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他說：“絕對的忠誠會使人在職場被碾壓得粉碎，離職別告訴上司要去哪，學會自我保護很重要?！?/span>

在李國慶看來，員工在職場忠誠很傻，也是種沒有自我的表現(xiàn)，“這種人在職場上會被碾壓的粉碎，很可能你的上司就會跑到你的下家單位，寫封郵件追殺你?！?span style="font-weight: 700;border-width: 0px;border-style: initial;border-color: initial;">

李國慶的這番言論也許聽著有些偏激，但卻也是一種職場的現(xiàn)實。

就拿離職要不要告訴上司這件事來說，我一位朋友就發(fā)生過這類情況。

朋友小劉去年要跳槽到某家同行業(yè)新公司，那邊給的收入待遇更高、平臺發(fā)展也更好。而原公司的領導試圖挽留他無效，于是便和他談起多年的同事感情。

小劉鐵了心要走，領導眼看留不住，便只好祝福他的前程，還順便問他要去的是哪家公司。當時小劉猶豫了一下，想想這些年領導對自己也還算不薄，說出來也無妨。

可正是說出了這番話以后，事情發(fā)生了變化。

之后小劉接到了新公司人力部門的電話，告知offer需要取消，原因是候選人過去的品行不符合其錄用標準。

這給了小劉當頭一棒，當初面試和談offer時都一切正常，怎么到了即將入職來了反轉，理由還是莫須有的“品行不好”。

之后幾番溝通才了解到，是自己原公司的領導主動打了電話給新公司那邊，說了許多詆毀他的話，目的自然不用說，是希望小劉放棄那邊的機會可以繼續(xù)留在公司效力。

最終的結果是小劉并沒有選擇留下來，和領導鬧翻了以后，不得不重新再尋找新機會。

不過這件事對他的觸動也挺大，小劉明白了職場上做人不能太“忠誠”，在關鍵的問題上也需要保護好自己的利益。

那么，職場上，我們究竟該如何客觀地評價“忠誠”二字呢？

首先，忠于公司并沒有問題。

要說忠于公司的制度、忠于自己的本職工作，我認為那是每個勞動者都必須遵從的。換位思考，你若是公司的招聘官，會愿意招一個對公司不忠誠的員工嗎？

其次，忠于個人需要有界限感。

要知道，公司和領導并不是同一回事。員工和公司的關系本質上就是雇傭關系，員工受雇于企業(yè)，維護集體利益無可厚非。而領導只是個人的身份，雖然有時候領導也代表公司，但也會產生私心的時候。

員工忠于領導，有可能令自己平步青云，也可能會讓自己陷入絕境。正如我朋友小劉的求職經驗一樣。

最后，做人與“忠誠”并不是一回事。

在李國慶講的忠誠概念里，他強調的并非是普世的道德原則，而是為人處世的道理。

既然關系到做人，就需要具有足夠的靈活性。

例如同樣說離職的時候是否要告訴領導這件事，也需要具體情況具體來分析。有些員工本身就和前領導是相互信任的朋友，也許往后還有業(yè)務合作機會，告訴對方也無妨。

而也有的員工對領導缺乏信任，不確定告知了真實信息會產生何種后果，那么不說也是正確的。

可見各人的情況不同都會有不同的處理方式，不存在傻不傻的問題。

寫在最后

像當當網如今的局面，員工不管是對李國慶忠誠，還是對俞渝忠誠，其結果都是難以預料的。

那么倒不如以公司的規(guī)章制度和職業(yè)準則為先，忠于公司，結果如何自己都不會后悔。

我們可以否定絕對的“忠誠”，但沒有忠誠，你肯定會被排除在核心的團隊之外。