今年以來，一虎老師和很多發(fā)生勞動爭議的企業(yè)老板、員工都打過交道，也和很多地方勞動爭議委員會的仲裁員打過不少交道，當然疫情導致的企業(yè)生意不景氣也是一個因素，那就是勞動爭議的案件多了不少，90%以上的案件都是員工提出仲裁申請，而這些案件經(jīng)過審理后有88%都裁定企業(yè)輸了，該咋賠錢就咋賠錢。

勞動爭議案件主要集中在拖欠克扣工資、違法調(diào)崗降薪不提供勞動條件、不繳社保、辭退裁員不給補償金、不簽訂書面勞動合同引發(fā)雙倍工資主張等方面。

從這個現(xiàn)象和事情的結(jié)果也可以看出，有些企業(yè)在依法用工、依法管理方面真的是一片亂象，而勞動者依法維權(quán)的意識也是越來越強，這是一件好事情，能夠?qū)τ谖磥砥髽I(yè)依法用工起到促進改善的效果和作用。

那么我們今天就來聊一聊，有那么一些企業(yè)老板們?yōu)槭裁淳透矣陬l頻不按勞動法辦事，就敢于不遵守勞動法呢？

一、老板裝著不懂法，故意違法以圖獲得更高收益。

對于很多企業(yè)老板來講，《勞動合同法》2008年發(fā)布，已施行12年多，企業(yè)必須要和員工簽勞動合同、必須要給員工交社保、必須要按時發(fā)工資、裁員辭退必須要給補償金等等，我相信如果是辦企業(yè)的，沒有哪個老板是不知道這個規(guī)定的。

但作為很多中小微型的民營企業(yè)老板來講，違法能省很多錢，絕大部分員工是不會不懂得如何主張權(quán)益的，這個違法收益就妥妥賺到了。勞動監(jiān)察收到投訴舉報上門調(diào)查，有些老板就是一句話：自己不懂法，實際上他比誰都要懂法。

二、利用大部分員工不專業(yè)不懂法，在公司法律顧問的教唆下套路員工獲得更高收益。

除了一些個體戶，現(xiàn)在大多數(shù)公司基本都有人事部，規(guī)模稍大的公司甚至還有法務部或者是法律顧問，這批人是比較懂法的，他們?yōu)榱俗陨砝?，引導企業(yè)老板套路員工，什么空白合同、承諾書、提前就寫個辭工書等等，各種方式手段員工哪能招架得過來呢？絕大部分的勞動者在勞動法方面是一知半解，怕打不贏官司，不知道怎么收集證據(jù)，維權(quán)時也不會書寫相關(guān)的文書，基本上除了工資不給有點著急上火以外，其它方面的侵權(quán)也并不當一回事，老板們就是利用了員工不懂法的空子大發(fā)其財。

三、企業(yè)不怕打官司，就是認為勞動者耗不起。

打個官司尤其是勞動爭議方面的官司至少要拖個10個月以上的時間，員工沒工作了，如果請個律師代理太貴，如果天天忙著打官司不要說自己懂不懂的問題，就算是往相關(guān)部門跑也要跑很多次，就會耽誤上班掙錢養(yǎng)家。而作為企業(yè)來講，我就沒見那個老板愿意與員工真心實意通過調(diào)解協(xié)商來解決問題的，明明賠個萬把塊錢就能解決的事情，這些老板寧愿花上幾萬塊錢請律師打官司跟你死耗，也不會將區(qū)區(qū)萬把塊錢輕易給到你。
我最近處理的一起常州的勞動糾紛，公司還挺大有100多人，今年2月份到5月份給員工停工放假，一分錢放假工資都沒有發(fā)。6月份通知員工復工上班，來了一半，還有一半沒來了！來的這一半人發(fā)工資時，發(fā)現(xiàn)前面放假的這四個月沒有發(fā)放放假工資，也只是有10來個人去找老板嘰咕了幾句，被老板一句話給頂回來了，沒上班哪有錢給你發(fā)工資呢？但最終仍然有兩個員工因此被迫離職并將公司給告了，仲裁已經(jīng)結(jié)束，裁決補發(fā)拖欠克扣工資加上經(jīng)濟補償金4萬多元。

而對于老板來講，太小意思了！如果停工放假要依法發(fā)生活費的話，100多人至少每個月25萬，四個月就是100萬，這4萬多元這么一比起來公司還是賺了一大筆，而且還可以再拖個大半年才支付。