在單位里，以下六種員工，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，對照一下，看看有沒有你的影子，如有，請贊賞收藏轉(zhuǎn)發(fā)吧：
1、不推不動型——此類員工最大的問題在于有能力，也可以把工作做好，但就是沒有主動性，不能充分發(fā)揮自己的潛能，你用心推他一把，他就往前動一動，你不推，他就停在那里不動了，他工作的好壞，完全依賴于你這個“推手”，他呢也不想喧賓奪主，更不想出人頭地，這類員工很難得到提升，也沒有多少自己的主見，根本上不了領(lǐng)導(dǎo)的法眼，如果不進(jìn)行自我提升，這類員工就直接廢掉了。
2、溫順無爭型——這種員勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號，別人升遷、加薪、晉級，他卻不斷地增加工作量，由于專業(yè)的問題，他又不大可能跨專業(yè)，只能做著與專業(yè)無關(guān)的事情，這種情況下，他沒有任何優(yōu)勢可言，對這種境遇，他們雖有不滿，也想努力捍衛(wèi)，但領(lǐng)導(dǎo)又沒有辦法解決他們的專業(yè)問題，所以，他們也就成了溫順無爭的典范了。
3、默默無聞老黃牛型——這類型員工，在工作上任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，但他們不會表現(xiàn)自己，只知道埋頭干活，所以其工作很少人知道，尤其單位里的領(lǐng)導(dǎo)，別人總是用他們的成績?nèi)蠊Γ麅?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何讓人注意他們，注意到他們?nèi)〉玫某删?，很多有心計的人，就是站到他們的肩膀上，靠他們的業(yè)績與功勞爬上去的，但他們?nèi)匀辉诨鶎幽瑹o聞，得不到重用，一但他們死心了，就成了只知道干活，不想其他的“老黃?！绷恕?/p>
4、自負(fù)型——這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。大家對這種人只會“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會這種人的好辦法、好成績，其實這種類型的員工，如果能把心沉下來，是能夠做一番事業(yè)的，吃虧就吃在過度自信而成自負(fù)上，一但在大家心目中形成固定的思維模式，再想改，也很難得到大家的認(rèn)同，是個類型的人比較多。
5、吃著糖還說糖不甜型——這類型員工，一邊享受著單位里的各種待遇與福利，一邊埋怨著單位里這不好，那不對，一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉，總讓人總覺得他們活得太累，太憋屈，無論怎么樣做，他們都不開心，其實，這類員工并沒有多少惡意，只是把嘮叨當(dāng)成了一種習(xí)慣，而上司認(rèn)為你是干擾工作，愛發(fā)牢騷的人，同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”，結(jié)果升級，加薪的機會被別人得去了，他們只有接著進(jìn)行“天真的牢騷”。
6、出力不討好的自苦型——對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的任何要求，都笑臉相迎。別人請他們幫忙，他們就放下本職工作去支援別人，自己手頭落下的工作只好另外加班去完成，他們被大家稱“活雷鋒“，為別人的事犧牲不少時間與精力，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用老實。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受委屈后，只好到家中發(fā)泄。
聯(lián)系客服
