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人才也在選擇老板

這個世界很公平，當老板的在選擇人才，人才也在選擇老板。
　　東漢末年，漢家皇帝已不能控制所有的人才發(fā)展平臺，招考公務(wù)員怕是無人去考的。各路諸侯為吃掉別人或不被別人吃掉，大多擺出一副禮賢下士、廣攬人才的架勢，弄得身逢亂世的謀士難以判斷誰是真的求才若渴，誰是花架子作秀。
　　那時，袁紹、袁術(shù)家四世三公，勢力很大。董卓可以隨意廢立皇帝，滿朝文武皆不敢言，唯有袁紹挺身反對。董卓大怒：“天下事在我，我今為之，誰敢不從？汝視我之劍利否？”袁紹亦拔劍曰：“汝劍利，吾劍未嘗不利！”
　　兩人對敵，后董卓手下顧忌袁家勢力，勸阻二人。袁紹手提寶刀，辭別百官而出，懸節(jié)東門，奔冀州去了。
　　袁紹這一英雄事跡想必在當時名揚天下，其忠勇、氣節(jié)必定吸引許多追星族。袁紹在冀州命曹操作檄文討伐董卓，天下響應(yīng)，共有十七鎮(zhèn)諸侯云集麾下，大家公推袁紹為反董盟主，可見袁紹的吸引力。
　　這十七鎮(zhèn)諸侯中除曹操外，有后來稱霸江東的孫權(quán)之父孫堅，也有劉備的上司公孫瓚，陣容豪華。
　　如果說曹操、劉備、孫堅等諸侯是老板型人物，各懷異心不肯久居人下，遲早要與袁紹鬧翻，其他王佐謀士之才如許攸、張遼等最終選擇離開袁家，另投明主，則更說明君可擇臣，臣亦在擇君，人才是流動的。
　　袁紹、袁術(shù)兄弟不是沒有個人魅力，袁家是世襲貴族，待人以禮，頗似周公之禮賢下士。袁紹英武逼人，風度從容；袁術(shù)俠肝義膽，天下聞名，但最終人才紛紛離去，曲未終，人已散。
　　郭嘉后歸曹操，他對袁紹的感覺是：徒欲效周公之下士，而未知用人之機，多端寡要，好謀無決。說的是袁紹主意很多，但他抓不著根本問題，條理不清，且當斷不斷，士卒雖眾，其實難用，定霸王之業(yè)，難矣！
　　原來人才投奔你，并不僅僅是要你客氣的態(tài)度、優(yōu)渥的待遇，而是要找一個施展抱負的平臺，要為君成就霸業(yè)。
　　眼下經(jīng)濟不景氣，不少老板想借機延攬人才。其實老板若沒有大抱負大才能就不要招人才。因為招人才不是作秀，要有欲成霸業(yè)的事情給人才去做，否則請來的人才也留不住。