了。
2、被人搶功，不能忍。
出來做事，終極目的就是為了賺錢。功勞就是利益，就是生命。
我們在職場確實不應該吃獨食，要學會適當的“分功”。但這必須是出于自己的意愿，是為了更大的利益而做出的投資。
不告而取是為竊。對這樣的事，沒什么好說的，一絲一毫都不要讓。
3、被領導刻意打壓，不能忍。
很多人在這種情形下選擇忍氣吞聲，其實這種應對并不妥當。
在領導的打壓下，除了精神壓力大，利益受損，同時工作能力也會停滯甚至后退。個人的心氣會受影響，如果一直不做出反抗，腰就直不起來了。
你必須要亮出反抗的決心，甚至用一些激烈的手段，我之前寫過《對付“不良領導”的極端方法：非必要，勿使用》。
4、被人冤枉或甩鍋，不能忍。
推卸責任是職場人的必備技能。出現(xiàn)了問題，就必須有人出來承擔責任，于是所有人都抱著“死道友不死貧道”的心態(tài)，極盡甩鍋之能。
我們在職場，絕不承擔不屬于自己的責任，哪怕是被領導冤枉了也不行。
面對同事的甩鍋，要毫不留情地與之戰(zhàn)斗；而對領導的冤枉，當場先保持冷靜與克制，但一定要在私下里做“無罪陳述”。
5、付出沒有相應的回報，不能忍。
付出，就需要有回報，天經地義。勞動者與用人單位之間，就是一種利益的交換：我們創(chuàng)造價值，單位給予我們相應的報酬。
但自私是人的天性，我們做為勞動者，總希望獲得更多的報酬；而站在老板的角度，他也希望成本能更低。
如果我們的付出一直沒有與之對應的回報，一定要反抗、要爭取，你不去爭，老板永遠都會裝聾作啞。
6、被人背后捅刀，不能忍。
能給你背刺的，一定是你比較信任的人。
職場就是一個利益場，從根本上說，沒有什么不能背叛的關系，只在于背叛的籌碼有多高。這種情況很正常。
如果你被信任的人出賣，不要心存仁慈，甚至有“他只是一只糊涂”的幻想，要永遠地把他拉入信任的黑名單，并且只要有機會，就踩死他。
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