一個實習生實習完返校，公司聚餐送別。吃飯的過程，老板猛吹公司價值觀，希望該實習生畢業(yè)后來廠上班，或者推薦同學來。然后提到已經(jīng)工作數(shù)年的員工小王，老板說：小王來的時候，很多東西也不熟悉，現(xiàn)在都非常熟練了，得到很大機會，能力成長和收入提高都很快。小王的回答是，這幾年沒什么進步，自己做得一般般。以我現(xiàn)在的段位看，小王的回答，無異是對老板啪啪打臉，小王的段位不夠。回想工作幾年，類似的場景也遇到過幾次。記得在縣里組織部工作的是時候，有一次領(lǐng)導當眾說我干的不錯，那時的自己剛剛工作，面對領(lǐng)導的一番表揚，我只是笑而不語，也不知道該說點什么。后來隨著工作經(jīng)驗的積累，段位也有了稍許提高，面對領(lǐng)導的一番夸獎，首先會感謝領(lǐng)導的認可和贊揚；然后表明在領(lǐng)導的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，自身確實有了一些進步，因此對單位的價值觀十分認同；最后，再次感謝領(lǐng)導的培養(yǎng)和信任，今后會繼續(xù)保持學習、進步態(tài)度，努力干好本職工作，為單位發(fā)展做出貢獻。 這個故事加上自身的經(jīng)歷，讓我又一次體會到，一個人真正的成長，除了能力以外，段位，也就是認知的提升才是關(guān)鍵。認知不足，段位不夠，很多時候就會跟不上領(lǐng)導的節(jié)奏，有些話聽不懂，有些事拎不清，久而久之，領(lǐng)導可能就不會再用你了。所以我覺得，如果真的要想做一些大事，走出人生的高度，很多社會規(guī)則，道德道義，是要非常注意的，段位稍微不夠都不行。推薦大家看看成龍講為什么選擇張藍心出演他的電影那段視頻，對于段位提升有很大幫助。
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