我是Ling, 80后，現(xiàn)居荷蘭。曾供職于倫敦巴黎各大金融機構(gòu)，目前是歐洲20強金融集團近2萬員工中唯一中國背景的女性高級項目總監(jiān)。現(xiàn)實的理想主義者，夢想幫助更多人加速成長。
“堅持原創(chuàng)的公眾號不到7%，你真有眼光！”
別看荷蘭人喜歡抱怨，他們骨子里比中國人還要注重正能量。而且企業(yè)招畢業(yè)生的一個主要目的就是為了注入新鮮血液，帶來朝氣來維持組織的健康成長。
作為職場新人，你要給的第一印象一定是要積極的正面的。首先和你所在的部門所有同事建立關(guān)系，熱情大方的介紹自己，并記住他們的名字和所從事的工作。多和同事一起午飯，積極參加部門的活動，盡快融入進去。不要把自己藏起來，默默的做個新人。
不要吝于表達出你對這份新工作的熱情和期望，想想你做了多大的努力才得到這份工作的啊。你在未來的工作中，會直接或間接的和他們有許多交集， 給予積極的第一印象很重要。
在辦公室走廊，咖啡機旁，碰到同事，無論是否認識，只要有眼神接觸就打個招呼。我以前的公司有位中國同事，在咖啡機碰到大部分人，都不理不睬，甚至我們主動和她打招呼，也不回應(yīng)。這種行為往往會被認為很粗魯。也許她是無意的，但造成了不好的印象。最后也因為種種其他原因被辭退了。
每一個公司都有一些成天混水摸魚，做事不認真的同事。就算怎么避開，總得還是和他們一起共事。 遇到職場上的不公，學(xué)會承受壓力，不要公開抱怨。
職場新人最棒的一項權(quán)利就是可以問很多問題。把握好問問題的尺度和方法就很重要了。問得太多和不問都不是明智的選擇。我以前的推文也專門寫過這個話題（學(xué)會”問問題“，讓主管、前輩變成貴人）。
把工作做好，這還用說嗎？毀壞好的第一印象最快的方式就是把事做砸了。
所以，認真對待每個交給你的工作，不管大小，高質(zhì)量按時完成。
無論是什么學(xué)歷背景，往往是這些小事就是考驗新人能力態(tài)度的時候。如果這些不能很好地完成，主管或者同事是不會放心把更復(fù)雜更重要的任務(wù)交給新人的。
那種一進公司就得到高人賞識被委以重任的奇跡只存在于電影或傳說中。所以，這點我就不多說了。
幾乎所有的畢業(yè)生都是帶著在職場大干一場的決心開始工作的。誰不想升職加薪，誰不想擔(dān)任更重要更具挑戰(zhàn)性的崗位？但是，不要太早暴露你的野心和提太多需求。
職場就是一個game，所以play it right。
印象最深的一個例子就是一個秘書和我抱怨：“那個新來的畢業(yè)生還沒有開始工作就不停發(fā)郵件問我名片，停車位等事宜?！笔紫?，不是所有職位的員工都有名片和停車位，還有他透露出的高高在上的態(tài)度讓秘書很不爽。
你知道這些秘書的“權(quán)力”嗎？這位新人，沒過試用期就被炒了。當(dāng)然還有其它原因，但這個負面的第一印象絕對是火上澆油。
有的畢業(yè)生可能對工作的期望值太高，不愿意做那些看上去簡單瑣碎的事情，一心想去做更高大上的項目或者職位。首先，證明你自己，通過完成這些任務(wù)來展示你的價值和擔(dān)任更大責(zé)任的潛力。
記住，你對其他同事來說，只是一個新人，他們并不真正知道你的能力在哪，所你需要從頭開始建立你的個人品牌。
職場里需要專業(yè)，落落大方的態(tài)度，所以在overly demanding 和 overly sweet 兩個極端的度要把握好。
有句諺語說得比較直白：你永遠沒有第二次機會創(chuàng)造第一印象。
如果你想得到我的一對一專業(yè)輔導(dǎo)，在荷蘭職場加速成長，歡迎加入我的教練式服務(wù)（微信公眾菜單：職場咨詢）。
聯(lián)系客服
