本文選自《生活訓練師的BLOG》的博客，點擊查看原文
在職業(yè)生涯中你會碰到各種上司，有的可愛，有的可敬，也有的可惡。但請記住，不管是哪種，他或她都是你的上司，能成功地與上司相處，不但對你的事業(yè)前途大大有益，而且還是一塊鍛煉你思考和處理人生難題的試金石。
人人都知道身為下屬的應(yīng)了解上司的生活習慣、處事作風，然后投其所好。但若處理不當，則有可能被貼上巴結(jié)的罵名，因此難以拿捏和上司之間的距離；這樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的主從關(guān)系，簡直就是“伴君如伴虎”；當然，上司的確掌握了你的去留生殺大權(quán)，但他畢竟是個人；而且可能也是從基層開始的“過來人”；因此，你不該預(yù)設(shè)立場，把一切往負面的方向去思考。
倘若你恰當處理與上司間的關(guān)系，不僅能博得好感，當升遷機運來臨，更能得到實質(zhì)的賞識和幫助。那么，怎樣處理好與上司的關(guān)系呢？
虛心求教
職業(yè)女性懂得虛心請教。當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。
因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經(jīng)驗，并直指出你應(yīng)該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是一個虛心學習、很有發(fā)展前途的人。
交流簡潔
時間是管理者最寶貴的財富，辦事簡潔利落，是應(yīng)有的基本素質(zhì)。
所謂“簡潔”就是當上司詢問時，你必須在最短時間內(nèi)把答案去蕪存菁，以直接了當、思路清晰的態(tài)度報告之。
如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試著采用備忘錄，養(yǎng)成隨手記下想法和重點的習慣，以條列的方式記下，以便日后整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告后，還需要一份書面數(shù)據(jù)，你也不需浪費太多時間準備。
真心仰慕
如何仰慕上司是一門藝術(shù)，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁；有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達仰慕的態(tài)度就要謹慎，別讓他以為你是在討好巴結(jié)。如果需要表示贊美與認同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。
適度恭維
有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因為他們是如此的傲慢自負，這種上司喜歡旁人的矚目贊美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反唇相譏一番。這時你千萬別氣餒，也許正是他這份自信，才會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達恭維，這種“拐個彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得里子。
進退得宜
你與上司工作領(lǐng)域的地位差異，這點是人人心里有數(shù)，雖然近朱者赤，多和上司往來可以學習到他的成功經(jīng)驗，但不要過從甚密，以免不經(jīng)意涉入對方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場里是什么輩份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應(yīng)對進退，以免造成他對你的提拔關(guān)照，卻被人影射走后門，相信這樣蜚短流長的結(jié)果對公司是百害無一利，也不會是你所樂見的。
和女性主管相處的智慧
也許你的身邊正有為數(shù)不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能擔任主管。在專屬你的日子到來之前，先學會如何和女主管相處的智慧，說不定會對你的前途有所幫助。
別輕易探詢私生活
曾碰到單純的晚輩為了向熟女年紀的女主管獻殷勤，開口就稱贊對方兼顧家庭與事業(yè)是多么難能可貴，殊不知對方根本仍是小姑獨處。一個女人能做主管，絕對不是靠美貌和幾根白頭發(fā)所換來的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。
留心自己的服裝儀容
男性主管大多只著眼工作能力，但女性主管卻會注重你的服裝儀態(tài)。如果你的服儀太年輕可愛、或者領(lǐng)口很低太過性感，都有可能引來女主管不好的印象。女人天生心思細膩，要求入微，因此你不能輕視自己的態(tài)度舉止，包括那無聲表態(tài)的“上班服裝”，從你的衣著，精明的女主管便能猜出你下班后的去向，如果你希望被她視為可用的專業(yè)之材，就別輕易把相親的小洋裝穿出門。
熱切交流但不忘分寸
女人和女人之間總是有說不完的話題，無論是談男人、談家庭、談時尚美容、或者命理甚至減肥，總之，女人之間很容易因為話題共鳴而熱乎起來。但別忘了她畢竟是你的上司，如果因為幾次交談，就把對方視為可以逛街購物的姐妹淘，大大咧咧地在上班時間分享起百貨公司周年慶的折扣訊息，這樣只是讓對方困擾：你到底是不是個有工作意愿和毅力的人？
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