善于送禮的人，才能左右逢源。
送禮這個課為什么必學，因為送禮是人情往來的重要組成部分，而且還非常迎合人性。這就好比，你求人辦事卻不知道怎么送禮，那你的事肯定就辦不成。
下面這些關于送禮的“潛規(guī)則”，多加學習領悟，必能有所收獲。
01 關于送禮的目的
送禮的目的主要有三種：一種是日常聯(lián)絡感情的送禮，比如逢年過節(jié)的看望拜訪；一種是求人辦事的送禮，這時候禮物就是一種態(tài)度；還有一種是事成之后的感謝，這叫規(guī)矩。
送禮不能盲目，事前一定要有分析和判斷，不能出現(xiàn)錢花了禮送了，卻沒有現(xiàn)實意義。
任何一個你送禮的對象，你都要搞清楚你想要從他那里獲得的是什么，是他直接的提攜幫帶，還是他間接的推薦助力。如果只是純粹的送禮，啥也不求，那你的送禮就失去了意義。
02 關于禮物的選擇
一般來說，對方喜歡或者需要什么，那就送對方什么，畢竟唯有需求才能彰顯價值。
比如，對方就是個注重實物價值的人，那你在選擇禮品的時候，就選擇價值含量高，或者能夠直接體現(xiàn)價值的禮物。這時候，送茶葉等一些價值含糊的禮品，就達不到想要的效果。
還有一種選擇，那就是送有特點、能表達忠心或者彰顯情義的禮品。
比如，你在領導的幫助下，去外地參加學習培訓了，那你就可以打聽一下外地的特色產(chǎn)品，學習培訓期間，或者培訓結束歸來的時候，給領導帶上一些，這不就是一種“心意”嗎。
其實，很多領導并不缺什么，他們更在乎他們在別人心中的地位，作為下屬，如果你能通過你的禮品，表達出一種“時刻把領導放在心上”的效果，那你就是個明白人。
03 關于送禮的時機
送禮有一個基本原則，那就是感情在什么份上，就送什么程度的禮品，過猶不及。
比如，單位新來了一個領導，你想跟領導聯(lián)絡一下感情，那送什么價位的禮品合適呢。這時候，千萬不要覺得禮輕體現(xiàn)不出誠意，你跟領導還不熟，稍顯貴重的禮物，領導肯定不會收。
只有當領導覺得你們的關系很近，且你是一個“放心人”的時候，領導才會收你的貴重禮品。要知道，送禮本身就是一種交換，領導在收你禮品的時候，就已經(jīng)在盤算著如何還你了呢。
另外，但凡是送禮都講究一個隱秘性，不要往領導辦公室里送，也不要在人多眼雜的時候送。需要特別注意的是，在研究重要敏感事項的時候，千萬不要送，否則好事不僅輪不上，還會沾染一堆麻煩，搞不好還會連累領導。
04 關于送禮的禁忌
我們應該明白，在人情世故中，送禮是一種態(tài)度，一種重視別人、尊重別人的基本態(tài)度。
我就有一個習慣，不管失去看望拜訪別人，還是接受別人的邀請吃飯等，只要是社交活動，我都會備上禮品，只不過有時候輕重有所把握而已。拜訪別人的時候，禮品貴重些；而接受邀請時，禮品就應景相稱些。
總之，但凡是社交活動，都盡量以禮品凸顯對別人的尊重。
其實，送禮體現(xiàn)的還是人際交往的基本原則（價值交換、互惠共贏）。如果一個人在這方面不講究，或者不遵守規(guī)矩，那只能說明這個人不適合或者不值得交往。就像很多人都喜歡“白嫖”一樣，遇到一個總想“白嫖”你的人，你會愿意跟他交往嗎。
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