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職場如何晉升是一門學(xué)問，很多剛畢業(yè)的人會以為，職場就像學(xué)校一樣，有成績就有一切，但其實職場看的不只是成績，你成績太好反倒有可能會變成晉升的絆腳石。

01 容易讓上司沒安全感

剛畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，結(jié)構(gòu)知識新，視野開闊，對新事物的接受能力也更強(qiáng)，在職場上的競爭力很強(qiáng)。

而且職場新人一般會急于證明或表現(xiàn)自己，絲毫不會掩飾自己的個性和成績，風(fēng)風(fēng)火火做事，有的甚至蓋過了上司的風(fēng)頭。這對于很多上司來說，是壓力，也是潛在的威脅。

02 容易恃才傲物

優(yōu)秀的人在工作能力上明顯優(yōu)于普通員工，在成績上肯定也是高于眾人，這樣就很容易讓其居功自傲，也不容易管理。

對于上司來說，一個好員工的前提，是要容易管理，如果這個員工不服從他的命令，經(jīng)常跟他對著干，那么就是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威，即使工作能力再強(qiáng)，也不會被提拔。

03 難以相處

優(yōu)秀的員工往往很自律，個人取得的成績也會讓他們比較容易有個人英雄主義，這樣就會比較缺乏團(tuán)隊意識，不容易和普通員工達(dá)成一片。

而作為上司，必須要和形形色色的人打交道，要包容不喜歡的人，所以，僅僅是工作成績很好，是不足以成為你被提拔的條件的。

職場中的人，靠工作能力取勝，原本無可厚非。但在努力工作的同時，也要多了解職場的規(guī)則，哪些事該做哪些事不該做，什么時候該高調(diào)什么時候該低調(diào)，多從員工、領(lǐng)導(dǎo)等不同的角度思考問題，在各方面都提升自己。