免费国产成人午夜在线观看,狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频

人在單位，若想安身立命，這三種大忌永遠不要犯

富書 >《待分類》

2023.05.25 北京

關注

作者：唐小七（富書作者），來源：富書（ID：kolfrc）

與其被撞得頭破血流，不如摸透職場規(guī)律，過上順風順水的人生。

微博上曾有個提問：“人到中年，上有老、下有小，最害怕的是什么？”

有個高贊回答是：“失去工作。”

成年人的生活不易，為了生存，每天都不得不努力工作。

而單位是我們?nèi)粘Ｉ姹夭豢缮俚牡胤?，同時也是一個布滿炸彈的雷區(qū)。

稍有不順，你就會失去飯碗，被炸得“粉身碎骨”。

只有掌握了職場上的生存規(guī)則，我們才能避免踩雷。

人在單位，若想安身立命，這三種大忌永遠不要犯。

不戴“職場老好人”的帽子

知乎上有人問：“職場上的老好人，為什么總是容易被干掉？”

資深獵頭肖亞說：“每天傻干、蠻干，到頭來吃力不討好?！?/span>

工作中，對于別人的請求，很多人都是不忍拒絕。

如果我們總是把時間和精力放在別人的瑣碎事上，最終吃虧的只是自己。

有一位網(wǎng)友，分享過這么一個故事。

他的堂妹剛入公司，就是典型的職場老好人形象。

每天到公司，她總是被同事們呼來喚去。

不是幫忙拿快遞，就是幫忙訂外賣，甚至同事和男朋友約會吃飯，她還要幫忙選餐廳。

面對同事們各種奇怪的要求，她始終都是以一種討好的姿態(tài)，盡力完成。

然而，她的順從并沒有得到同事們的感激，反而使得他們更加得寸進尺。

每次吃完外賣后，同事們從不將飯錢主動給她。

她每次一提及飯錢的事，同事們就說：“十幾塊錢的事，不用這么計較吧，下次我請回你?！?/span>

問得多了，同事不僅給她甩臉色，還說她摳門小氣。

身為職場新人，她的工資本來也不高，現(xiàn)在還要為同事的外賣買單。

每到月底，她的開支就入不敷出了。

考慮良久后，她決定改變現(xiàn)狀，摘掉“職場老好人”的帽子。

這天中午，同事們又在群里叫她點外賣了。

她沒有拒絕，而是先禮后兵：“大伙等等，我一會兒就幫你們訂外賣。但是在這之前，我已經(jīng)將大家之前買飯的單據(jù)整理好發(fā)到群里了。

大伙看看，有出入的話可以告訴我。雖然每次的十幾塊錢很少，但沒有誰的錢是大風刮來的?！?/span>

同事們打開圖片一看，這才發(fā)現(xiàn)欠她的飯錢達到了兩千多。

自此以后，同事們也不敢隨意喊她幫忙，整個辦公室的氛圍也變得融洽。

工作中，為了獲得和諧的人際關系，我們總是一味遷就別人。

殊不知，你的過度隨和，不僅得不到尊重，還會惹人嫌棄。

人在職場，可以不斗，但千萬別太軟。

拒絕越界的要求，不做職場老好人，才能在職場中為自己謀得一方天地。

永遠不要評價同事

網(wǎng)友@唯一小必，講過一個故事。

她單位有個女同事，喜歡對別人評頭論足。

有次，一個同事穿了件艷麗的衣服，她看到了就跟身邊同事評論。

除了衣服，她還把別人的人品、家庭、為人處事也評價一遍。

逐漸地，她的行為引起了單位中的其他同事反感。

為了避免自己成為她的討論對象，大家都不再和她親近。

后來，單位進行優(yōu)秀員工評選，沒有一個人愿意投票支持她。

在單位中，總有一些人喜歡評論他人。

口無遮攔，不僅惹人生厭，也會斷送自己的前程。

@賣瓜瓜不甜在知乎上，分享了這樣一個故事。

有一個小姑娘，大學畢業(yè)后就在一家英文培訓機構負責招生工作。

小姑娘很負責，不久就完成了招生名額，因此得到領導的重視。

然而，如此優(yōu)秀的一個員工，卻在工作一個月后就被迫離職。

究其原因，問題就出在她的那張嘴上。

有次，在陪同聽課過程中，她覺得上課的老師教得不好，就在課程結束時當著學生的面直接點評：“這個老師連語法都弄錯，實在太差了?！?/span>

課后領導批評她的直率，但小姑娘依然我行我素。

每次聽完課后，她不是當眾說這個老師不行，就是說那個老師太死板了。

同事們都受不了她這種愛評價的品性，逐漸疏遠她。

最后，小姑娘只得灰溜溜走人了。

尼采曾說：“不亂評價他人，不輕易對別人下判斷，不在人后說閑話，少去想別人如何，才是正確的做法。”

用自己的認知去評判他人，只會暴露自己目光的短淺和心胸的狹窄。

聰明的職場人，都懂得出言有尺。

管住自己的嘴巴，不隨意評價同事，是對別人的尊重，也是職場生存的潛規(guī)則。

不要做問題的搬運工

比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“好的員工善于動腦筋分析問題、主動解決問題，而不是把問題推給老板。”

工作中，我們時常會遇到無數(shù)的問題。

如果一味地逃避問題，把它不斷推給上級領導，那么公司恐怕難以發(fā)展下去。

1999年，美國第一大零售商的凱瑪特開始滑落，原因就在于員工們的互相推責。

一位高級經(jīng)理，在凱瑪特總結會上犯了一個錯誤。

他一時不知道怎么糾正錯誤，思來想去，決定向身邊的上司求助。

這位上司聽了，沒有動腦筋去想，就向他的上級反映：“這個問題我解決不了，您

看該怎么做?！?/span>

然而，這位上司也沒有主動想辦法解決，直接將問題丟給他的領導。

一個小小的問題，就這樣一層層往上推，最后推到了總經(jīng)理帕金那里。

面對下屬的踢皮球行為，帕金火冒三丈。

他想：花了那么多錢請這些人，最終自己卻成了一個“問題匯總站”。

后來，帕金在開會時生氣地說：“員工遇到問題，不是思考怎么解決，而是將問題直接推給自己的領導，簡直可笑至極?！?/span>

由于員工們只做問題的搬運工，凱瑪特最后在同行競爭中逐漸走下坡路。

得到創(chuàng)始人之一脫不花曾說：“需要上級給意見時，讓他做選擇題而不是主觀題。這是在幫他聚焦問題、引導思考。”

在職場中，替領導分憂是下屬的職責。

若是把問題推給領導，自己不但會遭到領導的反感，還會失去在公司存在的價值。

越是優(yōu)秀的員工，越懂得主動解決問題。

不做問題的搬運工，學會給領導解決方案，才能在職場中成為一個“高價值者”。

聽過一句話：“工作如爬坡，處處藏著艱辛，步步皆是曲折。”

這世上，沒有哪份工作不存在危機感。

與其被撞得頭破血流，不如摸透職場規(guī)律，過上順風順水的人生。

不做職場的老好人，才能贏得他人的尊重；

不隨意評價同事，才能擁有和諧的人際關系；

不做問題的搬運工，才能獲得領導的青睞。

點個在看，愿你能在職場中修煉好自己，馳騁前行。

本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容，請點擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

職場“老好人”真的沒有好下場嗎？

不要再做職場的老好人了，快來看看這句話

3個真實故事告訴我們：在職場要做好人，不要做老好人

一定要警惕！職場最容易犯的6個大忌！

千萬不要碰的職場大忌：這7條出現(xiàn)3條你就要被清除了

人在單位，受到針對、排擠、打壓，要有這3種手段

更多類似文章 >>

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区