有一種說(shuō)法，遇到了對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，你的人生就成功了一半。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)幫助你提升自己的能力和價(jià)值，讓你在職業(yè)生涯上有好的發(fā)展，相反，如果你遇到了一個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)過(guò)得苦不堪言、甚至覺(jué)得每一天都是煎熬。
小編總結(jié)了有以下這些表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，員工多半都想離職。
1.對(duì)上點(diǎn)頭哈腰，對(duì)下盛氣凌人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是典型的兩面派。一方面，遇到自己的上司時(shí)會(huì)滿臉笑容、刻意逢迎。但如果遇到了自己的下屬，則立馬表現(xiàn)出一副盛氣凌人的做派，給人一種高高在上的優(yōu)越感。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，從來(lái)不會(huì)融入廣大員工的集體，也不會(huì)傾聽(tīng)員工的心聲。
2.嚴(yán)于律人、寬于律己。這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往給人展示出一副嚴(yán)苛的形象。遇到員工犯錯(cuò)時(shí)，往往就會(huì)上綱上線，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育。同時(shí)會(huì)把員工的錯(cuò)誤匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo)，希望上面的領(lǐng)導(dǎo)知道這個(gè)錯(cuò)誤是員工犯的，跟自己沒(méi)有關(guān)系。而遇到自己犯錯(cuò)時(shí)，則又會(huì)擺出一副大事化小、小事化了的姿態(tài)，同時(shí)，還會(huì)找出各種各樣的理由會(huì)自己辯解。此外，這樣的領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)要求員工上班期間必須認(rèn)真工作、不能做工作以外的事情，而自己卻經(jīng)常在做一些非工作的事情。
3.只注重自己績(jī)效，從不關(guān)心員工。這樣的領(lǐng)導(dǎo)通常不會(huì)考慮員工的實(shí)際情況和感受，只注重自己的利益。只要是能體現(xiàn)自己的績(jī)效的事情，他都會(huì)去積極爭(zhēng)取，而不顧自己團(tuán)隊(duì)人力是否充足，是否可以按時(shí)完成。同時(shí)，在指派任務(wù)時(shí)只關(guān)注交付時(shí)間和交付結(jié)果，從來(lái)都不會(huì)和員工先溝通一下，看員工當(dāng)前是否有時(shí)間和足夠的能力來(lái)完成這項(xiàng)任務(wù)，是否需要幫助。最后，任務(wù)完成了，通常又會(huì)把主要的功勞記在自己的身上，而一旦沒(méi)有完成，那一定是員工的責(zé)任。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)，以上的行為全有，那么你基本上就是遇到了一個(gè)“奇葩”的領(lǐng)導(dǎo)了，相信你每天都會(huì)過(guò)的很痛苦，每天都會(huì)涌現(xiàn)出無(wú)數(shù)次離職的想法。這種時(shí)候，如果可以選擇，請(qǐng)盡快離開(kāi)吧。
