我的第一份工作是一家工廠的人事專員，因為脾氣好，所以跟同事們打成了一片。有一次，有個同事來找我開收入證明，說他要買房，能不能把金額開高一點，我想著是買房，能幫就幫一下，于是就開了證明。后來，這位同事跳槽了，領(lǐng)導找到我說，對方公司就是因為你給開的收入證明，才給他開出了很高的工資，成功地挖走了他。至此之后，我所有的需要蓋章簽字的文件，都加了一條保險杠，需要另一位主管來審核簽發(fā)，之前努力贏來的好印象，一朝之內(nèi)付之東流。后來，我才知道有這么個詞，叫職場大忌。
那么職場上，都有哪些大忌需要我們注意的呢？今天我們就來聊一聊，職場大忌的主要表現(xiàn)。
1、 不服從指揮
不服從指揮有兩個方面，一個是不聽領(lǐng)導安排，跟領(lǐng)導對著干；另一個方面，是替領(lǐng)導做決定。職場上最重要的一條就是，一切行動聽指揮，這是保住飯碗的黃金法則。
2、 越級匯報
職場上非常忌誨越級匯報，哪怕你再討厭你的直屬領(lǐng)導，你的野心再大，都不要越級，一定要避開。一旦你做了越級匯報，那就要做好離職的準備咯。
3、 背后議論人
世上沒有不透風的墻，你今天跟別人的談話內(nèi)容，很可能轉(zhuǎn)眼間就傳到了某人的耳朵里，所以不要去背后議論別人，尤其是你的上司。
4、 溜須拍馬，阿諛奉承
為感謝別人給你的指導和幫助，必要的感謝是有必要的，但是，如果一味夸大其詞，甚至將對方的缺點說成優(yōu)點，只會給上級和同事留下溜須拍馬的印象，而且你的言行舉止也會讓你的上級和同事感到不舒服，非常討厭。這樣，大家自然而然的會遠離你。
5、 獨享團隊榮耀
在職場上，我們應該與同事有福同享受，有難同擔當，一個人獨享成果，只會引起其他同事的反感，從而給下一次的合作帶來障礙。
6、 交淺言深
職場上的交往是帶有目的性的，別人并不會因為你跟他挑心挑肺后，就把你當成最信任的人。所以在交往過程中，最好不要把自己的秘密，尤其是生活方面的秘密和盤托出，沒有幾個人會真正關(guān)心你的秘密，人家更多的是當作笑柄。
7、 頻繁地更換工作
很多公司在篩選簡歷的時候，對于頻繁跳槽的候選人的簡歷，會直接過濾掉，因為在一個崗位上，3年算是入門?，F(xiàn)在社會公認的下限是18個月，這意味著你至少安然度過了一個評估周期，通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司一般只會對工作滿6個月的員工進行評估。
8、 事不關(guān)己，己不操心
很多人在工作的時候，覺得不是自己的事情盡量不要去管，一心沉醉在自己的世界當中，力求完美而不去關(guān)注四周；這樣的話，你會失去很多表現(xiàn)的機會，機會一旦錯過，就真錯過了。
9、 拉幫結(jié)派
職場上，永遠記住，要以你的領(lǐng)導為中心，不要搞小團體，不要玩辦公室政治。拉幫結(jié)派會破壞一個公司的和諧穩(wěn)定，而且，會讓領(lǐng)導認為你別有所圖。如果公司里有人拉幫結(jié)派，那么他的結(jié)果一定要么是被邊緣化，要么就是莫名其妙地離開了。
10、 情緒調(diào)節(jié)能力差
最典型的就是一有不爽，就要表現(xiàn)出來；但在職場工作，你需要的是同事們的認可和支持，所以一定要少發(fā)脾氣，團結(jié)同事，這樣才可以有機會表現(xiàn)自己的工作能力，同時得到大家的認可。我們需要通過自己的能力來讓大家折服，而不是自己的脾氣。
總結(jié)：職場是我們賴以生存，體現(xiàn)個人價值的地方，是每個人一生必修的功課。所以切記，遠離職場中的大忌，不要做殺雞取卵的事情，最后白白丟掉了自己的飯碗。
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