現(xiàn)如今，在職場上相信很多職場朋友都見到過一些老實(shí)人，這些老實(shí)人他們性格一般比較靦腆而且內(nèi)斂，不喜歡與他人爭風(fēng)吃醋，在公司里更是典型的老好人，喜歡幫助同事和領(lǐng)導(dǎo)，可是這些老好人在職場中，確實(shí)很容易被職場小人所欺負(fù)，而公司的領(lǐng)導(dǎo)看到這些老好人的性格有問題，自然不愿意給老好人升職加薪，其實(shí)作為老實(shí)人在公司里，想要改變自己的話，還是非常簡單的，在公司里，如果你能夠主動(dòng)改變以下這三個(gè)弱點(diǎn)，那么相信，確實(shí)通過你的改變能夠讓你在30歲之后咸魚翻身，獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重。
第一、改變老實(shí)的性格
很多老實(shí)人在公司里工作確實(shí)很有能力，但是他們正是因?yàn)楹芾蠈?shí)，不懂得拒絕他人，無法被領(lǐng)導(dǎo)所青睞。如果老實(shí)人能夠改變他們內(nèi)向軟弱的性格，相信公司領(lǐng)導(dǎo)自然會對老實(shí)人刮目相看，所以說作為老實(shí)人應(yīng)該主動(dòng)的去挑戰(zhàn)自己，走出第1步，在公眾或者同事面前大聲的說話，自信的表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，通過不斷的訓(xùn)練來彌補(bǔ)自己的短板，這樣你才能夠更加有氣場，在和同事以及領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，你會通過自己的觀點(diǎn)來打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)和同事，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)自然會看到你的轉(zhuǎn)變，給你更多的機(jī)會。
第二、改變不會說話的弱點(diǎn)
很多老實(shí)人他們在工作方面能夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，但是他們在匯報(bào)工作的時(shí)候卻很容易吞吞吐吐，讓領(lǐng)導(dǎo)不知道他們在說什么，其實(shí)這些員工他們都是實(shí)干派，往往都會以實(shí)際行動(dòng)來表達(dá)自己的真實(shí)想法，但是卻沒有好口才，看到公司里面很多同事通過能說會道獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，其實(shí)在匯報(bào)工作的時(shí)候，這些老好人他們更加焦急。
所以老實(shí)人其實(shí)應(yīng)該主動(dòng)的去改變不會說話的弱點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)更加信任你，重用你，你在職場上才能夠通過說話主動(dòng)的表達(dá)出自己的功勞和閃光點(diǎn)，為自己爭取更多的機(jī)會。
第三、改變自己不懂變通的弱點(diǎn)
在職場中想要混的風(fēng)生水起，其實(shí)作為老實(shí)人，更應(yīng)該了解一定的人情世故，比如說員工領(lǐng)導(dǎo)結(jié)婚的時(shí)候應(yīng)該主動(dòng)的去恭賀對方，并且去隨禮，那么員工在公司里碰到棘手問題你能夠成為他們的得力助手，幫助他們解決難關(guān)，相信通過你的所作所為，一定能夠打動(dòng)他們。
關(guān)鍵是有些老實(shí)人，他們在工作的時(shí)候不懂得變通，情商顯得非常低，而且很容易得罪同事和領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常不愿意跟同事在一起相處，同事一旦有什么問題找他們求助，他們都會免得遲疑不定，其實(shí)這對維護(hù)同事之間的關(guān)系有非常壞的影響。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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