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當(dāng)我還是一名應(yīng)屆生時，我會覺得我那些各科成績都80分以上、大學(xué)四年都是班干部或?qū)W生會干部、大一就開始自己做點小生意，任占一樣的同學(xué)，都跟我的差距至少有一個喜馬拉雅山那么高，當(dāng)然，我是山腳下的那一個。

可當(dāng)我自己做HR要招聘，去看應(yīng)屆生的簡歷并面試的時候，才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初我以為的這些差距，如果跟我招聘崗位的要求沒關(guān)系，我壓根都不會在意這些有的沒的。

來自電視劇《意大利制造》

所以，對于找工作時對自己極度不自信的應(yīng)屆生，首先我想給你一個小小的鼓勵：

你跟你同學(xué)的差距根本沒有你想象的那么大，大家都站在同一個起跑線上，不用動不動就給自己貼上“一無所長”的標(biāo)簽。

堅定信心之后，就要進(jìn)入實戰(zhàn)。

應(yīng)屆生要更好更快地找到滿意的工作，就要像我們HR做招聘一樣，重點關(guān)注3個數(shù)據(jù)，并努力想所有可能的辦法，將這3個數(shù)據(jù)變得越來越好，那么最終的結(jié)果就不會太差。

來自電視劇《意大利制造》

求職找工作，其實也有一個漏斗模型，也即我們最開始投遞出去的簡歷份數(shù)，這是最大的一個數(shù)據(jù)；

然后在投遞出去的這些簡歷里，有些公司會看中我們，邀約面試，相對我們投遞出去的簡歷，會邀約面試的，明顯少很多，這就經(jīng)過了一次“漏斗”的篩選；

接下來我們會去參加面試、筆試，幾輪面試、筆試下來，會有幾家公司覺得我們比較符合要求，決定錄用我們；

但最終給我們發(fā)offer的公司，相比邀約我們筆試、面試的公司，數(shù)量又要少不少，這就又經(jīng)歷了一次“漏斗”的篩選。

通過這個漏斗模型，我們可以清楚地知道：

要想拿到幾個質(zhì)量不錯的offer，就應(yīng)該在3個數(shù)據(jù)上下功夫，第一，在源頭上投遞更多簡歷；第二，努力提升被邀約面試的比例；第三，提升面試、筆試通過率。

先說投簡歷。

對于畢業(yè)學(xué)校一般、專業(yè)也在求職中不占優(yōu)勢的應(yīng)屆生來說，靠勤奮盡可能多地增加投遞簡歷的量，是唯一可行且可靠的方法。

那又如何增加投遞簡歷的數(shù)量呢？

在確定了自己的目標(biāo)崗位之后，盡可能多地將目前正在招聘、自己有可能符合要求的崗位都通過各種招聘渠道找到，并投遞簡歷：

優(yōu)先考慮校招，學(xué)校的招聘會、宣講會以及學(xué)校網(wǎng)站、論壇等渠道發(fā)布的相關(guān)崗位；

充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，各種針對應(yīng)屆生求職的網(wǎng)站、各大公司自己的校園招聘網(wǎng)站，以及社招的主流招聘網(wǎng)站等；

本地或目標(biāo)城市工作機(jī)會較少，則可以考慮更適合的城市或放眼全國；

家人親戚及老師、學(xué)長學(xué)姐的線下內(nèi)推機(jī)會也要充分重視。

來自電視劇《萬物生靈》

應(yīng)屆生投遞簡歷后被邀約的比例多少算正常？這個問題沒有固定答案。

如果一定要找一個參照物，建議跟周圍其他同學(xué)做一個對比：

可以是純粹數(shù)字的比較，你投遞15份簡歷有1個面試邀約，同學(xué)投遞10份簡歷有1個面試邀約，那就得分析一下同學(xué)的簡歷和投遞技巧有哪些值得學(xué)習(xí)。

不過，如果聽取了我前面的建議，盡可能多地投遞簡歷后，面試邀約的比例稍低一些也屬正常；

可以是對現(xiàn)實感性認(rèn)知的比較，比如跟同學(xué)一起連續(xù)參加了幾場招聘會和宣講會，發(fā)現(xiàn)其它同學(xué)都至少被邀約了1次面試，而自己1次都沒有，那就要趕緊跟接到較多面試邀約的同學(xué)取取經(jīng)，看別人的簡歷是怎么寫的、投簡歷時是怎么跟HR自我介紹的，等等。

來自電視劇《德雷爾一家》

同時，為了進(jìn)一步提升自己被邀約面試的比例，還可以嘗試以下方法：

針對自己特別有意向的崗位，可以下功夫多研究一下公司對人員的要求，適當(dāng)修改簡歷，以便看起來更加符合這個崗位；

盡可能多地收集和學(xué)習(xí)關(guān)于應(yīng)屆生寫簡歷、投遞簡歷的干貨技巧，并靈活運(yùn)用；

注意細(xì)節(jié)，比如投遞異地的崗位，可以在簡歷上寫“若需要現(xiàn)場面試，可以配合”等；

如果應(yīng)聘某一個職業(yè)方向的簡歷，持續(xù)性地沒有面試邀約，則需要對自己進(jìn)行進(jìn)一步的評估：是否確實不適合這個崗位？并及時對求職目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

來自電視劇《平凡的榮耀》

海投簡歷之后，好不容易有一個面試機(jī)會，對于應(yīng)屆生來說，尤其珍貴。因此，提前花較多精力準(zhǔn)備筆試和面試，才能把握住這來之不易的機(jī)會。

具體方法可參考：

1、面試前做好最充分的準(zhǔn)備

如果應(yīng)聘的是需要筆試的企業(yè)或者崗位，提前在網(wǎng)上找到可以刷題的資料，有空多刷一刷題，找到一些感覺和規(guī)律，筆試就會順利很多；

看崗位投遞簡歷時，多留意招聘JD里對應(yīng)聘這個崗位的人員的要求，那些出現(xiàn)頻率最高的特質(zhì)要求，很可能就會出現(xiàn)在面試題目中。

比如，你發(fā)現(xiàn)所求職方向的崗位，基本大多數(shù)要求都是要抗壓能力強(qiáng)，那么在面試準(zhǔn)備時，一定要去了解考察抗壓能力的面試問題都有哪些，這些問題該如何回答，至少提前在心里列一個提綱；

提前了解公司基本信息，因為面試一定會遇到未能提前準(zhǔn)備的問題，這個時候根據(jù)對公司的一些基本了解來回答，會大大加強(qiáng)面試官的好感。

來自電視劇《意大利制造》

2、面試中保持鎮(zhèn)定，穩(wěn)定發(fā)揮

應(yīng)屆生在面試中要特別注意兩點：

第一，基本的面試禮儀。視頻面試需準(zhǔn)時上線，現(xiàn)場面試要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點；呈現(xiàn)出富有激情和朝氣的狀態(tài)；最好穿正裝參加面試。

第二，面試緊張的處理方法。因為職場經(jīng)驗和面試經(jīng)驗都相對缺乏，應(yīng)屆生面試很容易出現(xiàn)的一個問題是，表現(xiàn)得太緊張。

事實上，一般的面試官都能夠理解這一點，相對會比較寬容，如果你表現(xiàn)得有一些緊張，千萬不要把注意力放在自己的表現(xiàn)上，這樣只會越來越緊張。

而是應(yīng)該把注意力放在具體面試問題上，跟著面試官的問題，去回憶自己過往的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷，或者是對未來工作的憧憬和規(guī)劃。

來自電影《年輕氣盛》

3、面試后對面試過程進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)

應(yīng)屆生的面試，面試的主要問題都大同小異，如果能夠及時對之前的面試進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤，并運(yùn)用在下一次面試中，效果的提升會非常顯著。

不論有多忙多緊張，都建議每次面試完之后，復(fù)盤一下整個面試過程：

哪些地方表現(xiàn)得比較好，哪些地方表現(xiàn)得比較差？

答不出的問題，如果下次再被問到，應(yīng)該如何回答？

自認(rèn)為回答得不好的問題，有沒有更好的答案？

一名應(yīng)屆生，如果能夠在面試中做到這些，相信面試通過率一定能夠大大提升。

增加投遞簡歷的數(shù)量、提升面試邀約率以及面試通過率，一無所長的應(yīng)屆生，靠著一步一個腳印的勤奮和穩(wěn)扎穩(wěn)打，也一定能夠找到一份滿意的工作。