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一，你在職場上，不像在學校里。在學校里，至少大部分時間內(nèi)，你努力了就一定有回報。在職場上，你努力了真不一定有回報。因為首先你努力與否這件事，得讓你的上級知道，如果你的領導不知道你做了哪些成果，那你在努力都沒用。
二，在職場上，只要你談論私事，它百分之九十九會越傳越大。所以在職場上不想暴露自己的隱私，最好的方法就是別提。
三，一場會議中的內(nèi)容的隱秘程度，你可以從在場領導的數(shù)量來判斷。一般來說，領導越少，說明這事兒越隱秘，越不能外傳。反之，則越公開。
四，職場上，最值得敬佩的，就是那種既能完成好自己的工作，并且能和周圍人都搞好關系的老員工。他們是你最值得學習的榜樣。
五，你干的越多，確實有可能事兒越來越多。這也是很多新人擔心的事。但我可以負責任地告訴你，你越做事兒越多也許不會是好事，但一定不是壞事。至少它可以讓你避免給老板留下偷懶的印象。
六，職場上，一旦一件事定性下來，那你就不要再多嘴了。比如一項工作已經(jīng)安排好，該如何如何完成，分哪些步驟等等，如果已經(jīng)定下來了，那么你就照著做。哪怕你心里再怎么認為這樣的安排有問題，你也應該照做。
七，收到了表揚，你可以謙虛，但是不要虛得太過分，大方地接受夸獎，不驕傲，并且懂得感恩回饋就好。
收到了批評，你也可以表達出失望和不高興，但是不要失態(tài)。因為你在被批評時失態(tài)，只會讓你變成他人的笑話。
八，在職場上，作為新人原則上是不應該參與辦公室政治的，更不應該去站隊。但如果你身處一個比較可怕的職場環(huán)境里，必須要你去站隊，那么你應該選的，不是看你信任的那一方，而是信任你的那一方。
九，對事不對人是職場人必須有的素質(zhì)，這也是你表現(xiàn)自己的客觀理性的最好方式。什么事都有對錯，但是不一定什么事都要分個對錯，太較真的孩子，在職場上可不一定受歡迎。
十，如果你運用上述技巧，發(fā)現(xiàn)在當前職場環(huán)境中仍然舉步維艱，那么請辭職換個工作吧。
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