職場(chǎng)有一個(gè)比較有趣的現(xiàn)象，就是隔代親。
隔代親是什么意思呢？隔代親是指職場(chǎng)人一般和自己的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系容易產(chǎn)生誤解或關(guān)系緊張，但和直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系就相對(duì)比較好，也宜獲得直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)肯定和支持。
這到底是為什么呢？
根據(jù)老王對(duì)職場(chǎng)的觀察和了解，老王認(rèn)為，原因有如下幾點(diǎn)：
1、當(dāng)你每天與直接領(lǐng)導(dǎo)一起工作、溝通，你的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)都會(huì)被你的直接領(lǐng)導(dǎo)了解透徹；同時(shí)，你也會(huì)很清楚地認(rèn)識(shí)到你直接領(lǐng)導(dǎo)的性格缺點(diǎn)和能力缺陷。根據(jù)人的心理表現(xiàn)來(lái)看，很多時(shí)候，越是親近的人，越會(huì)看到對(duì)方的缺點(diǎn)，越是把缺點(diǎn)無(wú)限放大，并且還會(huì)忽略別人的優(yōu)點(diǎn)；越是關(guān)系比較遠(yuǎn)的人，越會(huì)放大別人的優(yōu)點(diǎn)，忽略了別人的缺點(diǎn)。
好比你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)，你總是認(rèn)為你的直接領(lǐng)導(dǎo)能力一般，可事實(shí)上，你的領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，只是你放大了他的缺點(diǎn)，再加上你自己的各種曲解。正是這些心理狀態(tài)，久而久之導(dǎo)致上下級(jí)關(guān)系緊張，相互看不順眼。但在你直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)這里就不同了。你的直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就是想借助工具或者方法來(lái)監(jiān)督和把控你的直接領(lǐng)導(dǎo)，你正好成為了對(duì)方的突破口。對(duì)方會(huì)通過(guò)與你“友好”地互動(dòng)，來(lái)牽制你的直接領(lǐng)導(dǎo)。
為什么呢？因?yàn)槟阒苯宇I(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也擔(dān)心被你的直接領(lǐng)導(dǎo)所替代。這也是老王說(shuō)的第二點(diǎn)內(nèi)容。
2、你之所以和你的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，那是因?yàn)槟愕哪芰?qiáng)或者你的直接領(lǐng)導(dǎo)在某方面能力弱導(dǎo)致。你的直接領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)自己的職位有可能被你取代，那么此時(shí)，你們之間的矛盾就可能會(huì)爆發(fā)。如果你直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，你在這場(chǎng)斗爭(zhēng)中就會(huì)贏，但你直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)讓你贏得太爽。尤其當(dāng)你不能夠證明你能贏的時(shí)候，你會(huì)向你直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)靠攏并尋得支持，對(duì)方會(huì)抓住你弱點(diǎn)，便于以后更好地控制你。
如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不足以對(duì)他構(gòu)成挑戰(zhàn)的時(shí)候，更不會(huì)理會(huì)你，孫悟空哪怕自稱齊天大圣也永遠(yuǎn)無(wú)法跳出如來(lái)的手掌心。所以，這也是老王說(shuō)的職場(chǎng)：技能是你職場(chǎng)生存的基礎(chǔ)，但你的情商、做事情的手腕會(huì)對(duì)你職業(yè)發(fā)展起到助力的作用。
反之，你直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)擔(dān)心你的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)替代他，他也會(huì)采取你直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待你的方式來(lái)對(duì)待你的直接領(lǐng)導(dǎo)。上海一家公司因?yàn)槁殘?chǎng)內(nèi)斗，一下子把公司3個(gè)管理人員送進(jìn)監(jiān)獄。這樣的職場(chǎng)內(nèi)斗就有點(diǎn)太狠了。但你在職場(chǎng)，就必須要學(xué)會(huì)避開(kāi)類似的折損，所以，你要做到財(cái)務(wù)干凈，至少不被人抓住把柄；同時(shí)，也懂人性，你才能在職場(chǎng)游刃有余。
3、職場(chǎng)內(nèi)斗會(huì)導(dǎo)致很多領(lǐng)導(dǎo)拉攏人員加入自己的陣營(yíng)。根據(jù)老王對(duì)職場(chǎng)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多公司都有內(nèi)斗，有的公司內(nèi)斗嚴(yán)重，有的公司內(nèi)斗較輕，但流程走起來(lái)不順暢。比如北京一家大型集團(tuán)公司，兩個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)表面上看起來(lái)并沒(méi)有什么問(wèn)題，但流程根本就走不通。不是他不認(rèn)可，就是另外部門(mén)不認(rèn)可，這就會(huì)導(dǎo)致效率降低。
為了搞清楚這個(gè)問(wèn)題，老王和一位曾在5000多人的民營(yíng)企業(yè)工作過(guò)的總裁聊天，他是這樣看到這個(gè)問(wèn)題的：
1）當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)人數(shù)少的時(shí)候，下屬做的事情，領(lǐng)導(dǎo)一眼就看到了。自然內(nèi)斗就少，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注誰(shuí)有業(yè)績(jī)。此時(shí)，公司完全為了生存。
2）當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)達(dá)到1000人的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人的工作你根本就不知道，也看不到。有些人會(huì)專門(mén)鉆公司的空子或者給領(lǐng)導(dǎo)挖坑。此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注是先保住自己的位置，再去協(xié)調(diào)各部門(mén)把業(yè)績(jī)搞上去。
3）當(dāng)人員達(dá)到1000人時(shí)，部門(mén)與部門(mén)之間的利益就會(huì)相互牽扯。當(dāng)有利益之爭(zhēng)時(shí)，勢(shì)必有內(nèi)斗。
聽(tīng)到對(duì)方的講解，老王徹底明白了“職場(chǎng)就是江湖”，有江湖的地方就會(huì)有利益，有利益的地方，就會(huì)有斗爭(zhēng)。你在斗爭(zhēng)中能否勝利，取決于你的能力，也就是你為公司創(chuàng)造的價(jià)值；其次是你上面有沒(méi)有人支持；最后才是你的情商和手腕。
人在職場(chǎng)，當(dāng)你明白這些問(wèn)題后，你就會(huì)明白該如何和你的大領(lǐng)導(dǎo)相處了。具體該如何與大領(lǐng)導(dǎo)相處，老王給你3點(diǎn)建議：
1、業(yè)績(jī)，你必須有業(yè)績(jī)。這是大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你的核心點(diǎn)。如果你沒(méi)有這個(gè)能力，你根本就不可能獲得大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和認(rèn)可。因?yàn)槿魏晤I(lǐng)導(dǎo)都希望下屬有業(yè)績(jī)，下屬有業(yè)績(jī)自己就有面子；下屬?zèng)]有業(yè)績(jī)，自己一直捧著有什么意思。所以，你業(yè)績(jī)?cè)胶茫I(lǐng)導(dǎo)就越喜歡你。
2、有很強(qiáng)的溝通和展現(xiàn)自己的能力。業(yè)績(jī)是基礎(chǔ)和前提，有了業(yè)績(jī)，你還要有很強(qiáng)的溝通和展現(xiàn)自己的能力。有能力，不展現(xiàn)，你就會(huì)被埋沒(méi)；沒(méi)業(yè)績(jī)，到處展現(xiàn)，你就會(huì)成為別人的笑話。所以，人在職場(chǎng)，必須先有業(yè)績(jī)，同時(shí)，兼有很強(qiáng)的溝通和展現(xiàn)實(shí)力的能力，你的大領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)關(guān)注。當(dāng)你被大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注后，你就有可能成為直升機(jī)式的提拔。上海一家公司的新員工，MBA剛畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳，說(shuō)話辦事進(jìn)退得當(dāng)。在短時(shí)間內(nèi)做了一個(gè)項(xiàng)目，完成得很漂亮。正好被公司總裁發(fā)現(xiàn)，恰好這位總裁也是她的校友。之后的6個(gè)月內(nèi)，這位剛畢業(yè)的MBA新職員從一個(gè)一般崗位的人員，被提拔為分公司總經(jīng)理。
所以，職場(chǎng)需要機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)背后是你搞業(yè)績(jī)的能力和展現(xiàn)自己實(shí)力的能力。
3、多創(chuàng)造“偶遇”的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)沒(méi)有偶遇，所有的偶遇都是人為的安排。你在職場(chǎng)，想快速得到提升，就必須有大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照。就像古代社會(huì)一樣，想做官必須朝中有人。職場(chǎng)也一樣，想快速提拔，你必須要讓大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你，多制造和大領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流或見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，你才會(huì)被大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。不然，你不一定被埋沒(méi)，但可能你被提拔的速度很緩慢。
春節(jié)前，老王幫助一位職場(chǎng)人做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，就遇到這樣一個(gè)案例：小李，上海某知名高校MBA畢業(yè)后，加入一家大型集團(tuán)公司。但小李在公司工作3年沒(méi)有得到提拔。正當(dāng)他準(zhǔn)備離職的時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)，公司安排他負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)樾±钬?fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展很順利。正好公司大領(lǐng)導(dǎo)去視察，被大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)小李是優(yōu)秀人才后，不到3個(gè)月就被提拔為部門(mén)經(jīng)理……
所以，職場(chǎng)上，你需要被大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你是人才才行，但前提你必須有業(yè)績(jī)、也有展現(xiàn)自己的能力。
寫(xiě)在最后
職場(chǎng)雖然不提倡站隊(duì)，但職場(chǎng)必須要有展現(xiàn)你實(shí)力的能力。
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