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職場生涯發(fā)展中，4個問題要慎重考慮，才有出路

職場方圓 >《待分類》

2020.06.17

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職場猶如賽跑，同樣三五年，有的人始終拍換在起點，拿著三四千的底薪，有的人卻跑了很遠，拿著過萬的月薪。在職場上，我們只有時刻反思自己，懂得規(guī)劃，職業(yè)生涯才能有發(fā)展。不然我們只是在原地踏步。

1

薪資待遇問題

首先要考慮你現(xiàn)在的薪資待遇問題，看看是自己的付出和收獲是不是對等的。倘若你每天加班到很晚，生活上除了工作就是工作，卻拿著與自己的付出不匹配的薪資時，你應該停下來好好想想問題出在哪里。如果是因為公司的過分壓榨，讓你沒有成長的時間，那么你應該考慮看看是不是要換一個工作環(huán)境。即使工資不能提高，但是相對而言你會有更多屬于自己的時間，去學習，去更新自己。而不是在一個地位一直消耗自己的價值，但無論從薪資上，還是資歷尚都沒有長進。

2

職業(yè)發(fā)展問題

職業(yè)發(fā)展是一個很重要的問題，但是卻被大多數(shù)人忽視。我們工作不能只考慮當下，如果你現(xiàn)在做的是體力崗位，那么當你人過中年，四十歲的時候你還能做這個崗位嗎？你是不是需要盡早考慮轉崗的問題，為自己的以后打算。如果你現(xiàn)在的薪資只夠溫飽，但又沒有五險一金，你有沒有考慮過自己退休之后怎么生活。任何時候都要為自己的將來提前規(guī)劃，而不是等到那一天到來時手足無措。

3

工作能力問題

現(xiàn)在的社會日新月異，有時候淘汰我們的，并不是競爭對手，而有可能是與之無關的行業(yè)。比如康師傅方便面的衰落并不是因為統(tǒng)一，而是因為外賣行業(yè)的興起。所以我們不要埋頭在自己的行業(yè)中，我們需要抬頭看看，多學習，時刻更新自己的專業(yè)技能，關注行業(yè)的發(fā)展。而不是一成不變，只是一味的消耗自己的現(xiàn)在的價值，卻不知道增加自己新的價值。

4

工作環(huán)境問題

之前看過這樣一個問題，一個人家在A地，但是在A地他只能找到月薪5千的工作，而在B地卻有一份7千的工作。于是他選擇了7千的工作?？墒侵笏麉s發(fā)現(xiàn)，自己不僅需要忍受跟家人分開的煎熬，每次休假回家的成本林林總總需要差不多2000。所以選擇工作需要綜合考量，這就要考慮工作環(huán)境問題。是不是需要出差，是不是需要加班等等一系列問題，而不是光考慮工資。除此之外，我們不光要看月薪，更要懂得算時薪。同樣5千的工資，第一家公司每天工作8小時，第二家卻需要12個小時，我們不能忽略工作中的這些問題。

在職場上很多人都會忽略以上4個問題，但是真正聰明的人卻時刻計算著自己的職業(yè)發(fā)展。只要我們選擇合適的工作，并不斷更新提升自己，職業(yè)生涯才會有發(fā)展。否則，盡管你再努力，不適合的工作會拖累你前進，讓你原地踏步，甚至是后退。

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