小蘇剛進公司沒多久便躋身斜杠的大流中，雖然他收入不錯，但他的工作一團糟。他的同事為他解決“爛攤子”是很常見的。
隨著時間的推移，他積累了很多不滿，他的工作沒有任何改善被老板在轉(zhuǎn)正考核時解雇了。
根據(jù)智聯(lián)招聘2019年年中職場盤點報告數(shù)據(jù)顯示，上半年8.2%的員工收入大幅下降。隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展，工作在空間和時間上越來越不受限制。以主營業(yè)務(wù)為生，兼顧利益賺取零花錢，逐漸成為職場人向往的生活方式。
發(fā)展副業(yè)可以使你的賺錢能力多樣化，但“用力過猛”副業(yè)可能得不償失。如何在不被‘鄙視’的情況下，適當發(fā)展副業(yè)？這是身在“副業(yè)圍城”內(nèi)要思考的問題。
一、副業(yè)“用力過猛”，可能會面臨什么問題？
一個合格的斜杠青年，能夠在把持穩(wěn)定主業(yè)的同時，能兼顧好副業(yè)。但目前更多人是“兩棲”，而非斜杠。所謂職業(yè)的兩棲人群，就是不滿意單一的職業(yè)模式，通過多向發(fā)展、追求多元化職業(yè)模式的職場人。
芳芳白天在公司做電子商務(wù)運營商，晚上接受小項目制作創(chuàng)意視頻。有時這個項目很緊急，一直熬到凌晨3、4點，第二天一早就拖著疲憊的身體去上班，這導(dǎo)致了一天中的許多錯誤和疏漏。
不久，芳芳的主營業(yè)務(wù)逐漸轉(zhuǎn)移到別人，工資減少，沒有年終業(yè)績。副業(yè)賺小錢，主業(yè)虧大錢，這種痛苦難以承受。
把太多精力放在副業(yè)上而耽誤工作是不明智的。在主營業(yè)務(wù)搞定之前，便想副業(yè)四面開花，本末倒置，很可能賠了夫人又折兵，很不劃算。
2、長期發(fā)展受限，成為“半灌水青年”
目前，很多職場人士，特別是年輕人進入職場后，都把很多精力放在了業(yè)余愛好發(fā)展起來的副業(yè)上。他們想同時發(fā)展自己的主業(yè)和愛好，但事實上，他們不能兩者兼得。
在職場升遷的過程中，工作不專業(yè)，愛好上也沒有亮點。隨著時間的推移，結(jié)果只有兩個：一是停滯不前，主業(yè)和副業(yè)仍然不溫不火；二是需要很長的沉淀才能看到好的結(jié)果，但比只專注于一件事的人要耗費更多的時間。
進入職場之初，各種資質(zhì)相對不太成熟，又將大量精力都均分來發(fā)展自己的工作和副業(yè)。很有可能他們兩人都會處于“半壺水”的狀態(tài)，最終成為專業(yè)不精，愛好不顯，導(dǎo)致自己長期職業(yè)規(guī)劃受阻和拖延。
3、遭人嫉妒，成為眾矢之的
杰克已經(jīng)發(fā)展自己的副業(yè)半年多了。除了他的工作，他還成為了一些公眾號的簽約作者。由于稿費相當穩(wěn)定，日子過的很滋潤。
過了一段時間，杰克開始有點自滿了。他在同事面前炫耀自己的副業(yè)，吹噓自己每個月都可以輕松靠副業(yè)賺取額外收入，與同事交談的話語也總是流露出自己的優(yōu)越感。一段時間后，同事們在背后議論他，甚至更不喜歡他。
事實上，發(fā)展副業(yè)是沒有錯的，但你可以不看時間和對象就和別人吐露心聲，這顯然踩到了職場的雷區(qū)。在職場，切記鋒芒畢露，你的工作必須有分寸。
二、該如何平衡主業(yè)和副業(yè)？
1、主次分明，二八原則
所謂二八原則，即巴萊托定律：80%的時間做能帶來最高回報的事情，20%的時間做其他事情。這意味著，在職場，我們應(yīng)該明確優(yōu)先事項，花時間在最有成效的地方。
公司有一個非常強大的時裝設(shè)計師，他每個周末都會在她的公眾號里分享文章，討論時尚趨勢和時尚元素。
她會從很多評論中得到很多消費者的想法，得到一些設(shè)計方向和靈感，總能從正確的角度設(shè)計出精致的細節(jié)。不僅在公司里頗受老板重視，自己的賬戶也開始有了廣告收入，真是一舉兩得。
事實上，大多數(shù)副業(yè)發(fā)展良好的人都是自己工作中同樣優(yōu)秀的人。他們有專業(yè)技能，在此基礎(chǔ)上，他們希望獲得更好的晉升空間，并采取主次分明的態(tài)度，為自己探索更多的機會。
真正聰明的職場人會以“創(chuàng)業(yè)”的心態(tài)把大部分精力花在自己的工作上。在剩下的時間里，他們將通過發(fā)展副業(yè)來提高自己的主要業(yè)務(wù)技能，以實現(xiàn)最有效的自我增值。
2、摒棄“備胎思維”，將一件事做到極致
法國著名作家莫泊桑談起了自己的生活。他說：“我一天里唯一做的事就是寫作。我過去的夢想是寫作。我未來的計劃是寫作。我擅長的是寫作，“他之所以取得這么大的成就，是因為他專注于寫作，把寫作做到了極致。
小海，作為一名體育視頻自媒體人，曾在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。他喜歡在業(yè)余時間健身，所以他在這方面有很多研究。
自從他把自己的健身干貨視頻上傳到平臺后，他逐漸積累了越來越多的粉絲。最后，他辭去了在互聯(lián)網(wǎng)上的工作，專注于國內(nèi)的新媒體運營。
三個月后，他成為圈內(nèi)知名的體育博主，并創(chuàng)立了自己的體育品牌，廣告和銷售雙管齊下。
從另一個角度來說，開辦副業(yè)也是一種職業(yè)規(guī)劃策略，也就是你的職業(yè)規(guī)劃B。但是當你無法控制多重身份時，你需要放棄主業(yè)和副業(yè)平行的想法，結(jié)束你自己的工作和副業(yè)能夠支持的“備用胎思維”。
一件事兒想要做好，必定不能各處蜻蜓點水。每當有一定的積累，副業(yè)收入超過你的主營業(yè)務(wù)，副業(yè)業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定或會有較好的發(fā)展前景。建議放棄主營業(yè)務(wù)直接轉(zhuǎn)換，致力于副業(yè)，尋找更好的可能性。
3、注重“職場邊界感”
哲學家叔本華曾說過：“人在寒冷的冬天就像刺猬。如果他們離得太近，就會感到刺痛；如果他們離得太遠，就會再次感到寒冷。人們必須保持適當?shù)木嚯x才能生活。在工作場所也是如此。
剛上班不久，小徐把每個同事都當成好朋友，和同事們分享自己的生活細節(jié)和情感生活。但不久，她發(fā)現(xiàn)她的同事們經(jīng)常把這些事情當成笑話，在背后談?wù)摗?/p>
對于那些搞副業(yè)的人，更應(yīng)該注意同事之間的“界限感”。他們不需要對自己的副業(yè)坦誠相待，也不需要在不看機會、場合和對象的情況下與他人分享。
抓住這兩點，就不會陷入副業(yè)的“困境”，失去職場界限感。了解工作場所同事之間的“界限”不會導(dǎo)致懷疑和不必要的麻煩。
避開“副業(yè)用力過猛”，學會以正確的方式在多重身份中尋找最佳角色，從而挖掘出屬于自己的秘密金礦。
來源 公眾號：鵬哥創(chuàng)業(yè)筆記 關(guān)注領(lǐng)保利項目
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