根據(jù)社保法的規(guī)定，參保人是不能再通過事后追補繳費的方式來增加繳費年限了，也就是說養(yǎng)老保險斷繳后，就無法再補繳了，如果達到法定退休年齡，仍然沒有繳滿養(yǎng)老保險，就需要延遲退休，直至繳滿相應的年限。

那為什么有的人55歲還可以一次性補繳呢？這里主要有幾種原因：

一是作為50歲退休的女性職工，延遲繳費后，55歲還沒有繳滿15年的話，是可以一次性補繳的。

對于在2011年以前就參與職工養(yǎng)老保險，達到退休年齡后，還沒有繳滿15年養(yǎng)老保險的女性職工，她們至多需要再繳費5年，如果達到5年后，也就是55歲，還沒有繳滿15年的話，是允許一次性補繳的。

比如50歲時，只是交了6年養(yǎng)老保險，個人繼續(xù)繳納5年養(yǎng)老保險，也就是總共交了11年，還差4年才能達到最低繳費年限要求，這時可以選擇一次性補繳剩余的年限，按照每年繳費金額7000元左右來算，大概花費將近3萬元左右，就可以辦理退休，領取養(yǎng)老金了。

同理，對于60歲的女性干部，65歲的男性，他們?nèi)绻彩窃谶_到55歲和60歲法定退休年齡時，沒有繳滿15年的養(yǎng)老保險，而且也是在2011年以前就參保，那么也可以分別在60歲和65歲的時候進行一次性補繳的。

二是將職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，在60歲以前可以一次性補繳。

目前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險仍然是允許在60歲以前一次性補繳的，如果自己將職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，55歲也就可以進行一次性補繳。不過城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，需要在年滿60歲的時候才可以領取，而且整體的養(yǎng)老金水平并不高，此外在養(yǎng)老金調(diào)整上，不像職工養(yǎng)老金那樣，可以保持持續(xù)上調(diào)。居民養(yǎng)老金的上漲金額也比較低，一般只有幾塊錢的樣子，而職工養(yǎng)老金，普遍可以達到100元以上。

三是由于用人單位原因造成的社保斷繳，是可以進行一次性補繳的。

如果并不是職工個人原因造成社保斷繳，而是用人單位沒有為職工繳納社保等等，是可以進行補繳的。我們可以看看吉林關于統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策的意見，里面提到，職工與用人單位因未辦理參保手續(xù)或間斷繳費產(chǎn)生爭議的，而且雙方的勞動關系能夠通過法院、審計部門、勞動仲裁委員會相關法律文書證明，或者用人單位由于其他原因未按時足額繳納養(yǎng)老保險，社保經(jīng)辦機構(gòu)應責令繳納或補足。

也就是說，存在用人單位沒有為職工辦理參保手續(xù)，或者沒有足額繳納養(yǎng)老保險費用，用人單位需要及時補繳。

以上是三種補繳的情形，可以看到，并沒有什么規(guī)定說55歲可以一次性補繳養(yǎng)老保險，只不過部分參保人員，比如年滿50歲的女性職工，在退休后繼續(xù)繳納5年養(yǎng)老保險后，仍然沒有繳滿15年養(yǎng)老保險，且符合條件的，是可以一次性補繳的。