問：
向師兄請教，我在一家國企工作多年了，有心在這里長期發(fā)展，本來我的上級領(lǐng)導(dǎo)和我關(guān)系處的不錯，很照顧我，可是前幾個月他得了重病，就離開了崗位，新調(diào)來的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是個關(guān)系戶，他不學(xué)無術(shù)，最喜歡拉幫結(jié)派的排擠人，對專業(yè)技術(shù)一竅不通還喜歡瞎指揮，我是個做實事的，可是一想到做出的成果會全部被他摘走，也就不想認真做了，可能是我性格比較耿直吧，也不會巴結(jié)人，在加上我和之前的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，估計對他地位也造成了威脅，現(xiàn)在的情況就是，他有話也不跟我說，他們幾個去吃飯也不叫我，那幾個人都是那種巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)陽奉陰違的小人類型，我能感覺到，他就是故意針對我的，但我不知該如何反擊，想要辭職，可現(xiàn)在這份工作對我很重要，暫時也不想辭職，內(nèi)心痛苦啊，我該怎樣調(diào)整自己的心態(tài)繼續(xù)做下去呢，謝謝師兄解答。
月下師兄：
這個問題說好辦也好辦，說不好辦也不好辦，因為好辦不好辦，只是在你的認知上，你得先認知到一個人的能力和福報，并不一定就是做人好，做事好，處事公平什么的就叫有能力有福報，做人處事很好，這種能力福報是在表面可以看出來的，是你自己認同的，但還有些人的能力福報，是在隱形層面的，是不容易看出來的，雖然不容易看出來，但它是確實存在的。
你這個人就如你所說，是比較耿直的一個人，大概你還很相信社會很公平，有能力有本事的人就一定該出頭，如果沒能力沒本事的人出頭的話，要么他是靠關(guān)系，要么他是靠拍馬屁，反正你是不服氣這種人，這就是你的認知。
可是你不能夠忽略，有些人他既然能做這個領(lǐng)導(dǎo)，那么說明他一定是有這個福報的，雖然表面上看不出來，但那是因為你對人的能力認知范圍狹隘了，你不肯承認他有關(guān)系，會和其他人拉幫結(jié)派的本身，也屬于他能力福報的一種。
要是沒有這種關(guān)系層面的福報，和拉幫結(jié)派組織人對你造成排擠情況的能力，他憑什么可以做你的領(lǐng)導(dǎo)呢？
這份福報是我們不能否認的呀，畢竟有貴人提攜這方面的福報，我們是必須要承認的，到職場上工作，就是這樣，有的人能力福報都是很顯在的，就是個人能力強，也會做人也會做事。
有的人能力福報是隱性的，就是看起來不怎么厲害，但就是有過硬的關(guān)系，就是有人幫助他。
還有的人是不但具足顯在福報，并且還具足隱在福報，這種人當然就更厲害了呀。
總之不管是什么福報，只要是具體存在的，我們都得承認才行，不承認具體事實是不行的。
講個故事，曹德旺先生的兒子，曹暉，那當然也是個很厲害的人物了，可是曹德旺他在商界打拼幾十年，有很多很早就跟著他干的老部下，能力也都很強，而曹暉還是個年輕人，論真實本事，這些老部下也許比曹暉還厲害，所以在老曹選擇下一代繼承人的時候，這些公司管理層就在那里爭來爭去的，后來老曹就說了句話：“論水平，論資歷，曹暉也許不如你們，但他有一點比你們都強，那就是，他是我曹德旺的兒子，并且他手里有決定福耀方向的股票，這是誰都不能替代的。因此，必須是他出任這個位置?！本瓦@么一句話，一幫高管誰都沒話說了。
我們有沒有什么話說？
你能力在強，資歷在高，但你不是老曹的兒子，所以你要是決定不想干了，沒有問題，這是個好決定，只要你真有能力，真有本事，世界很大，真有能力的人到哪都要混碗飯吃的，要是真行，可以考慮離開。
但你要是不想離開，還很想在那里干，還想去吃那碗飯，你就得承認對方有這樣一份福報，不要老看不起人家有關(guān)系啥的，這本身就是有問題，人家有關(guān)系怎么了，你有關(guān)系也可以用呀，你沒關(guān)系還不許人家有關(guān)系？沒道理嘛，職場是正面的利益分配，就好像兩個人搶蛋糕，搶地盤，搶國土一樣，人家有武器，你沒武器，你說你讓人放下武器跟你公平競爭，你沒事吧？
又好像找對象，你長得丑，沒有錢，另個人長得好看，又有錢，你能說，那個好看的，你把你臉劃幾刀，丑到我這程度的，也不要用你的錢……大家公平競爭。
職場又不是公平比武，誰跟你論這套呀？
職場里面的連帶利益，勾纏連結(jié)復(fù)雜的很，得罪你個小兵和得罪一個大領(lǐng)導(dǎo)什么的，孰輕孰重？
你沒有那么大能量呀，所以說，一定要承認人家有那樣一份福報，心態(tài)上先捋順了，不要擰巴，接受你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，但要注意節(jié)奏，不需要馬上跟他擺酒道歉什么的，弄的太過卑躬屈膝，這樣也不好，這就是急功近利，容易導(dǎo)致人輕慢你。
現(xiàn)階段，你就只需要注意一點，釋放你的善意，收起你的敵意，接受人家暫時對你的打壓和排擠，忍辱不爭不計較，為什么呢？這是你之前釋放敵意和對立應(yīng)有的果報嘛，不要想著不承受，知道有錯了之后，就要為自己的錯誤買單。
你的領(lǐng)導(dǎo)既然很會拉幫結(jié)派，說明也不是個瞎子，你只要收起了你的敵意，釋放出了你的善意，他就會感覺到你的心態(tài)變化，然后呢，你需要把自己的活好好干好，你在人家公司上班，人家給你錢呢，為什么不肯好好干好你的工作？這是自己本份的事情，和領(lǐng)導(dǎo)摘不摘你的果子沒有什么關(guān)系，所以，不要覺得是在給領(lǐng)導(dǎo)干的，錯了，給領(lǐng)導(dǎo)干的同時也是在給你自己干的，如果出了成績，你領(lǐng)導(dǎo)固然會得到一部分好處，但同時你也會得到一部分好處，這部分好處就是，你的領(lǐng)導(dǎo)會知道你在這份成績之中有很大功勞，他只要知道就夠了，其他不用了。
這時候要注意一個關(guān)鍵，如果你是個正經(jīng)干活的，而你領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在拉拔的那些人都是勢利小人，不是正經(jīng)干活的，那么你的領(lǐng)導(dǎo)不會不清楚這個事實，他之前排擠你，是因為你雖然是個干活的，但不是他的人，你再有能力，你不是人家的人，那人要你干什么呢？給自己培養(yǎng)一個大敵呀？還是我們價值很高，還想著他會來哄你巴結(jié)你？我們大概也沒那么大能量。
而那幾個不怎么干活的，雖然干活沒啥成績，但那是他的人，愿意支持他，那么他當然還是要帶著這些支持他的人了。
可如果現(xiàn)在你開始對你的領(lǐng)導(dǎo)，收起了敵意，釋放出了善意，開始踏踏實實工作了，你的領(lǐng)導(dǎo)在排擠你兩天之后，發(fā)現(xiàn)你的敵意已經(jīng)消失了，他自然也就懶得排擠你了，排擠永遠都是建立在有出對立心的情況下，排擠才會產(chǎn)生，你的對立心消失了，給他造成的對立感覺消失了，只要不是那種特別奇葩的人，都會漸漸的收起對你的排擠，于此同時，你的善意釋放出來了，他也接收到了你的善意，你承認了他的領(lǐng)導(dǎo)地位，心悅誠服尊重他的領(lǐng)導(dǎo)位置了，成為他手下的人了，他還排擠你干什么？
一個對他很有用的人，對工作也有用的人，他就沒有排擠你的理由了。
這個時候，你不但成為對領(lǐng)導(dǎo)有用的人了，而且工作還能干出踏踏實實的成績，那就是你比那些不實干人的人，更加具有價值，更加具有能量，你猜你的領(lǐng)導(dǎo)會不會更加需要你？
對呀，你和那些不實干的人對你領(lǐng)導(dǎo)都同樣的忠誠，但你的能力卻比那些人更強，那么這就是你的價值所在！
好好利用這一關(guān)鍵，再會做人點，慢慢弄住那些不實干的人，這時候你要混成你們那個圈子的隱形二把手，也并不為難，不知道你們那盤子到底多大，但思路大概就這樣。
問題到這里就算是解決了，這個問題的關(guān)鍵在于，你得承認人的整體福報，顯在和隱在的兩方面福報，也可以說陰陽兩面的，正反兩面的福報都得認識到，都得尊重和承認，關(guān)系這種福報，也就是貴人這種福報，在職場和事業(yè)場上是很重要的一個福報，就算關(guān)系戶自己沒有什么能量，但是他的貴人既然愿意照顧他，就說明貴人愿意用自己的福報蔭庇他，如老曹和他兒子這樣的余慶家族關(guān)系。所以，也許關(guān)系戶自己本身沒什么能力，但他的貴人也許是非常有能力，非常有價值，遠遠大過你的能力和價值。
所以如果你的能力和價值不是很硬，是隨便來個人就可以取代的，那你想混職場或事業(yè)場，最好不要對此那么不服氣，要懂得尊重實際情況。
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