體制內(nèi)常見的四大?怪象

2023.07.30 河南

現(xiàn)如今的體制、單位內(nèi)各種怪象頻出，下屬苦不堪言?！吧衔鐒偨拥酵ㄖ挛缦掳嗲熬鸵答伹闆r?！薄吧项^給7天時間要方案，層層加碼，給到下屬，要求1天之內(nèi)必須交稿”……

今天就來總結(jié)一下，體制內(nèi)常見四大?怪象。

一、“鞭打快?！?/span>

各單位“鞭打快牛”的情況屢見不鮮。越是能力強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)一刻不停的用，就連不是分內(nèi)的事情領(lǐng)導(dǎo)都往他身上招呼，讓其負(fù)重不堪。

一旦你質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)決定，領(lǐng)導(dǎo)卻說：“年輕人要肯吃苦，多做多學(xué)才能快速成長嘛！交給別人我還不放心呢……”看，領(lǐng)導(dǎo)說話，就是有藝術(shù)！

作為一個?合格的?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要做的，是調(diào)動起各個員工的工作積極性，而不是把“雞蛋放在一個籃子里”，重?fù)?dān)子往一個人身上壓。

二、“工作留痕”

工作留痕本身是一種督導(dǎo)方式，但如果過分講究和要求“痕跡”，這就變了味。過度搞表面工作，更有不少人“紙上談兵”，把工作的本意都快扭曲了。

這一點(diǎn)相信大家也都切身感受過。上級安排一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)就要求下屬立刻執(zhí)行，并且只能做的更快更好更嚴(yán)格，一旦不認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)就會給你扣上工作態(tài)度不認(rèn)真?的帽子，長期以往?下屬?苦不堪言。

很多時候加班不是因?yàn)閭€人工作效率低，而是上面所述的三種情況疊加在一起造成的局面，不得不被動加班。還有一些人流于表面工作，試圖用加班引起領(lǐng)導(dǎo)注意，導(dǎo)致怪象愈發(fā)。

還有一些單位的工作節(jié)奏不合理，不注重下屬的休息權(quán)，經(jīng)常用一些不急不趕的活來催促下屬，占用下班時間開個“小會”，這樣也會導(dǎo)致加班情況頻發(fā)。

以上就是單位中常見的幾種奇怪現(xiàn)象，相信大家都或多或少感同身受。我們身處單位中，雖受其擾但也無可奈何。

只希望大家都“少些套路，多些真誠”吧！

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