近日疫情逐漸散去，正在陸續(xù)復(fù)工，一朋友來咨詢：“自己同時(shí)和一批新人入職公司，發(fā)現(xiàn)大家有的是踏實(shí)實(shí)地干工作，有些天天想著討好老板，到底哪一類更受老板青睞呢？”
對于這個(gè)問題，我相信職場新人和混戰(zhàn)職場多年的老油條的回答一定是完全相反的。
作為職場新人一定會(huì)選擇只管干好自己的工作，并且全身心地投入工作中去，唯有工作使我快樂，工作使我暴富……
畢竟新人剛出社步入工作崗位，經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富，心思也比較單純，對職場的一套規(guī)則還不是相當(dāng)熟悉，尤其是職場運(yùn)作的一套悉為人知的潛規(guī)則，所以我們會(huì)看到很多職場新人一參加工作只會(huì)拼命賣力的工作，結(jié)果到最后拼死拼活只能永遠(yuǎn)奮戰(zhàn)在一線，結(jié)果升職、加薪遙遙無期。
要讓職場老油條來回答這個(gè)問題的話，他們一定會(huì)選擇在老板面前表現(xiàn)自己，討好上級(jí)。
因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)考驗(yàn)綜合能力的特殊環(huán)境。除了工作以外，還有為人處事、人情世故，不僅要會(huì)干工作，還要懂得如何用技巧干工作，也得會(huì)匯報(bào)工作。職場作為一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境，并不是傻傻地拼命賣力去干就一定會(huì)有預(yù)期的結(jié)果。
現(xiàn)實(shí)中我們也能發(fā)現(xiàn)越是這樣聰明的人越容易得到老板的信賴，也能更快實(shí)現(xiàn)晉升提拔，因?yàn)樵诶习逖壑羞@就是優(yōu)秀的員工，所以這種員工飛上枝頭是指日可待的。
說到這里很有必要分享一個(gè)筆者自己的案例：
我剛畢業(yè)參加工作那會(huì)兒，公司一位基層的老大哥和部門經(jīng)理是同一年入職的，兩三年之后，這位老大哥依然穩(wěn)打穩(wěn)扎的在干基層工作，和他一塊兒入職的同事則搖身變成了部門經(jīng)理，月薪幾乎是他的3倍，職業(yè)發(fā)展發(fā)生了非常大的差距。
因?yàn)榇蠹谊P(guān)系比較熟，幾乎無話不談，這位老大哥曾說，雖然他們一塊兒入職的，但是性格和做事方法兩人差異簡直太大了，完全就是所說的兩個(gè)極端，他自己就屬于比較踏實(shí)肯干，沒什么心眼兒，也不懂的溜須拍馬，干工作比較實(shí)在，總是想著把每件事情都干好，這樣就覺得自己是真的把工作做好了，一直沉浸在自己認(rèn)為對的世界里。
但和他一塊兒入職的這個(gè)哥們兒工作其實(shí)干的非常一般，但會(huì)借力使力，自己負(fù)責(zé)的工作自己親自干一些，然后讓別人再幫干一些，最后呈現(xiàn)的結(jié)果也很完美，而且還會(huì)在老板面前邀功，每每遇到老板的時(shí)候，總會(huì)將自己的“豐功偉績”夸大其詞的展示一番，久而久之便給領(lǐng)導(dǎo)留下了非常能干的印象。
雖然說他倆的工作干的是差不多好，但是這位同事經(jīng)常在老板面前表現(xiàn)，所以給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象比較好，慢慢的就被提拔成部門主管，然后升遷為部門經(jīng)理，而他依然默默無聞，雖然工作做得也還不錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)從來沒有時(shí)間去過問和注意到他，幾年下來原地踏步，而別人風(fēng)生水起。
所以說在職場上的路是否順利，并不完全取決于自己的工作能力如何，而是要考驗(yàn)職場綜合能力的，一定要學(xué)會(huì)“會(huì)干工作”，干工作其實(shí)是分為實(shí)干和巧干，實(shí)干就是一步一個(gè)腳印兒。而巧干不僅是要有一定的工作能力，同時(shí)還要掌握工作技巧，運(yùn)籌帷幄，借風(fēng)使舵等綜合能力，這樣就有可能比別人更快一步完成自己的工作任務(wù)，而且還能有時(shí)間、有機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己都干了什么，雖然用不著故意邀功請賞，相比那些默默無聞只管干活的人會(huì)更有出頭之日。
職場中一定要把握好每一次機(jī)會(huì)，雖然每一次機(jī)會(huì)不見得就是翻身的機(jī)遇，但要想方設(shè)法的讓老板知道自己都干了什么，自己擁有哪些技能，自己有哪些可取的工作方法值得大家效仿學(xué)習(xí)，如果默默無聞呆在一個(gè)角落只會(huì)傻干，那可能前途一片黯淡。如果真的能力超群在民營企業(yè)可能會(huì)被重視起來，但是扔到國企央企里面，就只能自生自滅了，被提拔的機(jī)會(huì)一般不大，因?yàn)楸惶岚尾还獾糜幸欢ǖ哪芰Γ瑫r(shí)還得有一定的關(guān)系網(wǎng)。
再比如我們公司的總經(jīng)理助理幾乎是天天什么都不用干，只憑一張嘴在老板那里顛倒黑白，指手畫腳的來回指揮，結(jié)果惹得員工雞犬不寧，但是說給老板的時(shí)候一頓添油加醋，老板卻聽得很開心，因?yàn)楣臼抢习宓?，所以任何時(shí)候只要保證老板開心了，你的薪資就離自己滿意的水平也就不遠(yuǎn)了，越是會(huì)討好老板人越不會(huì)在工作上下功夫，而是更多的想著投機(jī)取巧，常?？匆恍┞殘銮樯烫嵘嚓P(guān)的書，厚黑學(xué)之類的，玩轉(zhuǎn)情商，專憑口才來換取升職加薪。
但是這種會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)的員工通常會(huì)在國企、大廠或者體制內(nèi)混得比較開，小公司也會(huì)揍一些效。
說了會(huì)討好老板型人才的很多好處，也不能說踏踏實(shí)實(shí)工作、學(xué)技能認(rèn)真干活的員工一定一無是處，這種員工雖然在職場人際關(guān)系處理方面笨拙了一點(diǎn)，但是混民企的話，畢竟技多不壓身，踏踏實(shí)實(shí)的一步步走雖然走得慢，但是更長久，也能為自己的專業(yè)技能積累一些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)，長期來講前景是不錯(cuò)的，畢竟很多時(shí)候最后工作還是得去干，不能一直光靠渾水摸魚。
當(dāng)然身在職場，也要做一個(gè)對自己負(fù)責(zé)任的人，無論選擇做哪種職場人，最后也要看個(gè)人是如何規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的，有些人永遠(yuǎn)喜歡在基層干，而有些人愿意早些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，如果想要一直在基層干得，那么完全可以踏踏實(shí)實(shí)的只做好自己的工作就行了，如果說想早日晉升網(wǎng)上攀爬的員工就很有必要適當(dāng)?shù)膰习遛D(zhuǎn)。
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