文/林夕之林
社會關(guān)系上一定要拎得清。
最近聽閨蜜吐槽她公司的一個女同事。
這個女同事跟公司一位男同事剛認識不久，雙方印象都不錯，便開始交往。
兩人正值熱戀，如膠似漆。結(jié)果卻在一個月紀念日那天突然分了手，驚掉了辦公室人的下巴。
那位女同事找閨蜜訴苦，閨蜜才得知原由。
原來是紀念日那天，他們出去慶祝正巧碰見男同事的妹妹，女同事便吐槽男同事的妹妹太過鋪張浪費，不是過日子的主兒，還說人家衣服搭配很奇怪。
兩人就此發(fā)生爭論，不歡而散。
沒多久，男同事就提出了分手。
“她一向心直口快慣了，也不知道避諱。無意中說了人家的妹妹，惹人不高興，這個時候就該適可而止了，她還不停地跟人爭論”，閨蜜說。
“他們倆剛認識一個多月，彼此男女朋友的身份都還沒有確立，她就去吐槽人家一起長大的妹妹，我要是男生，也會覺得不爽?！?/p>
這位女同事很顯然沒有擺清楚自己的位置。
正如閨蜜所說，她跟男同事關(guān)系尚未確立，就算男同事的妹妹的確很鋪張浪費，也輪不到她來吐槽。
做哥哥的自己會管，實在不行，還有人家爸媽，實在不用她操心。
畢竟，一個幾乎等同于外人的吐槽，即使正確，也是當事人面子上很難接受的。
更何況，或許人家家里覺得閨女就該富養(yǎng)呢？
這種超越人際界限的當面評判，總會讓人覺得不舒服。
類似的例子有很多。
生活中經(jīng)常有一些閑人，批判人家的工作、對象、穿衣風(fēng)格甚至是飲食習(xí)慣。
只要跟自己不一樣的都會奉上自己的寶貴意見并企圖說服對方。
可是，歸根結(jié)底，別人的選擇和習(xí)慣跟他們沒半點關(guān)系。
而且選擇和習(xí)慣本身就有多樣性，且各個多樣性之間可以和諧共存。
萬類霜天競自由，多好啊。
情感上一定要拎得清。
現(xiàn)在小姑娘被渣男騙色甚至騙錢的事情太多了。
職場上那些人到中年已經(jīng)活成人精的“前輩們”，真是屢見不鮮。
他們職業(yè)發(fā)展已沒什么大的奔頭，見到職場新鮮靚麗的小菜鳥，便難以自持。
他們的需求可以細分為三小類：小姑娘的崇拜、小姑娘的崇拜和肉體、小姑娘的崇拜、肉體和錢。
第一種類型的男人，會在私下里跟小姑娘走得很近，工作生活中也是能照顧就照顧。他們會毫無原則地順著你，在你面前展示自己的各種魅力，給別人造成你們關(guān)系很好的錯覺。
別人八卦你和他的關(guān)系，他也不會辯駁，反而樂在其中。如果真的有什么需要他做出實質(zhì)犧牲來幫助你的話，他馬上撇得門清。
留下覺得被欺騙的你。
第二種類型的男人一般都是有些顏值和能力的。除了第一種男人所用的招數(shù)之外，他們?yōu)榱诉_到睡到小姑娘的目的，還會主動編造目前家庭的不幸、隱晦地表達自己對姑娘的愛慕和欣賞等。
第三種類型的男人就不是一般的狠了。除了情感上的崇拜、肉體上的歡愉、還要物質(zhì)上的掠奪。
渣男千千萬，招數(shù)各不同。
情感是女人的生命，小姑娘道行尚淺，該怎么應(yīng)對這些不懷好意的人精呢？
很簡單，凡事拎得清。
對于第一種男人，大家是普通同事，物質(zhì)上要做到不虧欠。
他今天找機會請你吃飯了，你明天一定要回請他。
此外，你不需要從沒有原則的普通同事那里得到什么情感共鳴。
如果他跟你聊得來，跟另外一個明顯各方面素質(zhì)和追求跟你大相徑庭的女生也聊得來，那他的認同明顯沒什么價值。
因為他的認同不是內(nèi)心真正的認同，只是為了博取好感的投其所好罷了。
對于第二種男人，你壓根就不喜歡他也就罷了，可你如果也喜歡上了他該怎辦？
頭腦要清晰，要明白，暗地里跟他好，你就是小三。
這個社會對男人出軌是很寬容的，對做小三的女人可是不要太斥責(zé)。
誰管你什么真愛。
他若真的愛你，也不會不明白那么做會陷你于那種境地。
對于第三種男人，給有家庭的男人錢花，在外人看來是寂寞難耐包養(yǎng)他了吧？
女人不能被感情蒙蔽雙眼，牽涉到感情的事情更要拎得清。
他若真的愛你，肯定不會讓你忍受社會規(guī)則無情的鞭撻，否則，就是更愛自己。
職場上一定要拎得清。
公司最近來了一個大牛，會待一段時間給大家提供培訓(xùn)。
來之前已跟總公司談好了各項待遇問題，包括：工資、食宿、休班、往返機票等。
到公司分部之后，分部領(lǐng)導(dǎo)為了表現(xiàn)對他的重視，口頭承諾了更為優(yōu)厚的待遇，讓他選擇。
大致就是可以特別給他騰出單間，可以讓他多休班幾天以及可以給他找個保姆做飯等。
這位大牛只是一一道謝，并沒有真的應(yīng)承下這些便利條件。
同事紛紛議論說這位大牛是個明白人。
首先，那位領(lǐng)導(dǎo)是真心實意還是虛晃一槍并不能確定，萬一人家只是客氣客氣，你卻當真了，豈不是很尷尬。
再次，就算那位領(lǐng)導(dǎo)真的有心如此，也是不能接受的。
一來，如果到分公司接受了更為優(yōu)厚的條件，分公司勢必要多花錢，總公司問起來分公司老板指不定指不定怎么匯報呢？
二來，接受了更多的休班時間，就意味著培訓(xùn)的時間少了，如果培訓(xùn)效果不達標，那就是失職，會對個人名聲造成嚴重的影響。
三來，剛來就那么高調(diào)的話，很難跟公司同事相處融洽，還可能被別人打小報告。
職場上還有一種拎得清，就是不要把公司當家。
你把公司當家，老板可不這么想。
你和公司之間是雇傭關(guān)系。
你剛好有技能，他剛好需要有改技能的人才，所以，你們訂立合約，再無其他。
領(lǐng)導(dǎo)們畫餅、灌雞湯、拼交情，就是不給升職加薪。
一定要禮貌地請他吃下自己畫的餅，喝下自己熬的雞湯，獨自珍重你們的交情。
然后瀟灑走開，再找一家愿意給你升職加薪的公司。
這世界上就是有那么一些人會嘲弄你的理想和追求，會干涉你的生活，批判你的喜好。
就是有那么一些人為了達到目的，而說出那些對自己有利的漂亮話。
就是有那么一些企業(yè)，平時一家人的口號喊著，關(guān)鍵時刻晾出冰冷的契約關(guān)系。
有的時候，你是你，有的時候，你是那些人、那些企業(yè)。
拎得清到底有多重要。
它可以讓我們對不懷好意的人有免疫力，也可以避免我們無意中成為給別人帶來困擾的人。
