各位中秋節(jié)快樂??！
非常抱歉，大過節(jié)的要跟大家說點(diǎn)不那么愉快的事兒：
01
我決定要將一個(gè)抄襲號(hào)投訴到封號(hào)了
事情的起因是這樣的，因我目前文章首發(fā)平臺(tái)不在這兒，所以有時(shí)候會(huì)根據(jù)其它平臺(tái)的要求定制化一些內(nèi)容。
在這些內(nèi)容里，有一些是比較簡短的動(dòng)態(tài)、有一些個(gè)人覺得選題不是咱們這邊的小伙伴所關(guān)心和需要的，所以有很多都不會(huì)同步到這里來。
但我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)公眾號(hào)簡直抄襲我到了喪心病狂的程度：大約半年前，被我發(fā)現(xiàn)它抄襲了我好多篇文章，我投訴了兩篇，這名抄襲者在后臺(tái)道歉說是下面的員工抄的，承諾會(huì)刪除。
雖然過了那么久，再刪除文章也沒什么意義，但我還是決定放他一馬。
然后，就在昨天晚上，我發(fā)出去的文章又被提示在公眾號(hào)上已經(jīng)有內(nèi)容非常相似的文章，點(diǎn)進(jìn)去一看，可不是像么，連我自己做的圖都用過去了……
我承認(rèn)我大意了，自己做的圖為什么不打上水印，讓別人抄襲都來得那么容易。
而諷刺的是，這名抄襲者赫然就是我上次放他一馬的號(hào)。
翻了他半年里的歷史文章，竟然無恥到把我發(fā)的不到1000字的動(dòng)態(tài)也標(biāo)成原創(chuàng)發(fā)到他號(hào)上了。
可根據(jù)公眾號(hào)的規(guī)則，我還完全沒辦法通過另外平臺(tái)的首發(fā)、原創(chuàng)證明來投訴他，而只能通過我自己的公眾號(hào)。
所以最近幾天，我會(huì)把被抄襲的文章先發(fā)上來，然后再去投訴。
如果公眾號(hào)的規(guī)則真如我查到的一些信息所說，抄襲5篇就能夠被永久封號(hào)，那我這次希望多麻煩一點(diǎn)，一次性解決問題。
如果話題是大家感興趣的，歡迎閱讀互動(dòng)，如果是跟你無關(guān)的，直接選擇忽略就好。抱歉打擾到大家。
02
文章正文：大學(xué)生找工作時(shí)，應(yīng)不應(yīng)該把工資當(dāng)成一項(xiàng)重要因素來考量？
今天先發(fā)一個(gè)被抄襲了的動(dòng)態(tài)：
我們已經(jīng)習(xí)慣了職場前輩們所說應(yīng)該更加關(guān)注學(xué)習(xí)成長、發(fā)展前途之類，可是，這話經(jīng)不起推敲：
作為一名剛剛走出校門的學(xué)生，我們到底用什么來看一家公司、一個(gè)崗位有沒有學(xué)習(xí)成長空間、有沒有發(fā)展前途？
僅僅通過面試官的口頭承諾嗎？我們的判斷是不是靠譜的？
其實(shí)能不能給到應(yīng)屆生一個(gè)相對(duì)高的工資，是可以說明很多問題的：
首先，員工工資是公司重要的一筆成本，給員工開1萬的工資，社保公積金一交，平均下來，可能公司在這個(gè)員工身上一個(gè)月的人力成本就需要1.4萬，還不算其它福利。
能夠給得起員工高工資的公司，至少說明兩點(diǎn)：
第一，公司業(yè)務(wù)發(fā)展不錯(cuò)，有充足的現(xiàn)金流；
第二，公司的利潤水平應(yīng)該也不錯(cuò)，不斤斤計(jì)較于高工資下的高人力成本。
其次，即便公司愿意讓自己的薪資水平高于市場平均，但公司行政前臺(tái)的工資肯定不會(huì)高過其他公司的程序員。
所以，應(yīng)屆生的高工資還能說明這個(gè)崗位是公司里比較重要的崗位。
我之前的文章說過很多次，應(yīng)屆生找工作，要想有發(fā)展前途，爭取去到公司核心部門的核心崗位。
最后，舍得在工資上與員工分享企業(yè)發(fā)展紅利的，說明這家公司真的重視人才，真正將員工當(dāng)成企業(yè)里最寶貴的財(cái)富，而不是只是老板在演講上當(dāng)著口號(hào)講。
職場人所求的，可不就是遇到這樣的公司，然后共同成長嗎？
綜上，應(yīng)屆生找工作，出發(fā)點(diǎn)不應(yīng)該是只看工資，但很多時(shí)候，工資能說明一家公司是否具備自己看重的一些特質(zhì)，因此，工資還是應(yīng)該成為應(yīng)屆生找工作重點(diǎn)關(guān)注的因素。
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