職場中被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，這是一件很常見的事情，也是一件讓人緊張和恐怖的事情。因為不知道談話的內(nèi)容是什么，未知的事情總是讓人覺得很恐怖。所以更加的讓人忐忑。
有時候，領(lǐng)導(dǎo)找你談話只是單純的工作方面的內(nèi)容，或者是了解一下最近的工作狀態(tài)，或者是有一些工作內(nèi)容上的變動，這些因為不好直接在大庭廣眾之下告訴你，所以只能私下的去告訴你。
但是有時候，領(lǐng)導(dǎo)會突然找你去辦公室，談一些平常并不怎么說的話題，這個時候，你可能就需要注意了，這是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始注意到你了。
很多時候，公司因為效益不好，可能會裁員，但是為了不想給予補償費，通常會有一些暗示性的動作，暗示你辭職。領(lǐng)導(dǎo)私下找你談話時，涉及到這3個方面，聰明人會盡早離職。
1、暗示公司情況不容樂觀
對于一些中小型公司來說，因為根基不是太深，很多時候，承受風險的能力沒有那么強，一旦受到比較大的沖擊，很有可能會面臨倒閉的風險。
因此，當公司遇到危機的時候，領(lǐng)導(dǎo)就很有可能找你談話。一開始只是和你話家常，說一些工作近況，然后會逐漸的說到公司最近的情況不容樂觀，或許會讓你幫忙出個主意，說一些解決的方法。
其實有時候，并不是真的要你出主意，而是在你心中種下一顆懷疑的種子。讓你自己感覺到公司出現(xiàn)了危機，領(lǐng)導(dǎo)都找員工出主意了，證明公司的情況不容樂觀，有些員工聽到這些之后，很有可能就自己主動的提出離職。
這樣，公司又節(jié)省了一筆開支，省下了一筆費用。當一個人開始離開之后，剩下一些意志不堅定的人，也會選擇離開。
2、開始抓你的考勤
有的網(wǎng)友說，當一個公司開始抓員工的考勤的時候，將考勤放在臺面上來講的時候，證明這個公司已經(jīng)出現(xiàn)了問題。
3、頻繁更換你的工作內(nèi)容
有些老板或領(lǐng)導(dǎo)，他們的語言表達能力很強，有些話你聽起來是對你好的，實則是在貶低你；有些話呢，聽起來是在貶低你，而實則呢是在暗示你主動辭職吧。
反正就是不跟你直接說，光讓你去猜。
如果領(lǐng)導(dǎo)對你說了這3句話，千萬不要以為老板是器重你，說不定是在欺負你呢，別被忽悠了。
職場上的競爭是非常激烈的，什么出國學(xué)習(xí)的機會，好項目的機會，晉升的機會這些都是需要競爭得來的。
他剛剛進門，話都還沒來得及說，領(lǐng)導(dǎo)就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說：
我知道對于這次的結(jié)果你心中不滿，但是這個決定是高層直接批下來的，我也不能左右，其實這幾個人當中我最看好的就是你，這個結(jié)果我也很意外，你不要氣餒，公司的晉升機會很多的，下一次我一定努力幫你爭取，下個機會就是你的，你先回去好好工作。
其實領(lǐng)導(dǎo)說這句話，只是為了暫時安撫心有不滿的你，這次機會不是你的，下次也說不定，領(lǐng)導(dǎo)只是想把你先穩(wěn)下來，這其中是否有貓膩我們也不得而知，但你多留個心眼是對的，不要領(lǐng)導(dǎo)說什么你就信什么。
二、我相信你，你一定可以的
給你一點鼓勵，也是領(lǐng)導(dǎo)讓你心甘情愿工作的一個小方法，我們應(yīng)以客觀態(tài)度面對，不要掉進職場PUA的陷阱里。
三、有什么意見盡管提
在工作中，其實難免會和同事啊領(lǐng)導(dǎo)啊或者公司的規(guī)章制度發(fā)生沖突，這種時候領(lǐng)導(dǎo)一般都會叫你到辦公室談一下，并對你說有什么問題盡管提出來。
其實領(lǐng)導(dǎo)說這句話，大部分也就是走個形式，當員工跟公司產(chǎn)生矛盾的時候領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)出面解決，所以他會問你這個問題，如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)是真的想知道你的問題，然后全盤托出你對公司或者工作的不滿，那你就大錯特錯。
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