求職是一個(gè)“銷售”自己的過程，是根據(jù)應(yīng)聘要求綜合展示自己能力和形象的過程。具備專業(yè)知識(shí)，專業(yè)能力一般來(lái)說(shuō)也許夠用了，但對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，是否能夠利用自己的儲(chǔ)備與經(jīng)驗(yàn)，用思維導(dǎo)圖的形式提出見解并呈現(xiàn)也是可考量?jī)r(jià)值的存在。如果想要踏入這個(gè)行業(yè)，具備這些可讓自己價(jià)值凸顯。
財(cái)會(huì)人會(huì)不停的面臨考試，歸根結(jié)底是為了各式各樣的證書而努力，因?yàn)閷I(yè)證書對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的加分項(xiàng)。拿的證書越多，證書含金量越高，越能證明自己的基礎(chǔ)優(yōu)越，知識(shí)儲(chǔ)備得更多，自然也就越符合企業(yè)的期望。證書的多少，是你在企業(yè)中體現(xiàn)儲(chǔ)備是否充足的憑證。
只有豐富的理論知識(shí)儲(chǔ)備還不夠，因?yàn)橛芯湓捊凶觥皩?shí)踐與理論相結(jié)合”沒有一技在身，如何將工作處理得井井有條。例如剛剛?cè)腴T的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，常常需要運(yùn)用各種軟件做好各種報(bào)表數(shù)據(jù)。再例如財(cái)務(wù)管理需要用到的ERP設(shè)計(jì)與實(shí)施和財(cái)務(wù)共享。早點(diǎn)掌握技能，更能提早凸顯自己的優(yōu)勢(shì)。
財(cái)務(wù)人員的職能不是扎推在數(shù)據(jù)中，成為一個(gè)報(bào)表機(jī)器人。而是利用開闊的眼界，獨(dú)立的思維，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最低化，合理規(guī)劃稅收等。財(cái)務(wù)人員們更懂企業(yè)財(cái)務(wù)問題，當(dāng)出現(xiàn)類似問題時(shí)，則需要財(cái)務(wù)人員們進(jìn)行思考，提案解決辦法。如果遇到理論知識(shí)不足，眼界有限，那么財(cái)務(wù)人員就該進(jìn)行一個(gè)自我能力的提升了。
目前，財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)上持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人居多，擁有更高級(jí)別會(huì)計(jì)證書的財(cái)務(wù)人員都可能成為稀缺人才?？偠灾?，不斷的提升自己，努力做到既懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，又懂財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，參與公司內(nèi)部決策，提出未來(lái)走向的會(huì)計(jì)人還是很有必要的。
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