在職場(chǎng)中工作時(shí)，其實(shí)每個(gè)員工都希望自己能夠找到伯樂(lè)，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得是金子無(wú)論到什么地方都會(huì)發(fā)光的，可是不少員工也會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是在公司里工作非常努力，最后卻無(wú)法被伯樂(lè)所認(rèn)可。
前不久在論壇中，筆者便看到有位95后的新員工在公司里連續(xù)加班20天，可是月底卻沒(méi)有加班費(fèi)，在找領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)原因以后，新員工也是非常失望，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)告訴新員工在公司試用期加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，新員工感覺(jué)自己被欺騙，所以便選擇離開(kāi)了公司。而公司方面現(xiàn)在正缺人手，所以老板也是非常憤怒，認(rèn)為這位新員工不懂規(guī)矩。
筆者提醒年輕人在公司里即便是再忠誠(chéng)，也不要去追隨這三類領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄冊(cè)跒槿颂幨聲r(shí)不值得大家追隨！
第一、總是讓員工吃虧的領(lǐng)導(dǎo)
很多平庸的領(lǐng)導(dǎo)者在管理員工時(shí)根本就無(wú)法做到辦事公平，而且在安排任務(wù)時(shí)，他們總是頻繁的讓員工吃虧，反而是在勾心斗角的利益環(huán)境中無(wú)法讓員工有更好的作為，其實(shí)每個(gè)員工在公司里也都能夠評(píng)估自己的價(jià)值和定位，如果在公司里領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威過(guò)大，他們會(huì)主動(dòng)選擇辭職，因?yàn)槊總€(gè)年輕人并不想在公司默默吃虧，反而還要在公司里處處優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。
第二、不愿給員工回報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)
在公司里不少年輕人需要學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗(yàn)和工作技巧來(lái)提升自己的收入和職位，所以在和同事維護(hù)關(guān)系時(shí)，大家也應(yīng)該學(xué)會(huì)互相配合，這樣才能夠在公司少走更多彎路。只是有些領(lǐng)導(dǎo)在公司不愿意給員工更多回報(bào)，不少員工在職場(chǎng)中能夠遵守生存法則和職場(chǎng)規(guī)則，最后卻發(fā)現(xiàn)總是被領(lǐng)導(dǎo)套路，那么這些員工肯定會(huì)立刻辭職走人，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己在公司即便是摸爬滾打有了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)，最后都不可能遇到生命中的貴人。
第三、嫉妒員工的領(lǐng)導(dǎo)。
精明的領(lǐng)導(dǎo)看到員工表現(xiàn)非常出色，他們會(huì)培養(yǎng)員工，讓員工成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的左膀右臂，但是仍然會(huì)有很多領(lǐng)導(dǎo)他們喜歡嫉妒員工，總覺(jué)得員工在公司里獨(dú)當(dāng)一面，可以威脅到他們的位置，不得不說(shuō)這些領(lǐng)導(dǎo)是有私心的，他們?cè)诠纠锊粫?huì)給員工分享更多資源，因?yàn)檫@些資源就是他們賴以生存的基礎(chǔ)和條件，當(dāng)員工在公司里有著豐富的人脈優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，就很有可能替代他們的位置。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
