行走職場，要想順利的升職加薪，首先需要自己達到領(lǐng)導(dǎo)用人的標準；在大部分年輕人看來，肯定是工作能力和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系；在職場中打拼，升職加薪是每一個職場朋友的心愿，但是大家要明白你在努力的同時，你身邊的同事也正在為這個目標努力，想要競爭到這種狼多肉少的機會，需要自己把握住機會才行。
白雪進入職場已經(jīng)差不多半年了，她為了得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔，對領(lǐng)導(dǎo)安排的所有事情，都是認真盡力去完成；白雪之所以選擇努力堅持，是為了給領(lǐng)導(dǎo)留下忠誠的印象，始終與公司是一條心，白雪也是經(jīng)常與同事們齊心協(xié)力的一起工作，后來團隊的業(yè)績也是直線上升，后來領(lǐng)導(dǎo)看到了白雪的付出之后，也是選擇了提拔白雪，這也是公司發(fā)展越來越好的原因。
其實，領(lǐng)導(dǎo)在重用下屬之前，都會進行對下屬進行考核，大家也可以將這種考核理解為好的信號，在這個過程中只要完成領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡自己最大努力配合領(lǐng)導(dǎo)，很容易能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔；下面小編就來為大家分享，在領(lǐng)導(dǎo)提拔前需要做好的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、與身邊的同事們，盡量都搞好關(guān)系
大概在半年前，公司里老領(lǐng)導(dǎo)提名要提拔王敏為新領(lǐng)導(dǎo)，好接替自己的工作，通過兩個月的考察，已經(jīng)通過了公司高層的審查與面談，最后進入公示流程時，沒想到公司高層竟然收到了很多匿名舉報，雖然大領(lǐng)導(dǎo)們收到了很多舉報，也明白其中大量是虛假的舉報，多數(shù)是有人不想王敏升職而已，由于投訴的數(shù)量過多，選擇將提拔王敏德事情進行擱置；就算高層領(lǐng)導(dǎo)們再認可王敏德能力，也不能忽視這么多的舉報，畢竟這是基層員工們的心聲，從這些小事情上也能知道王敏與同事們的關(guān)系不好，甚至王敏在大家心中沒有好的人緣，通過各種綜合考慮，由于擔心基層員工不聽王敏的管理，最終也是放棄了對王敏的提拔。
二、自己能力再強，也不能對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生威脅
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的目的，是為了幫助團隊創(chuàng)造更多的業(yè)績，幫助自己解決更多的難題，肯定不是為了讓下屬代替自己，去選擇提拔他們；其實，這種事情上是把雙刃劍，就像吃飯一樣，再好吃的東西也不能多吃，吃多了就會撐地吐，結(jié)果就是得不償失；同樣領(lǐng)導(dǎo)在提拔某個下屬時，也會考慮帶來的副作用；如果即將要被提拔的下屬，能夠?qū)ψ约旱奈恢卯a(chǎn)生威脅，直接影響到自己的利益，這種員工不用說被提拔了，不被收拾都是輕的；因此，大家在平時的工作中，不要表現(xiàn)出自己的野心，不要給領(lǐng)導(dǎo)有威脅的感覺，才能順利的得到晉升。
三、努力做到被領(lǐng)導(dǎo)熟悉，可以讓領(lǐng)導(dǎo)安心的提拔
職場中那些被領(lǐng)導(dǎo)認可的人，除了關(guān)系好和能力強的下屬外，然后就是領(lǐng)導(dǎo)熟悉的下屬；一般領(lǐng)導(dǎo)在熟悉下屬能力的情況下，才會給安排合適的工作；一旦領(lǐng)導(dǎo)對下屬不熟悉，不明白下屬的性格和人品，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定是不會對這些人青睞的；職場中常見的那些被提拔的人選，都是在公司里有一定關(guān)系的下屬，不然不會有人站出來給推薦；因此，每一個領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬都是十分謹慎的，如果是提拔熟悉的下屬，那么謹慎的指數(shù)就可以忽略，畢竟提拔這種下屬能夠讓自己放心。大家在職場中打拼，就可以利用這個特點，努力成為領(lǐng)導(dǎo)熟悉的人，可以多與領(lǐng)導(dǎo)交往，或者匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己的品質(zhì)以及能力，可以大大增加自己被提拔的幾率。
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